Сработает ли встречное предложение в этой ситуации?

Лично мне кажется, что вы пошли по этому пути неправильно. Если вы были довольны всем, кроме оплаты, то вы должны были сказать об этом своему менеджеру и сказать, что это становится чем-то, что вы не можете игнорировать. Вы зря потратили время компаний и людей, с которыми беседовали, если не собирались менять работу. Есть и другие способы узнать, сколько люди зарабатывают в вашем районе для вашей текущей работы и уровня квалификации.

Но, что сделано, то сделано. Вы подали уведомление. По моему опыту, вы должны довести дело до конца и перейти на новую работу. Теперь вы показали своей нынешней компании, что у вас нет проблем с уходом из них. Если вы соглашаетесь, вы фактически даете им время, чтобы найти кого-то, кто заменит вас, и они могут заменить вас на досуге.

Во-вторых, если они могли предложить вам эту прибавку только тогда, когда вы сказали, что уходите из-за низкой заработной платы, это означает, что они низко оценивали вас и не имеют реального намерения платить вам столько, сколько вы стоите. Это означает, что в следующем году вы не получите большую прибавку.

Я знаю людей, которые приняли это предложение и остались в своей нынешней компании, но менее чем через год их уволили. Или, когда высшее руководство обращается к ним, потому что чувствуется, что они больше не лояльны к компании.

Вы начали переходить этот мост, можете также перейти на другую сторону и постараться не сжечь его по пути. :)

Послушайте, никто из нас здесь не может знать, о чем думают ваши начальники, какие они люди (честные, честные, злые и т. д.).

Вы публикуете это, потому что у вас есть сомнения, и вы ищете кого-то, кто подтвердит определенный курс действий. Я понимаю психологическую необходимость получить второе мнение, однако понимаю, что это всего лишь догадки и анекдотические советы:

Ваши боссы были совершенно счастливы платить вам X долларов за последние 2 года. Теперь вы обнаружили, что стоите намного больше, подали заявление об отставке, и они предлагают вам х * 1,4 доллара. Это большое повышение.

Поэтому спросите себя с абсолютно непредвзятой точки зрения: так ли вы важны в компании? Такой уникальный? Считаете ли вы себя незаменимым или занимаете настолько уникальное положение, что ваши советы и опыт стоят такого повышения? Вы сами выражаете недоверие к огромной сумме, которую они вам предлагают, и говорите нам, что вы ожидали только половину этого увеличения.

Я предполагаю, что вы немного задумались и ответили: «Нет, на самом деле я не такой особенный в этой организации».

Итак, давайте посмотрим на эту ситуацию с точки зрения вашего босса. Ваш старший инженер увольняется. Парень понял, что ему платят значительно ниже рыночной стоимости. Проклятие! Он не незаменим, однако требуются месяцы, чтобы нанять нового парня, обучить его скорости и т. д. Ваши проекты пострадают. Ну так что ты делаешь? Ну, он хочет сбежать с корабля, поэтому показал себя ненадежным - это мнение никогда не меняется. Но было бы лучше, если бы он задержался еще на 6 месяцев, может, на год. Я знаю! Давайте предложим ему кучу денег! Я даже дам ему это в письменной форме! Но я не собираюсь говорить ему, что, насколько мне известно, его все равно, что уволить, верно? Ведь я не дурак.

ИЛИ ваш босс вас просто обожает.

Удачи!

Проблема с принятием встречного предложения заключается в том, что произойдет в будущем. Тогда вы будете в верхней части диапазона заработной платы для вашего текущего класса. Таким образом, компания вполне законно может не повышать зарплату до тех пор, пока вы не получите повышение, а это может занять много времени. Вы не можете заставить компанию создать новую руководящую должность только потому, что считаете «справедливым» то, что вы должны ее занять.

Вы были рады принять новую работу до того, как получили встречное предложение, так что по логике вещей вы все равно должны быть счастливы принять ее сейчас. Я бы порекомендовал вам сделать именно это.

Не принимайте встречное предложение, есть множество причин не делать этого, но одна превосходит их все.

