Стоит ли рисковать, ведя переговоры о зарплате инженерного кооператива, когда они обычно не ведут переговоров? [закрыто]

Мне предложили работу десяток инжиниринговых фирм, и я выбрал ту, которая мне больше всего понравилась. Позже отдел кадров (сторонняя консалтинговая фирма по найму) сказал мне, что они не обсуждают зарплату на основе отдельных элементов (одинаковая зарплата для всех стажеров в год). Зарплата конкурентоспособная для среднего, но на 40% ниже моей обычной зарплаты.

Мое главное преимущество в этой компании заключается в том, что я проходил собеседования на несколько вакансий с разными менеджерами в одной компании. Вся команда выбрала меня своим первым выбором и сделала предложения; некоторые все еще находятся в процессе собеседования после того, как я выбрал именно эту должность, что наводит меня на мысль, что у них нет более квалифицированного кандидата, выстроившегося в очередь после сотен собеседований.

Насколько сильно вы хотите эту работу? Если HR сказал, что не ведет переговоров, скорее всего, они не ведут переговоров. Так что, если вы скажете им, что пойдете пешком, вам лучше быть готовым идти.
Работа интересная, и культура труда показалась очень привлекательной. Но мне не нужна эта работа, и, скорее всего, мне предложат аналогичную должность с такой же оплатой через несколько дней. Я думаю о том, чтобы, возможно, обойти отдел кадров и поговорить с менеджерами, которые брали у меня интервью первыми, поскольку менеджеры, похоже, ценят талант намного больше, чем свой отдел кадров.
Разумно ли просить кого-то сделать что-то, о чем вам конкретно сказали, что они не делают? Разве этот вопрос не отвечает сам на себя?
Менеджеры могут оценить ваш талант, но я ожидаю, что они будут полагаться на HR в отношении заработной платы, особенно для кооперативов. Если деньги важнее этой работы, сделайте свой выбор и живите с отказом, но если вы действительно хотите там работать, используйте более мягкий подход. Вы по-прежнему можете просить о повышении зарплаты, не угрожая уйти, если они откажутся. Затем вы можете решить, действительно ли вы откажетесь после того, как услышите их ответ.
Это очень хорошие моменты. Спасибо за ваши ответы; это очень ценно
Я бы сказал, что это смело, так же как британский депутат назвал бы храбрым депутата от оппозиционной партии.

Ответы (1)

Что касается стажировок и совместных должностей, я бы только удостоверился, что зарплата достаточна для покрытия расходов, которые я понесу, плюс немного больше, чтобы выйти вперед. Основная цель кооператива — получить соответствующий опыт, чтобы дополнить ваше обучение в классе, поэтому я бы оценивал положение, исходя из того, насколько хорошо работа, которую я буду выполнять в течение этого времени, поможет мне достичь того, чего я хочу быть. моя карьера.

Единственным исключением может быть ситуация, когда вам срочно нужны деньги для продолжения образования. Например, если вам трудно получить финансовую помощь, стипендию или кредит, вы можете уделить немного больше внимания деньгам, которые будете зарабатывать. Поскольку вы, скорее всего, будете работать полный рабочий день по 40 часов в неделю, вам будет сложно зарабатывать деньги из других источников.

Что касается заработной платы стажеров и кооперативов, во многих крупных компаниях есть правила. Некоторые места платят фиксированную сумму за кооперативы и стажеров. Другие основывают его исключительно на объеме законченного образования. Если это крупная компания, весьма вероятно, что они не смогут договориться о зарплате или льготах для такой должности.

Просто хотел добавить, что причина, по которой не ведутся переговоры по такого рода вещам, заключается в том, что бюджет для стажеров и кооперативов, вероятно, имеет очень мало гибкости, и нет места, откуда можно получить деньги, поскольку стажеры будут считаться одним из самые низкие приоритеты вещей, которые они заложили в бюджет. Гораздо проще найти деньги на старшего сотрудника, чем на стажера. Когда вы просите больше, чем предусмотрено в бюджете, им приходится брать деньги с чего-то другого. Это того стоит для кого-то с послужным списком, но не для стажера. Тем более, что у них, вероятно, больше кандидатов на выбор.
Стоит ли рисковать, ведя переговоры о зарплате инженерного кооператива, когда они обычно не ведут переговоров? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v