Статья полностью основана на моей диссертации, но я упоминаюсь только в благодарностях, а не как соавтор, что мне делать?

Я разработал медицинский прибор для своего магистерского проекта. Общая идея была инициирована моим руководителем, но остальная часть работы лежит на мне (дизайн, сборка, тестирование, измерения, результаты и некоторые дополнительные функции, которые я добавил к идее).

После окончания магистерской диссертации мой руководитель начал писать статью о моем проекте. Информация в статье взята из моей магистерской диссертации, и она просто переписывает и обобщает идеи из моей диссертации. Кроме того, все результаты и обсуждения также были взяты из него. Я отсутствовал во время этого, потому что я нашел работу в другом городе. Затем мой руководитель начал связываться со мной и попросил дать ему отзыв о том, что он написал, и объяснить результаты, и сказал, что назначит меня соавтором. Я поддерживал до того момента, пока не стал очень занят, но вскоре его вопросы превратились в приказы, и он начал задавать очень глупые вопросы, поэтому я перестал отвечать.

Наконец, он пригрозил признать только мой вклад, то есть только упомянуть мое имя в благодарности, а не как соавтора, потому что его не удовлетворила моя поддержка / то, что я не ответил на его просьбы о помощи в статье.

Вся статья взята из моей диссертации, и все результаты принадлежат мне помимо дополнительной поддержки, которую я оказал, но, наконец, он упомянет меня только в благодарностях.

Прав ли он в этом / ему разрешено это делать, и если нет, то что я могу сделать?

Я думаю связаться с журналом и объяснить все это. Что вы думаете?

Почему вы не пишете статью, а ваш руководитель не проверяет ее и не дает отзыв? Вы должны иметь право первого автора статьи. Помимо смены ролей, то, что делает ваш начальник, безусловно, неправильно. Если он не отступит после разумного обсуждения, я поговорю с начальником его отдела перед редактором журнала.
Спасибо за быстрый ответ. Я хотел стать писателем, но мой руководитель не дал мне шанса. Я в другом городе, поэтому он просто сказал мне, что пишет газету. Я объяснил все руководителю в электронном письме, но ответа нет.
Только что... мой руководитель прислал мне электронное письмо после более чем двухнедельного отсутствия ответа от него. Он просит меня помочь с этой статьей, потому что дата представления продлена. Могу ли я сказать ему, что вы должны поставить меня в соавторы, даже если я не помогу? потому что я очень занят, и если я поддержу больше, почему бы мне не стать первым автором и не завершить статью
Почему бы тебе не помочь ему? Простая встреча по скайпу, возможно, решит большинство его вопросов. Потом он еще напишет статью, вы будете соавтором и все будет ок. Несколько дней дополнительной работы определенно того стоят.
Явно неэтично со стороны вашего руководителя. При этом вы должны были написать статью самостоятельно и получить первого автора с руководителем в качестве автора-корреспондента. Возможно, вы можете поговорить со своим руководителем в присутствии комитетов

Ответы (3)

Я постараюсь изложить свою точку зрения, если возможно, с обеих сторон. Во многих странах у большинства профессоров есть стимул для руководства бакалаврскими или магистерскими диссертациями, поскольку некоторые из них (или все, если возможно) могут фактически привести к публикации. Однако есть проблема: в большинстве случаев студенты бакалавриата или магистратуры покидают университет, и работу обычно можно подготовить только после окончания учебы. К сожалению, на тот момент студент уже ушел из академии и действительно не заинтересован в публикации, так как у него есть более важные дела (например, поиск работы). Это именно тот параметр, который описывает ОП.

Тем не менее, в вашем случае, ваш научный руководитель сам начал писать работу и ему нужна ваша помощь. Первоначально вы предоставили необходимую помощь, но вы разочаровались, потому что это было больше работы, чем вы хотели / ожидали, потому что (давайте смотреть правде в глаза) бумага действительно не имеет для вас большого значения. С другой стороны, вы хотите помешать ему опубликовать это в одиночку. Так что обе стороны частично правы, когда злятся друг на друга. Вы не хотите подчиняться ему, и он не хочет, чтобы его бывший ученик обращался с ним как с идиотом (который называет свои вопросы глупыми).

Итак, как вы можете это исправить? Для меня переписка по электронной почте туда и обратно — это не способ обсудить детали статьи. Почему бы вам не использовать лучшее средство связи, такое как скайп, личная встреча, телефонный звонок и т. д. Вы можете там обсудить все детали, и ваша проблема будет решена. Конечно, он пишет статью, и он будет первым автором. Но вы получаете публикацию, и все довольны. А кто знает? В будущем вы можете сотрудничать дальше.

