Месяц назад я начал работать со зрелой крупной американской компанией. Это кажется многообещающим. Я новый выпускник, и я готовился присоединиться к этой рабочей силе в течение последних лет: образование, профили, рекомендации и т. д.
Я только что получил запрос на подключение через LinkedIn от главного сотрудника отдела кадров.
Мне было интересно, есть ли какие-либо недостатки при предоставлении HR доступа для просмотра моих изменений/обновлений? И каковы некоторые из преимуществ этого, чтобы я мог извлечь из этого пользу?
Мне было интересно, есть ли какие-либо недостатки при предоставлении HR доступа для просмотра моих изменений/обновлений?
Я бы принял просьбу, так как это покажется странным или как будто вы что-то скрываете, если вы этого не сделаете.
Прежде чем сделать это, убедитесь, что вы отключили параметр, который публикует уведомления (обновления) для ваших подключений . Таким образом, если вы захотите принять запрос на подключение от рекрутера в будущем, ваш сотрудник отдела кадров не будет уведомлен.
И каковы некоторые из преимуществ этого, чтобы я мог извлечь из этого пользу?
Здесь мнения о полезности LinkedIn будут разными . Для меня это был очень ценный инструмент для поддержания актуальности с бывшими коллегами и оценки ценности моего набора навыков. По мере вашего продвижения по карьерной лестнице, скорее всего, будущие рабочие места будут получены благодаря нетворкингу, что является одной из основных целей LinkedIn.
Бернхард Баркер