В долгосрочной перспективе, как кто-то может превратить очень высокую производительность в большую зарплату? [закрыто]

Начну с того, что мне нравится моя нынешняя работа. Работа интересная, график хороший, коллеги отличные, менеджер умный и компетентный, зарплата хорошая. Этот вопрос касается долгосрочной карьеры, а не попыток найти новую работу или увеличить заработок в ближайшей перспективе.

Как инженер-программист/архитектор, который обладал природными способностями к работе и, как правило, был значительно более продуктивным (под продуктивным я имею в виду создание работающего и ценного продукта с точки зрения компании), чем средний человек в своей области, занимался бы монетизацией? что производительность на рынке труда?

Когда кто-то нанимает вас, он берет на себя определенный риск. Очень сложно оценить ценность нанятого сотрудника до того, как он проработает в компании несколько месяцев. Это может означать, что высокая продуктивность не обязательно приводит к более высокой зарплате. Также трудно объективно измерить ценность разработчика, в отличие от продаж, где вы смотрите на деньги, которые приносит продавец. В консалтинге вы часто можете заработать дополнительные деньги, даже будучи разработчиком, за счет увеличения оплачиваемых часов, но это это не то же самое, что платить за вашу производительность .

Есть ли у них какие-либо особенно технически сложные отрасли/предметы для работы, где оплата сочувствующая?

Что может сделать инженер в долгосрочной перспективе, чтобы использовать свои возможности для создания программного обеспечения, чтобы заработать больше денег?

Вы говорите о повышении в своей компании или о поиске более высокооплачиваемой работы в другой компании? Это две очень разные вещи.
@JoeStrazzere Совсем недавно я начал помнить о «личном бренде». Я начал делать проекты с открытым исходным кодом. Надеюсь, это поможет.
Если вы так хороши, вам должно быть легко получить работу в Google или Facebook, я слышал, что они платят большие деньги за лучших исполнителей.
@ user1220 Я слышал, что Google или Facebook ожидают очень долгих часов. Не то, чтобы долгие часы — это не то, чем я хочу заниматься, но, если посчитать, моя почасовая оплата может быть ниже.
@TheCatWhisperer Я думал, что вы исходите из того, что вы очень продуктивны, поэтому я не вижу смысла в долгих часах. В любом случае, их средняя зарплата для старших инженеров программного обеспечения составляет более 250 тысяч долларов, что не так уж и чихает.
Это примерно на 100 тысяч больше, чем я думал. Возможно, в будущем я передумаю обращаться туда.
В зависимости от того, сколько вы говорите в процессах компании, вам следует изучить лицензирование [gitprime] (https//www.gitprime.com). Это применимо только в том случае, если вы используете git. Мы купили его, чтобы оценить продуктивность разработчиков, и я быстро обнаружил, что моя средняя продуктивность в 2-4 раза выше, чем у всех остальных, включая старших разработчиков. Очевидно, что программирование — это нечто большее, чем строки кода, но оно может дать вам некоторые реальные цифры, которые можно использовать при обсуждении производительности и вознаграждения. Вероятно, это не будет сложной задачей для руководства.
@ConorMancone Я расследую это. Однако можно утверждать, что с точки зрения технического обслуживания общий LoC на самом деле обратно пропорционален производительности.
Компании обычно проводят обзоры эффективности один или два раза в год. Если отзыв будет положительным, вы получите повышение.
@TheCatWhisperer Многие программисты утверждают это. Я думаю, что суть преувеличена. Git разбивает измененный код как на добавленные, так и на удаленные строки. Таким образом, умная система по-прежнему может правильно измерять трудозатраты даже при рефакторинге, уменьшающем объем кода в целом. LoC не является идеальной мерой производительности, но лучше, чем большинство других. Лучшие программисты будут писать больше кода и писать его быстрее (в среднем), даже при работе над более сложными задачами. Почти невозможно быть хорошим программистом и не писать много кода. Очевидно, вы все равно хотите, чтобы кто-то оценивал качество кода.
«Хорошие программисты пишут больше кода»: однажды я написал минус 11 000 строк кода.

Ответы (4)

Что я могу сделать в долгосрочной перспективе, чтобы использовать свою способность делать что-то, чтобы зарабатывать больше денег?

Работайте на себя.

Лучший способ перевести превосходные способности в деньги — это сделать это на собственных условиях в собственной компании.

Это может означать создание и продажу собственных приложений и продуктов. Это может означать выполнение проектов, основанных на задачах (где вы можете выполнять их быстро и/или работать над несколькими одновременно). Это может означать любой из ряда других стилей работы.

Если вы действительно лучше других, то рынок вознаградит вас.

