Я всегда задавался вопросом об этой конкретной области поиска работы и никогда не задумывался об этом, потому что я просто брал все, что попадалось мне на пути, потому что мне нужно было двигаться дальше, но с переговорами у меня по существу есть 2 вопроса:
1) Поскольку большинство компаний делают предложения по телефону (т.е. они уведомляют вас о том, что они предлагают вам позицию X по ставке Y с привилегиями/привилегиями Z), а затем дают вам письмо с предложением позже (обычно через пару дней после телефонного звонка). ) как вы договариваетесь с компанией? Технически у вас нет предложения, кроме словесного (что бесполезно). Можете ли вы даже рискнуть сделать это (т.е. они могут сказать что угодно, но затем просто предложат работу второму варианту и отклонят предложение вам)? Если они спросят: «Вы принимаете эту позицию?» допустимо ли говорить что-то вроде «Мне нужно письмо с предложением, прежде чем принимать решение»?
2) Стоит ли вообще вести переговоры? Под этим я подразумеваю, стоит ли даже пытаться вести переговоры, если вы не полностью соответствуете описанию работы/недостаточно квалифицированы/новичок в этой области/и т.д. особенно когда работодатель может даже не думать о переговорах, потому что вместо этого он может просто задать второй вариант? Именно это часто мешает мне вести переговоры (например, я не хочу рисковать своими шансами на работу или начать не с той ноги и на меня будут смотреть свысока).
Поскольку большинство компаний делают предложения по телефону (т. е. уведомляют вас о том, что они предлагают вам позицию X по ставке Y с привилегиями/привилегиями Z), а затем дают вам письмо с предложением позже (обычно через пару дней после телефонного звонка), как вы ведете переговоры с компанией?
Чаще всего письменное предложение является лишь формальным оформлением устного предложения.
Вы можете достичь соглашения в устной форме, а затем убедиться, что то, что вы ожидали отразить в письменном письме с предложением, действительно присутствует и что нет никаких неожиданных дополнений.
Если письменное предложение окажется неверным, вы всегда можете попросить его изменить или переписать. Если компания не хочет этого делать, вы можете просто отказаться и уйти.
Стоит ли вообще вести переговоры? Под этим я подразумеваю, стоит ли даже пытаться вести переговоры, если вы не полностью соответствуете описанию работы/недостаточно квалифицированы/новичок в этой области/и т.д.
Это зависит от того, что вы подразумеваете под «переговорами». Некоторые люди используют термин переговоры, чтобы на самом деле означать «всегда просить больше».
Вы должны идти на переговоры, зная, чего вы хотите, на что готовы согласиться и что, по вашему мнению, может предложить компания.
Если вам предлагают то, что вы хотите, возможно, нет необходимости просить о большем. А просить больше всегда рискует отозвать предложение.
Кроме того, у вас больше всего рычагов влияния на переговорах, когда вы готовы и можете уйти. Если вы не в таком положении, у вас может не хватить рычагов влияния, чтобы рисковать и требовать большего.
шенлес