Недавно коллега (которого отныне будут звать «А») пригласил меня в дом А, чтобы выпить и перекусить. Я спросил, могу ли я взять кого-нибудь с собой (коллегу «Б»), и А сказал, что все в порядке.
Со временем А начал подавать более крепкие напитки и дразнить Б, который отказался пить, потому что принимает противовоспалительные таблетки. Со временем провокации А становились все более и более агрессивными, вплоть до того, что А фактически повернулся к Б и сказал: « Если ты здесь не для того, чтобы пить, то тебе следует выйти из дома ». Это именно то, что мы (Б и я) решили сделать дальше. Однако А не позволил Б уйти.
К тому времени, как мы подошли к выходу, А напал на Б, который так и не ответил. Б. был в состоянии полного шока. Как только Б. удалось выйти из драки, мы помчались в больницу, а затем в отделение милиции. Текущий статус таков, что А и Б выдвигают уголовные обвинения друг против друга, а я являюсь свидетелем Б.
На ваш взгляд, что следует делать в этом случае?
Вы должны сообщить отделу кадров, что между двумя их сотрудниками могут быть возбуждены уголовные дела в результате инцидента, связанного с увольнением, поскольку это повлияет на профессиональные отношения всех участников, включая вас как свидетеля по делу. В остальном пусть разбираются обученные HR-специалисты.
Вам нужно поговорить с адвокатом, прежде чем говорить кому-либо об этом инциденте .
Не думайте, что вы в безопасности, потому что вы ничего не сделали; закон сложен, и другие вовлеченные люди могут не помнить вещи так, как вы.
Не думайте, что ваша работа безопасна, потому что это произошло вне работы; HR защищает компанию, а не вас, и часто они выбирают самый быстрый путь, чтобы избежать проблем.
Не думайте, что говорить что-либо своим коллегам, друзьям, соседям, матери, коллегам А и Б, полиции или кому-либо еще безопасно; Эти вещи могут вернуться, чтобы укусить вас, или получить повестку в суд и в конечном итоге стать достоянием общественности.
Не думайте, что вы обязаны кому-либо о чем-либо сообщать, но и не думайте, что ничего не говорить безопасно. Законы и политика компаний сильно различаются.
Ничего не предполагай. Получите настоящую юридическую консультацию от квалифицированного специалиста. Поговорите с юристом.
Вы свидетель. Вам нужно отказаться от обсуждения дела на работе, за исключением таких сторон, как HR и ваш начальник, которым необходимо знать (и им нужно знать только о проблеме, а не в деталях).
Что касается коллеги А, относитесь к нему на работе с таким же профессионализмом, как и ко всем остальным. Скорее всего, он не ответит тем же, но вам нужно оставаться выше ссоры. Ваша главная цель здесь — убедить руководство в том, что вы не нарушитель спокойствия, если из-за этого инцидента возникнут дальнейшие проблемы.
Вы опасаетесь, что А может физически напасть на вас? Если у вас есть такие опасения, вы должны немедленно сообщить об этом в отдел кадров и/или в полицию.
Если вы боитесь только того, что А может отомстить вам таким образом, что это повлияет на вашу работу и/или карьеру, я не думаю, что вам нужно действовать, основываясь только на страхе. До тех пор, пока не будет доказательств возмездия против вас, было бы наиболее профессиональным дать А презумпцию невиновности и предположить, что вы двое сможете профессионально работать вместе, пока суд не вынесет решение.
Если А ведет себя непрофессионально, я думаю, было бы неплохо сообщить об этом в отдел кадров.
Вы не должны чувствовать себя обязанным сообщать HR о том, что произошло, но вы также не должны чувствовать себя обязанным держать это в секрете от HR. Но если вы говорите, я рекомендую вам быть осторожными с формулировками. Я думаю, это нормально, если вы скажете:
Судя по вашему вопросу, все это представляется неоспоримыми фактами. Но избегайте делать какие-либо прямые или косвенные заявления о том, виновен ли А. Вы определенно хотите избежать каких-либо заявлений, которые могут быть расценены как клевета.
Прежде чем рассказывать что-либо о деле кому-либо, возможно, стоит проконсультироваться с адвокатом. Это точно не повредит.
