Должен ли я считать это предложение о работе отмененным? [дубликат]

2 недели назад, во время рождественских/новогодних каникул, начальник отдела написал мне по электронной почте, что HR должен прислать мне официальное предложение где-то в начале следующего месяца, но вот большая часть информации (зарплата, ориентировочная дата начала работы и т. д. и т. д.). Конечно, я ответил, сказав спасибо, и все выглядит хорошо и не может дождаться, чтобы начать. Но сейчас уже три недели в месяц, и ничего. Писал в HR, но ответа нет. Итак, должен ли я считать это "устное предложение" аннулированным к настоящему времени. Или подождите еще несколько недель, прежде чем принять поражение вместо предложения! Между прочим, это очень крупная компания с большим HR, и я не начну, по крайней мере, до лета.

Вы сказали, что отправили электронное письмо в отдел кадров, но вы отправили электронное письмо начальнику отдела? Или пытались дозвониться до HR или начальника отдела?
Возьми трубку. Позвоните начальнику отдела.
еще даже не 14-е, а ты думаешь, что у нас уже три недели в январе?
Связь с ведомством была, а также. Для него прием на работу — это огромная боль в заднице, с которой он хочет покончить и разобраться. Для HR это просто еще одна папка на столе. Начальник отдела подтолкнет то, что нужно подтолкнуть.
@PhilipKendall Учитывая, что OP уже получил предложение, этот пост кажется слишком отличным от этого, и эти ответы кажутся действительно плохим советом для этой ситуации.
Только после разговора с кем-то и получения определенного «нет» я могу считать его аннулированным.
Я бы появился в указанную дату начала.

Ответы (3)

HR вам не друг , так что не ведите себя так, как будто они друзья. Никто не сидит там и не говорит: «Боже мой! Мы не звонили в sdd!!!». Они всего лишь сотрудники компании.

Позвоните им для продолжения. Это слишком важно, чтобы оставлять по электронной почте. HR, вероятно, получает сотни, если не ТЫСЯЧИ электронных писем каждый день. Ваши сообщения могут быть опущены на дно, пойманы спам-фильтром, просмотрены и забыты.

ПОЗВОНИТЕ ИМ , иначе вы можете упустить возможность

Да, много причин, по которым что-то могло провалиться.
Я бы немного смягчил это, но согласен, что связаться с главой отдела было бы вашим лучшим выбором. Что-то вроде: «Я хотел зарегистрироваться, так как ничего не слышал…»
@JimMeyer конечно. пожалуйста, не стесняйтесь добавлять свой собственный ответ.
Некоторые люди забывают очевидное. Телефонный звонок может творить чудеса там, где не работают текстовые сообщения и электронные письма.
@TheSharkKnight В вашем ответе есть правильные элементы, я просто не совсем согласен с сильным началом «HR не ваш друг!» Я согласен, что они заняты, и ответ, единственный для ОП, для них один из сотен.

Обязательно обратитесь в компанию.

Если предложение все еще в пути и было отложено, вы протянете руку и проявите интерес и вложите средства в получение этой должности, и они не изменят свое мнение о вас и не отменят предложение.

Если они решили пойти в другом направлении, то вы знаете, и вы можете продолжать поиски.

Я бы подумал, что незнание — это худшая часть.

Как ОП должен связаться, как?

Свяжитесь с ними и узнайте. Спросите их, есть ли какие-либо проблемы, так как вы были обеспокоены тем, что предложение было потеряно в почте (может быть, это так?)

Большие компании могут забыть, 2 недели могут превратиться в 2 месяца, особенно если вы начинаете летом.

В худшем случае, по крайней мере, вы не будете блуждать, какова ситуация.

Связаться с ними как?
По телефону, так как предыдущее письмо было проигнорировано.
Должен ли я считать это предложение о работе отмененным? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v