Спасибо за всех вас, люди. Я напишу что-то вроде того, что упомянул Бен, и попрошу позвонить по скайпу. Что касается фразы «Глупый вопрос», я не говорил ему этого, но он задает очень простые вопросы, на которые действительно школьник может ответить, например, закон Ома и так далее. Я ему три раза все объяснил, и у него есть моя диссертация, и даже я проводил эксперименты перед ним и даже над ним, но все равно его вопросы не на той же странице ни у меня, ни у научного руководителя. Он использует студентов, чтобы они делали все и представляли их результаты так, как это делал он, что неприемлемо в Германии.
Кстати, одну часть я просмотрел и отправил ему отзыв.

По вашему описанию ситуация демонстрирует совершенно неэтичное поведение вашего руководителя. Вы должны быть не только автором, вы должны быть первым автором. Однако ваши возможности могут быть ограничены тем фактом, что у вас нет возможности оказать на него влияние, и/или вашей потребностью поддерживать с ним отношения.

Не совсем понятно, что вы имеете в виду, когда говорите, что «перестали поддерживать» его в написании статьи. Как минимум, вам нужно прочитать один черновик статьи и дать существенные комментарии, прежде чем она выйдет с вашим именем. Если вы готовы сделать так много, то любая угроза вашего руководителя удалить ваше имя является серьезным нарушением этических норм.

Вы говорите, что его вопросы были «очень глупыми» и что его вопрос стал приказом. Имейте в виду, что ваш руководитель не стал бы задавать вопросы, если бы считал их глупыми. Если вы не сказали ему, что это проблема, что он отдает вам приказы, то он не знает, что это проблема. Если «перестал поддерживать» просто означает, что вы перестали отвечать на его электронные письма, тогда его реакция становится более понятной. Если вы просто перестанете общаться, не сказав ему, что у него проблема, значит, он не знает, что его стиль общения для вас проблема.

Это отчасти зависит от культуры — в какой вы стране? В академической культуре США я бы посоветовал поступить так: отправить ему электронное письмо, в котором будет что-то вроде следующего.

Джо, раньше я был твоим студентом, но теперь я получил высшее образование, и наши отношения — это отношения между коллегами. У меня проблема с языком, который вы использовали в своих электронных письмах ко мне, потому что ваша формулировка звучит так, как будто вы отдаете приказы. Двигаясь вперед, пожалуйста, используйте более уважительный язык. Я готов оказать разумную помощь при любых трудностях, которые у вас возникнут при интерпретации моих старых лабораторных заметок и т. д., а также при оформлении моей диссертации в виде научной статьи. Но у меня новая работа, и время на такие вещи у меня ограничено. В настоящее время я хотел бы официально сообщить вам, что для меня неприемлемо, чтобы эти результаты были опубликованы без моего имени как автора; на самом деле, я должен быть первым автором любой статьи, которая выйдет из этого. Для меня также неприемлемо вступать в дискуссии, в которых мое имя на бумаге является козырем. Этот вопрос не подлежит обсуждению.

Раньше я был вашим студентом, но теперь я получил высшее образование, и наши отношения — это отношения между коллегами . Это неверное определение предполагает, что студенты не являются также и коллегами.
Я думаю, что если вы не проявите инициативу в продолжении своей дипломной работы статьей, вы потеряете право быть первым автором. Если вы не участвуете в написании и редактировании, вы рискуете потерять право быть соавтором. Я согласен, что супервайзер находится на грани, но двое здесь не танго.
@Floris: У каждого журнала разные требования к авторству, но, судя по тому, что я видел, значительный академический вклад (который определенно присутствует здесь) должен быть подтвержден соавторством, даже если этот человек ничего не пишет.
@BenVoigt цитирует вышеизложенное: «Как минимум, вам нужно прочитать один черновик статьи и дать существенные комментарии, прежде чем она выйдет с вашим именем». - это не то же самое, что "писать", но вы должны благословить газету. Я, например, не хотел бы, чтобы мое имя упоминалось в статье, если я хотя бы не ознакомился с ее содержанием, и я бы не позволил другому написать статью, используя мою работу, без признания моего вклада. Но это значит, что вам придется поработать...
@BenVoigt Обычные (как это называлось?) критерии - это вклад в дизайн и эксперимент, а также вклад в написание (по крайней мере, чтение и комментирование черновиков). Однако последнее не должно использоваться как способ отрицания чьего-либо авторства. Поэтому только проведение эксперимента и отказ от работы над статьей должны вести не к авторству, а только к признанию.

Издайте газету самостоятельно. Просто положите в архив. Не позволяйте ему украсть вашу работу. Похоже, ваш советник просто манипулировал ситуацией, поэтому вы потеряли желание публиковать свою работу. Как вы упомянули, он лишил вас возможности публиковаться и задает глупые вопросы, это тот же опыт, что и у меня с моим консультантом.