На новой работе платят больше, а со встречным предложением вы, вероятно, достигли предела и не можете ожидать большего в ближайшем будущем.

С новой работой вы находитесь на пути к повышению и можете рассчитывать на регулярные повышения и более сильную позицию на переговорах. Вам может нравиться компания, в которой вы работаете, но мне нравились все компании, в которых я работал, за исключением нескольких странных, в конце концов, все дело в деньгах и пути вперед.

Это опасно. Буквально два дня назад кто-то спросил здесь о той же ситуации, когда он принял лучшее предложение от старой компании, не согласился на новую работу, и теперь старая компания не платит. Это очень опасно.

Лично я считаю, что как только вы решили, что хотите принять лучшее предложение, примите его. Вы можете просмотреть вакансии в других местах, чтобы узнать, сколько они платят, и попытаться использовать это, когда будете договариваться о повышении заработной платы. Как только вы зашли так далеко, чтобы получить предложение о работе, как предыдущий работодатель, я был бы очень утомлен. Я мог бы сделать предложение оставить вас там на какое-то время, но в долгосрочной перспективе ваше положение довольно плохое.

Возможно, вы не осознавали, но если компания предлагает вам на 40% больше, это означает, что они вполне готовы нанять вас на треть меньше, чем вы стоите. Ваш работодатель знает о деньгах и понимает это, и они наверняка знают, что вы будете раздражены, когда узнаете об этом. Опять же, плохо для вашей долгосрочной позиции.

Принятие счетчика имеет много способов пойти плохо. Они просто делают это, чтобы удержать вас на короткое время, но списали вас со счетов в долгосрочной перспективе?

Но вам нравится, где вы находитесь, и вы смогли найти работу довольно легко. Вы можете просто подождать от 6 месяцев до года, чтобы убедиться, что это был добросовестный счетчик. Если не искать работу снова и у вас есть зарплата на 40% выше.

Если вы не думаете, что сможете найти работу в течение 6 месяцев, аналогичную текущему привлекательному предложению, вам следует воспользоваться текущим привлекательным предложением. С ролью Sr и более высокой зарплатой ожидания будут выше. Но это может быть то, что вы хотите.

Быть довольным своей нынешней работой — это большое дело. Противодействие не обязательно отравляло вас. Это может быть законным счетчиком добросовестности.

Я был именно в этом положении.

Поработав некоторое время в одной компании, ко мне обратились с похожей вакансией в другой, с предложением на 50% выше моей текущей зарплаты.

Получив официальное предложение, я уведомил своего менеджера, что ухожу и занимаю другую должность в другом месте.

Он сразу же предложил удвоить 50-процентную надбавку.

Вместо того, чтобы принять встречное предложение, я решил перейти в новую компанию (хотя для этого мне пришлось переехать через всю страну).

Причина такого выбора была проста: прибавка к зарплате была достижима только в конце моей карьеры в компании А, но была стартовой зарплатой в компании Б.

Я также чувствовал себя лучше из-за опыта, который мог бы получить в компании, предложившей мне соответствующую начальную зарплату, которая соответствовала моей рыночной стоимости в то время.

Я знал, что обо мне позаботятся в компании Б, но я уже чувствовал, что компании А мне недостаточно.

В таких ситуациях встречное предложение не является решением. Если вы ищете новое место и нашли предложение, которое имеет смысл, не рассматривайте встречное предложение. Как вы, наверное, читали, большинство сотрудников, которые принимают встречные предложения, в любом случае переходят в другие компании в течение 24 месяцев.

Если вы недовольны своим положением, вы, скорее всего , не добьетесь успеха в лагере своего первоначального работодателя после того, как примете встречное предложение. С точки зрения высокого уровня, вы, возможно, достигли желаемой зарплаты и/или других условий, но это ставит вас, вашего руководителя и, возможно, других лиц, которые знали о ситуации, в противоречие друг с другом.

Может быть трудно вернуться к этому и продолжить свою карьеру после того, как вы примете приглашение, по сравнению с началом работы в новой компании, где вы, возможно, получили условия найма, которые вы искали, и у вас есть возможность начать с пустого места. шифер.