Вы должны оставаться в стороне, насколько это возможно, учитывая, что вы свидетель. Не обсуждайте это с HR, если они не спросят у вас вашу версию событий. Ничего хорошего лично для вас не выйдет из помешивания кастрюли в любую сторону.
Единственная ситуация, о которой я могу думать, когда вы должны сообщить об этом в отдел кадров, — это если ваш коллега становится неприятным или пытается каким-то образом принудить вас.
Вы не раскрыли служебные отношения между вами, А и Б. Однако в вашем посте не указано, что один из них является начальником другого, поэтому я предполагаю, что вы имеете такой же уровень и что вы не занимаете должность в отделе кадров. .
Если бы это был я, я бы ничего не делал. Я бы не стал отчитываться перед руководством, поскольку это не входит в ваши обязанности. Если вы сообщите об этом руководству, это может плохо отразиться на вас, если А будет человеком, которого они уважают. Я видел такое.
Менеджер среднего звена, который должен был стать лучшим сотрудником компании, пришел на работу очень пьяным. Один из его подчиненных попросил у менеджера пьяного парня разрешения что-то сделать, так как парень был «нездоров». У этого подчиненного было много неприятностей, он так и не оправился от инцидента и в конце концов был вынужден покинуть компанию. Иногда посыльного убивают за сообщение.
Ни в коем случае не обсуждайте это со сверстниками. Это не их дело. Не обсуждайте вообще с А. Не обсуждайте это с Б на рабочем месте, но некоторые обсуждения за пределами рабочего места могут быть допустимы, поскольку кажется, что вы двое близки.
Я бы также переделал ваш язык. Вы не свидетель Б, вы свидетель. Когда вас попросят, вы перескажете историю со своей точки зрения, вот и все. Это не ваша работа - решать, виновны вы или невиновны.
Если руководство попросит рассказать эту историю, я сделаю это только в частном порядке. Я также попытался бы отговорить их, сказав, что вы не должны ни с кем говорить об этом. Попросите уточнить у прокурора разрешение и т. д. Однако вас могут заставить рассказать эту историю. Затем без осуждения расскажите историю и будьте конкретными. Не предлагайте никакого суждения.
Возможно, вы захотите поработать над точностью в рассказе своей истории, включая время, действия и расстояния.
Я был свидетелем того, как мужчина дважды ударил свою девушку по лицу, а затем прижал ее лицом к тротуару. Поскольку у меня действительно не было в голове времени и расстояний, адвокат защиты разобрал мои показания и был признан невиновным. По крайней мере, я остановил инцидент, и парню пришлось заплатить большие деньги за хорошую защиту, но его должны были признать виновным.
На самом деле я работал в среде, где это на самом деле встречается достаточно часто, чтобы существовала политика компании. (не спрашивайте! ;-)
К вашему сведению, эта политика в большинстве случаев такова:
«Оба альтерканта уволены, у нас нет времени разбираться с этим дерьмом».
Итак, предполагая, что вы дружите с «Б» и не хотите подвергать его работу риску, я бы подумал о том, чтобы не информировать работодателя, не получив более четкого представления о возможных последствиях.
Наймите адвоката и НЕ ГОВОРИТЕ С ПОЛИЦИЕЙ: https://www.youtube.com/watch?v=ZGgKLgVNfAo
Если А сможет доказать, что вы напали на него... Пусть ваши показания пройдут через адвоката.
Если бы я был на вашем месте, я бы подумал о судебном запретительном судебном приказе против А. Учитывая ожидающие рассмотрения обвинения и тот факт, что вы были свидетелем инцидента и должны работать в непосредственной близости, это, вероятно, более чем оправдано перед судьей. Ваше здоровье И средства к существованию находятся под угрозой, пока это не будет решено. Это меньшее, что вы можете сделать, чтобы защитить себя.
Когда А не может прийти на работу из-за запретительного судебного приказа, позвольте ему объяснить, а вы просто живите своей жизнью, как можете.
Выступите посредником между вашими коллегами, чтобы они оба сняли обвинения. Некоторое возмещение больничных расходов от А до Б.
И держите это полностью отдельно от работы.
Вот что я бы сделал. Это проигрышная ситуация для них обоих и, возможно, для вас, если они этого не сделают.
Филип Кендалл
Раду Мурзеа
Джейн С
Пит Б.
Векар Э.