Итак, я нахожусь в странной ситуации. В настоящее время я работаю, однако текущий проект, над которым я работаю, подходит к концу. Нынешняя компания обещает мне совершенно другую должность, однако сроки продолжают отодвигаться в будущее. Я дважды слышал, что перейду на новую должность, однако кажется, что этого никогда не происходит... поэтому я искал другую работу, чтобы узнать, есть ли для меня другие возможности.
В итоге я прошел через направление и прошел собеседование на должность технической поддержки. Менеджер по найму позвонил мне и заранее сказал, что компенсация составит 36 000 долларов. Это ровно на 10% меньше, чем у меня сейчас. Должность кажется интересной, и я хотел бы остаться в ней, однако сокращение зарплаты меня очень пугает. Кроме того, у меня может быть возможность заработать больше в компании, в которой я сейчас работаю, если это когда-нибудь сработает.
В итоге я пошел на первое собеседование и спросил, можно ли договориться о зарплате. Менеджер по найму конкретно не сказал «нет», но моя интерпретация его ответа была «нет». Затем они пригласили меня на второе собеседование сегодня. Я не знаю, стоит ли мне даже подумать о втором интервью или вежливо отказаться. Я чувствую себя ужасно, потому что меня порекомендовали два человека в компании, и мне очень нравится эта организация, так как она намного больше и, кажется, у нее больше возможностей для продвижения.
Также я хотел бы отметить, что менеджер по найму полностью осведомлен о том, что я буду брать 10% сокращение заработной платы
Это простое правило:
Откажитесь от собеседования, если вы уверены, что не согласитесь на должность, если вам ее предложат.
Если вы уверены, что не согласитесь на должность за 36 000 долларов, свяжитесь с тем, кто координирует ваш процесс найма, и скажите им, что 36 000 долларов — это слишком мало, и вы будете готовы прийти на второе собеседование только в том случае, если есть возможность получить более высокую предложение.
Они, вероятно, не согласятся на зарплату, пока не проведут с вами собеседование, поскольку вы можете быть недостаточно хороши для них, чтобы предложить эту зарплату. Но если они не могут предложить эту зарплату, а вы без нее не возьметесь, то нет смысла продолжать.
Будь честным
Если бы я был на месте менеджера по найму, я бы хотел, чтобы вы были откровенны и честны со мной. Если вы не заинтересованы, вы не заинтересованы, зачем тратить наше время дальше?
Я бы просто сказал: «Извините, но 36 000 для меня слишком мало. Я ценю ваше время и внимание, но я хотел бы отказаться от рассмотрения этой позиции». Справедливости ради, если бы я был менеджером, меня бы это не беспокоило, но я был бы очень обеспокоен, если бы вы добровольно взяли 10%-ную скидку без каких-либо серьезных преимуществ, таких как местоположение или что-то в этом роде. Я предполагаю, что вы, вероятно, собирались уйти, когда представилась лучшая возможность. (неоправданное предположение, но было бы там...)
Я думаю, что здесь есть два фактора, которые указывают на то, что вы должны сделать эту ситуацию исключением, помимо того факта, что вы думаете, что это будет хорошая работа.
Вы можете обнаружить, что есть и другие преимущества, которые составят 10%. Они могут предложить более высокий бонусный потенциал, более быстрый темп будущих рейзов и т. д.
раптортех97
Сиа
Сиа
IDRinkandIKnowThings
Сиа