Джо, я уверен, что это так. Однако найти нишу, в которой есть прибыльный спрос на приложение, а затем продать это приложение — это совершенно разные навыки, чем способность создать это приложение. Я хорош в том, что делаю, но не во всем хорош.
@TheCatWhisperer Обратите особое внимание на то, что говорит Джо.
+1 - я всегда считал, что работа в компании - это своего рода рэкет - независимо от того, сколько они вам платят, они всегда будут зарабатывать на вашей работе намного больше денег, чем вы. получающий. Если вы не возражаете против долгих часов работы, стресса и возможности катастрофического провала, предпринимательство — это определенно то, что вам нужно.
«долгие часы работы, стресс и возможность катастрофического провала» очень тщательно подумайте, подходит ли ваша терпимость к риску для предпринимательства, лично мне это кажется не очень хорошим.
@JoeStrazzere Я думал о том, чтобы взяться за проекты, основанные на задачах. Проблема № 1 в том, что в настоящее время у меня нет сети, из которой можно набирать клиентов. № 2, когда я сделал это несколько лет назад, я обнаружил, что им нравится настраивать пользовательский интерфейс, слегка менять этот цвет и т. Д., Что сводит на нет преимущества возмещения, основанного на задании.
Я полностью не согласен с вашим комментарием «наберитесь терпения» в вопросе, но ваш ответ правильный.
@AffableAmber - это правда, что ваш работодатель обычно продает вашу работу по более высокой цене, чем он платит вам, но он также платит вам пособия, аренду офиса, коммунальные услуги, оборудование, бесплатный кофе, вспомогательный / административный персонал, рекламу / маркетинг - так что это не совсем тот «рэкет», каким вы его представляете, однако это не отменяет ответа Джо о том, как добиться лучшего соотношения между производительностью и доходом.
@TheCatWhisperer — это самая сложная часть — управление настройками. Вы делаете это, имея четкие ограничения на то, что включено в соглашение о работе, желательно с четкой спецификацией. Если они не дают четкой спецификации, напишите ее для них. Вы предоставляете согласованную спецификацию, а все остальное — дополнительные расходы.

Единственный способ, который никогда не подведет, — это напрямую связать свою производительность с потоком доходов. Если вы можете аргументировать, сколько денег вы экономите или зарабатываете для компании, вы можете очень кратко аргументировать свою ценность для компании.

Будьте в состоянии количественно оценить свою ценность, иметь специфику, на которую вы можете указать, где вы спасли компанию «X» или увеличили доходы на «Y», и все готово.

Это сильно упрощено, но не совсем достойно моего отрицательного голоса. В корпоративной Америке компании платят HR за создание доводов против подхода, которым вы здесь делитесь. Корпоративный HR по умолчанию: «Но наше исследование зарплат говорит…» — и чем крупнее компания, тем труднее его обойти. Они не хотят, чтобы люди боролись за реальный кусок пирога, соизмеримый с их ценностью. Я склоняюсь к ответу Джо Страззера.
@Xavier И ответ Джо, и ответ Ричарда одинаковы - это просто разные стороны одной медали. «Рыночный» аргумент, который вы приводите HR, не имеет смысла, если его количественно соотнести с правильным измерением того, чего кто-то может достичь.
@XavierJ Если вы можете количественно оценить свою ценность, ваша текущая компания захочет сохранить вас, а если нет, то заплатит следующая, а если не по вашему названию, они создадут новую. Я видел, как это произошло. Если они вас не ценят, это сделает следующая компания.
@RichardU Я проработал три года в компании с известным именем. Сначала в качестве подрядчика — и мне пришлось бороться за более чем 5000 долларов, хотя на тот момент, когда меня хотели нанять, я сэкономил более 900 тысяч долларов в год. Другой парень из группы уволился по тем же причинам (до того, как я там работал) и в конце концов открыл свой собственный бизнес и взимал с них тройную плату за тот же опыт, что и раньше. На самом деле иногда проще уйти и повесить табличку, чем спорить с HR, несмотря на «количественную оценку».

В то время как другие ответы имеют правильные точки зрения, я думаю, что они не полностью применимы к этой ситуации. В основном потому, что оп уже заявляет, что он выше среднего, поэтому фразы «продолжай делать хорошую работу» или «продолжай становиться лучше» — это, вероятно, то, что оп уже знает из-за его ситуации. То, о чем он просит, — это стратегия, позволяющая получить лучшее вознаграждение. Один из вариантов, который у вас есть, — напрямую попросить о повышении. На том основании, что ваша производительность выше среднего, но первый шаг — убедить вашего менеджера в том, что вы на самом деле работаете лучше остальных, основываясь на реальных фактах, и даже предложить способ измерения этого. Тогда это просто вопрос того, готовы ли они вознаградить вас за это или нет. После того, как вы узнаете ответ, вы можете начать думать, подходит ли это место для работы.

Кроме того, если честно, моя нынешняя зарплата, вероятно, тоже выше среднего. Я просто не чувствую, что это на 100% соответствует моей дельте продуктивности на протяжении всей моей карьеры. Но, это может быть только мое мнение.
Даже если я сравню свою текущую зарплату с моей прошлой зарплатой. Моя зарплата чуть более чем вдвое превышает ту, что была, когда я впервые вышел на поле. Однако мои навыки и продуктивность выросли более чем в два раза.
@TheCatWhisperer только потому, что ваши навыки удвоились, это не значит, что вы стоите вдвойне. Когда люди выходят на поле, они обычно не в полной мере готовы к работе. Если ваша зарплата удвоилась с тех пор, как вы начали, я бы сказал, что у вас все в порядке.
это верно, ваша зарплата также зависит от необходимости, рынка, внутренней политики компании и т. д. Но в более важном смысле это переговоры, компания будет пытаться платить вам минимум, который они могут, чтобы удержать вас, и вы будете пытаться получить столько, сколько ты можешь. Единственный способ узнать, какое значение вы можете получить, — это попросить об этом.

Мы не можем сказать вам, какие навыки развивать или какую конкретную карьеру выбрать, но я хотел бы ответить на этот вопрос в общих чертах.

Чтобы превратить высокую производительность в высокую компенсацию, используйте свою высокую производительность, чтобы стать уважаемым экспертом в своей области. Выясните, что вы делаете не так, как остальные, и участвуйте в написании технических документов, выступайте на конференциях и общайтесь на отраслевых мероприятиях. Люди с исключительной репутацией имеют гораздо больше шансов договориться об исключительной зарплате.

В долгосрочной перспективе, как кто-то может превратить очень высокую производительность в большую зарплату? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v