Мой работодатель говорит мне, что существует понятие «самый ранний пенсионный возраст», который составляет 55 лет. В основном, если я выхожу на пенсию в 55 лет вместо 65, формула для пенсии компании (не пенсионного плана Канады) отличается (сокращается). Мой работодатель предлагает план с установленными выплатами.
Установлен ли этот «самый ранний пенсионный возраст» правительством Канады или работодателем?
Это зависит от юрисдикции. Читайте здесь о странице 5
https://www.standardlife.ca/pdf/ge10129.pdf
По существу нормальный выход на пенсию обычно составляет 65 лет, а досрочный выход на пенсию определяется как досрочный выход на 10 лет. Вы всегда можете выйти на пенсию раньше, но до 55 лет пенсию не получите.
Если вы переводите коммутируемую стоимость в LIRA, вам придется следовать правилам LIRA юрисдикции.
Почти наверняка вы можете посмотреть в Интернете правила любого пенсионного плана. Если не просто прочитать тот, который похож, как и большинство.
Если вы выйдете на пенсию в 55 лет, в 65 вы, вероятно, получите неуменьшенную пенсию, но обратите внимание, что выслуга лет будет меньше. В пенсионном плане для такого сценария будет много сложностей.
Типичный расчет: yrs * acc * avg * adj Таким образом, нормальные значения
лет = 35 лет службы.
акк = ставка начисления, я думаю это всегда 2%.
avg = какая-то средняя зарплата, такая как avg за последние 5 лет, но только до максимума, называемого YMPE.
adj = около 1/2% или 0,33% увеличения или уменьшения в месяц от обычного выхода на пенсию. Таким образом, выход на пенсию на 10 лет раньше дает сокращение на 40-60%.
Скажем, 25 лет * 2% * 50 000 * (1-50%) = ??? ленивый.
Обратите внимание, что в возрасте 65 лет большинство пенсий уменьшаются из-за CPP/QPP. Неважно, сколько у вас CPP или когда вы его принимаете. Сокращение основано на интеграции вашей пенсии работодателя с CPP.
Виктор123