Я брал интервью у кандидата на руководящую должность, и он был действительно сильным, и мы были впечатлены. Агентство выдвинуло его на должность / зарплату на полный рабочий день, но вместо этого он сказал, что его ситуация изменилась и что теперь он будет рассматривать только роли с фиксированным контрактом. Нам потребовалось много времени, чтобы найти подходящего кандидата, и я не хотел бы его потерять.
Я в замешательстве, так как у меня нет большого опыта в этом, часто ли это происходит? Как обычно поступают в подобной ситуации? Я могу либо договориться, либо сказать ему, что это работа на полный рабочий день, и двигаться дальше, но я не уверен, как кто-то на моем месте справится с чем-то подобным, поскольку со мной такого никогда не случалось.
Я именно такой человек и с удовольствием объясню почему.
Так что же происходит, когда вы нанимаете на работу? Вы проходите несколько собеседований. Вы задаете уместные вопросы об их истории, но больше всего вы пытаетесь найти культурное соответствие. Вы хотите быть довольным сотрудником, и вы хотите, чтобы сотрудник был счастлив, работая на вас. Вы проверяете его биографию и представляете его другим сотрудникам компании, чтобы узнать их мнение. Затем вы делаете предложение, и, надеюсь, его наняли.
Работа очень похожа на брак. Серьезно. Ожидается, что это будет «постоянно», и ожидается, что обе стороны будут лояльны.
Теперь давайте посмотрим на это на мгновение.
Допустим, вы хотите с кем-то встречаться, и процесс выглядит примерно так:
Все в вашем опыте свиданий прошло хорошо, так что дальше? Ты предлагаешь выйти замуж!
Это действительно не так далеко от истины. Предполагается, что полная занятость должна быть постоянной, и существуют процедуры прекращения отношений. И когда вы расстаетесь, вам придется объяснять (если вы ищете другой брак) вашему следующему свиданию вслепую в какой-то момент, почему этот брак распался. Вы не можете просто сказать: «Это просто не сработало».
Я предпочитаю контракты или, по крайней мере, контракт на постоянную работу, потому что это дает обеим сторонам возможность по- настоящему узнать друг друга без этих долгосрочных обязательств. А знаете, что будет, если не получится? Все, что вам нужно сказать, это "контракт закончился".
Но (как и в браке), если вы женаты 2 или 3 раза и вас увольняют, с вами должно быть что-то не так. Это предположение. Никто никогда не принимает очевидное, а именно:
Так что попробуй поработать с этим парнем и сделай себе одолжение. Если он хочет срочный контракт, сделайте его долгосрочным, например, на год. По мере приближения года предложите ему постоянную работу. Возможно, вы обнаружите, что на самом деле не хотите его постоянно. Или он может быть более подходящим в другой области. В любом случае, вы оба получите то, что хотите.
Вы хотите постоянства, но будьте настоящими. Ни одна работа не является постоянной , будь вы работодателем или работником. Вы просто полагаетесь на лояльность и добрую волю другого, чтобы сохранить его постоянным.
Я в замешательстве, так как у меня нет большого опыта в этом, часто ли это происходит?
Много не бывает. Кандидат сказал, что «его ситуация изменилась». По определению, ситуации не часто меняются в середине цикла интервью.
Должен ли я попытаться договориться, или я должен просто сказать, что эта роль является постоянной, и уйти?
Уйдите и найдите нового кандидата.
Этот говорит вам, что он не хочет работать в вашей компании на постоянной основе. Предполагая, что вам действительно нужен работник, а не краткосрочный подрядчик, продолжайте поиски.
Тем не менее, если ваш поиск до сих пор не дал ничего, кроме этого единственного кандидата, это говорит вам о том, что либо у вас очень непривлекательное предложение/ситуация, либо вы ищете не в том месте. Вы можете рассмотреть возможность предложить этому кандидату контракт с намерением, что его основная цель состоит в том, чтобы помочь найти и найти штатного сотрудника, который заменит его.
В любом случае, поговорите с агентством. Выразите свое недовольство тем, что их кандидат на самом деле не хочет той роли, которую вы пытаетесь занять. Скажите им, что вы ожидаете, что они будут работать намного усерднее, чтобы найти нового кандидата, который действительно хочет работу, которую вы предлагаете. Они пропустили лодку на этом.
это часто бывает? Должен ли я попытаться договориться, или я должен просто сказать, что эта роль является постоянной, и уйти?
Не уверен, что это случается часто, но у него, вероятно, есть причины не хотеть работать полный рабочий день прямо сейчас (вероятно, он занимается личными делами или просто относится к этому проще).
Если вы говорите, что он хороший кандидат, то, возможно, стоит попытаться договориться еще, кто знает, может быть, вы сможете убедить его каким-то образом, который принесет пользу обеим сторонам.
Теперь, если он настаивает на варианте контракта, то это полностью зависит от вас и вашей компании, чтобы решить, стоит ли пытаться придерживаться этого предложения или вам лучше найти другого кандидата. Это вам, вероятно, лучше обсудить с кем-то на вашем рабочем месте, например, с вашим менеджером или кем-то подобным, чтобы вы могли прийти к согласию о том, насколько вы хотите этого человека и оправдывает ли это принятие его на контракт.
Том Сойер
Ноло Проблема