Влияет ли уход выпускника в конце испытательного срока на CV?

Мой первый работодатель совершил серьезную ошибку, оценив, сколько они могут предложить. Мое предложение по зарплате было значительно снижено сразу после начала работы в компании, и я не собираюсь его принимать. Однако у меня были трудности с поиском должности, и поэтому я хотел бы получить максимальную отдачу от этой роли. Я не могу позволить себе вернуться к поиску работы в качестве выпускника, поэтому я хочу попробовать остаться на некоторое время и использовать эту роль в качестве рычага, чтобы улучшить свои шансы.

Я хочу, чтобы мой контракт был изменен на 3-месячный срочный контракт с заявленной «целью» работы над конкретным проектом в этой компании. HR и моя команда согласны с тем, что это был бы лучший вариант для меня, но босс — нет. Итак, босс хочет, чтобы я принял новое предложение и остался на 3 месяца испытательного срока. Они утверждают, что так будет лучше для обеих сторон, и пытались предложить компенсацию в виде платных курсов и конференций.

Моя проблема в том, что уход после 3 месяцев испытательного срока не кажется хорошей идеей для моего резюме. Имея краткосрочный контракт, по моему мнению, я бы выглядел намного лучше, и у меня было бы больше возможностей найти работу.

Что более ценно в резюме:

  • ухожу после 3 месяцев испытательного срока набравшись опыта
  • наличие выпускника на коротком контракте для конкретного проекта

Могу ли я даже безопасно включить испытательный срок в свое резюме?

Также имейте в виду, что испытательный срок — это двухсторонний тест: компания проверяет, хорошо ли вы подходите для найма, и вы проверяете, подходит ли вам компания (культура, рабочая среда, рабочее время, коллеги, начальник и т. д.). Так что это не такая уж проблема, если вы уйдете, имея письменное предложение, в конце его и упомяните об этом в своем резюме.
Подождите, вы работаете БЕСПЛАТНО?
Не могли бы вы сказать нам, в какой стране вы находитесь? Ответ может варьироваться в зависимости от страны. Кроме того, вы действительно начали работать с определенной ставкой, а потом ее снизили? Я хотел бы больше узнать о том, как это произошло на самом деле.
Как они сказали, что они законно уменьшили вашу зарплату после того, как вы «начали» работать?

Ответы (2)

Что более ценно в резюме:

  • ухожу после 3 месяцев испытательного срока набравшись опыта
  • наличие выпускника на коротком контракте для конкретного проекта

На самом деле примерно такая же стоимость, если это ваша первая работа после окончания учебы, если только вы не хотите продолжать заключать краткосрочные контракты.

Могу ли я даже безопасно включить испытательный срок в свое резюме?

Да. Это опыт, хоть и короткий. Вы также можете удалить его после получения лучшей/более длинной позиции в следующей компании.

Судя по всему, вас заманили и подставили, но будьте осторожны в том, как вы формулируете это другим. Для вас не составит большого труда сказать, что это вам не подходит, и оставить все как есть, если ваш следующий потенциальный работодатель спросит вас, почему вы уходите.

Некоторые советы:

  • Не упоминайте об этом как об испытательном сроке.
  • Продолжайте работать там, пока не получите письменное предложение в другом месте. Недоплата лучше, чем неоплата.
Какие-нибудь предложения, как я мог бы описать ситуацию, если новый работодатель начнет выяснять причины ухода? Я предполагаю, что они могут спросить, что я имею в виду, говоря, что я не подхожу, и я не уверен, что смогу придумать вескую причину, которая была бы честной и приемлемой для интервью.
Не "описывайте" это как-нибудь. Введите даты начала/окончания. Это будет похоже на любой из других триллионов программных контрактов на планете.
@Fattie: Это отлично подходит для резюме, но спрашивать, почему кандидат ушел с предыдущей работы, вполне разумно на собеседовании, и лучше получить ответ заранее.
Я думаю, что описание этого как приманки и подмены может быть приемлемым в интервью. Я бы ответил кратко и по существу. Очернение предыдущей компании может быть приемлемым, если причиной ухода является грубое нарушение с их стороны.
Уход после 3-месячного испытательного срока - это признак того, что вы провалились, и вас уволили, этот ответ опасен
@Neuromancer - вот почему вы не упоминаете это как «испытательный срок» в своем резюме ...
Спасибо за ответы. Звучит как хороший способ описания, не говоря уже об испытательном сроке в резюме.

Также – искренне постарайтесь уладить ситуацию на вашей нынешней работе. Вы едва начали работать на своей первой работе. Вы действительно можете обсудить свои проблемы и недовольство с вашим нынешним руководителем и, вполне возможно, получить очень хороший совет, который, похоже, вы могли бы использовать прямо сейчас. (И обязательно выслушайте, что он/она скажет, понимая, что дискуссии супервайзера ограничены законом: в «отделе кадров» полно ваших адвокатов, которые в некоторых случаях могут говорить более свободно.) Никто из них не хочет вам потерпеть неудачу или быть несчастным.

Я верю в то, что «цветите там, где вас посадили» , и «трава всегда зеленее… там, где вы ее посадили».

Я предлагаю: «Да, возьмите (!) предложение (уменьшенное) с улыбкой», предварительно вежливо спросив, почему предложение было уменьшено, и выслушав их ответ. Существуют строгие законы относительно компенсации – она никогда не бывает произвольной. Вы воображаете , что они оскорбляют вас. Но вы просто еще не работали... у вас не было возможности увидеть, как все обстоит на самом деле. У вас нет опыта, чтобы направлять вас – пока.

Примите решение дать им по крайней мере один полный год ваших стараний, не прося о пересмотре каких-либо переговоров. Установите хорошие рабочие отношения со своим руководителем и примите решение учиться у него или у нее. Работай, смотри и учись.

«Терпение, Падеван… дай им шанс».

Я ценю ваш вклад, но компания была непрофессиональна. Отсутствие внутренней коммуникации привело к ситуации, которая оттолкнет любого, не говоря уже о новичке. Они резко сократили предложение, чтобы не обидеть существующих сотрудников. Я не стану тратить год своей жизни на недоплату в компании, которая начала наши профессиональные отношения с того, что обманула меня — сделали они это намеренно или нет. Я не представляю никакого оскорбления. Было оскорбление . Я должен предложить им все возможное? В обмен на что? Имея полугодовой опыт, я мог получить свое оригинальное предложение от любой компании в этой области.
Похоже, что ОП был полностью сорван. «Мое предложение по зарплате было значительно уменьшено сразу после того, как я начал работать в компании». Возможно, стоило уйти в тот же день?
Влияет ли уход выпускника в конце испытательного срока на CV?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v