Собеседование с коллегами-кандидатами

Это очень странная ситуация, которую также можно рассматривать как довольно несправедливую.

Если вы чувствуете себя неловко по этому поводу или не доверяете своим коллегам, чтобы они оставались профессионалами, я бы посоветовал поговорить с менеджером по персоналу / старшим менеджером, чтобы спросить, могут ли ваши коллеги не участвовать в собеседованиях из-за конфликта интересов.

Получив расписание собеседований, я обнаружил, что некоторые из интервьюеров на самом деле являются подходящими кандидатами, которые также рассматривают возможность подачи заявки на повышение.

Я думаю, что ключевым здесь является « рассмотрение ». Если стороны, запланировавшие собеседование, были абсолютно осведомлены о том, что эти интервьюеры являются активными кандидатами на эту должность, или если они знали, что эти интервьюеры даже рассматривают возможность бросить свои шляпы на ринг, то я ожидаю, что они будут/не должны быть вовлечены в процесс. Это также предполагает, что компания имеет достаточно большое количество сотрудников, из которых можно выбрать группу для интервью. В небольшой компании вариантов может быть немного.

Как уже упоминалось, обращение в отдел кадров — еще один вариант. В зависимости от размера компании вы можете быть осторожны с этим, так как вас могут воспринять как человека, который «рассказывает» о ваших конкурентах еще до того, как что-то произошло. Если другие кандидаты еще не представились, и вы знаете, что они рассматривают возможность подачи заявки, только из личных разговоров, я бы был осторожен с тем, что вы сейчас говорите. Удачи!

Я думаю, что есть много потенциальных различий по этому поводу. Я проходил собеседование на должность, в которой несколько человек из команды, проводившей собеседование со мной, также имели квалификацию для этой работы — в технической сфере, где природа старшинства означает, что инженер высокого уровня может быть отличным экспертом в предметной области и плохим менеджером — или наоборот. На бумаге они могут даже выглядеть одинаково. Так что только потому, что кто-то в существующей группе был квалифицирован (и даже заинтересован), не означал, что это было идеальное совпадение.

А если они еще не подали заявку, то технически они не кандидаты.

Я думаю, вы должны доверять этому:

• если все этичны, даже ваши конкуренты будут искать подходящего парня для работы и не будут пытаться похоронить вас только потому, что вы конкурент.

• если менеджер по найму сообразителен, он может достаточно хорошо читать своих людей, чтобы увидеть, не пытается ли кто-то отравить колодец.

• если оба приведенных выше утверждения ложны (неэтичные сотрудники, тупой менеджер) - это может быть не то место, где вы хотите работать.