Собеседование для получения постоянной работы: когда комитет свяжется с вашими рекомендациями?

Название говорит само за себя.

Комитет обычно связывается с вашими рекомендациями (или просит выслать рекомендательные письма): а) до вашего телефонного собеседования б) после телефонного собеседования, но до собеседования в кампусе или в) после собеседования в кампусе? Можно ли что-нибудь интерпретировать по времени (например, после собеседования в кампусе) начала контакта комитета с вашими рекомендациями (или их запроса на отправку писем)?

Это сильно зависит от поля и школы. В области математики, по крайней мере, в школах R1, мы просим, ​​чтобы рекомендательные письма были отправлены вместе с исходным заявлением, и не ожидаем, что они будут специально адаптированы к нашей должности (только для общего комитета по найму на кафедре исследовательской математики). Обычно мы не связываемся с рекомендателями дальше. YMMV.
Учитывая стоимость собеседования в кампусе, было бы очень необычно пригласить кандидата, не спросив (и не прочитав) рекомендации. В нашем отделе (CS) мы запрашиваем рекомендации для всех кандидатов, которые превышают минимальный порог, и используем эту информацию для принятия решения о следующем раунде фильтрации.
Привет @Suresh, Аноним и спасибо за комментарии. Частью моей мотивации для этого вопроса было чтение этого ответа , который появился в отношении неакадемических должностей, в котором говорится : «Рекомендации обычно проверяются после успешного собеседования и непосредственно перед предложением» , и я задался вопросом, применяется ли какая-либо аналогичная логика для академических должностей . Похоже, ответ "Нет".
Да. Рабочие места в промышленности работают совсем по-другому. Многие компании даже не запрашивают рекомендации.
В моей школе не проводят телефонных интервью. Мы не связываемся с рекомендателями до первого интервью, мотивируя это (с которым я не совсем согласен) тем, что это будет слишком много работы, а рекомендации не имеют смысла, потому что люди боятся сказать что-то плохое.
Чтобы продолжить комментарий @Anonymous, стоит отметить, что в математике в Северной Америке почти все наймы R1 (а также большая часть найма R2, R3 и четырехлетнего) осуществляется через центральный веб-сайт MathJobs.org. Этот сайт имеет удобную систему, где авторы писем могут загрузить свои письма один раз, а затем заявители могут сделать их доступными для каждой поданной заявки. Таким образом, запрос писем с оригинальным заявлением не является логистической проблемой для заявителя, как можно было бы подумать.

Ответы (1)

Можно ли что-нибудь интерпретировать по времени (например, после собеседования в кампусе) начала контакта комитета с вашими рекомендациями (или их запроса на отправку писем)?

Как показывают комментарии к вашему вопросу, культура в этом вопросе сильно зависит от области/отдела/учреждения. Ниже приведены некоторые причины, по которым могут рассматриваться (или не учитываться) различные расписания для запроса писем от ваших рекомендаций. Однако, если письма не запрашиваются вместе с приложением, то запрос писем в более позднее время означает, что ваше приложение прошло один или несколько раундов отсеивания.

Что касается контактов с рекомендациями, вероятно, можно с уверенностью предположить, что такие контакты могут происходить на всех этапах процесса найма в большинстве учреждений / отделов в зависимости от кандидата. Если такой контакт происходит, это, вероятно, хорошо. Если комитет по найму не был заинтересован, зачем им связываться с вашими рекомендациями?

С первоначальным приложением.

Это справедливый способ обращения с рекомендательными письмами, если вы не ожидаете огромного количества кандидатов или если ваш отдел хочет использовать рекомендательные письма, чтобы помочь исключить кандидатов, которые могут не соответствовать миссии и культуре. Например, если никакие письма, которые сопровождают заявление в основном учебном заведении бакалавриата, не касаются стиля преподавания и / или эффективности кандидата, это может быть флагом. Научно-исследовательское учреждение может быть в поиске людей, которые слишком близко копируют нишевую специализацию существующих преподавателей (спектроскопия одиночных молекул в сверхвысоком вакууме).

После первоначальной заявки, но до любых телефонных интервью.

Вероятно, это правильный путь, если вы ожидаете большое количество заявок (или большое количество заявок от кандидатов, которые не соответствуют минимальной квалификации). В этом случае вы можете применить фильтр первого прохода, чтобы выбрать только кандидатов, отвечающих требованиям (например, степень доктора биохимии или молекулярной биологии, предпочтительно с упором на протеомику), и удалить неподходящих кандидатов (магистр электротехники). .

После телефонных интервью, но до потенциальных выездных интервью.

Как уже упоминалось, учитывая стоимость интервью на месте, это еще один логичный момент для проверки рекомендаций. Однако, вероятно, письма уже были запрошены, и на данном этапе комитет по найму может связаться с рекомендациями для получения дополнительных разъяснений. Например, «Кандидат X является ABD с предполагаемой датой защиты 17 июля 20XX года. Мы хотим, чтобы кандидат X начал свою работу 10 августа. Будет ли кандидат X готов к защите в этот период времени?»

После выездных собеседований.

Кажется, нет веских причин ждать так долго, прежде чем просить письма. Проведение выездных интервью стоит дорого (обычно за них платит учреждение или отдел, возможно, в отличие от отрасли). Опять же, ссылки могут быть связаны, чтобы прояснить вопросы. Например, «Кандидат Y завершает с вами постдокторскую работу по синтетическому топливу из биомассы. Однако исследовательская презентация кандидата Y была посвящена супрамолекулярным тензорам. Каков опыт кандидата Y в этой области?»

Проведение выездных интервью стоит дорого (за это обычно платит учреждение или отдел[...]). Есть ли у вас опыт работы в модных исследовательских университетах? Я не думаю, что местные колледжи когда-либо платили за то, чтобы привезти кандидата или разместить его в отеле.
У меня нет опыта работы в общественном колледже, но мой небольшой государственный 4-летний колледж будет платить за прилет 2-4 кандидатов на постоянную должность.
Меня пригласили на экскурсию, и университет оплатил ВСЕ РАСХОДЫ от А до Я. Я ничего не платил. Сначала они попросили рекомендации, и у меня есть хорошие рекомендации, которым я доверяю. Я не спрашивал своих рекомендаций, связывались ли с ними. Я думаю, что их поисковый комитет, скорее всего, свяжется с ними в ближайшее время.
Собеседование для получения постоянной работы: когда комитет свяжется с вашими рекомендациями?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v