Недавно я наткнулся на вакансию на сайте центра карьеры моего университета. В следующем месяце я заканчиваю учебу и соответствую всем требованиям, предъявляемым к этой должности. Эта должность соответствует моим интересам, желаниям и набору навыков лучше, чем любая другая должность, на которую я проходил собеседование.
Мой вопрос двоякий.
Не имеет смысла указывать дату начала до крайнего срока подачи резюме. Я склонен подозревать, что в сообщении опечатка. Обычно, если компания размещает вакансии на веб-сайте университетского центра карьеры, дата начала работы будет соответствовать концу семестра. Публикация вакансии, которая должна открываться сразу после завершения текущего семестра, была бы довольно странной. Насколько я понимаю, компания планировала начать работу 15 августа, что дает им время для собеседования с кандидатами и, вероятно, совпадает с концом летнего семестра. Либо так, либо крайний срок подачи — 15 апреля, а дата начала — 31 июля.
Однако я поговорил с кем-нибудь из центра карьеры, чтобы попытаться понять странные даты. Возможно, некоторые даты были перенесены в процессе размещения объявления.
Как правило, вы, вероятно, не хотите связываться с компанией (кроме отправки своего резюме, конечно). Чаще всего менеджер по найму довольно занят, и у компании относительно стандартный подход к найму. Компания, вероятно, также получает большое количество резюме на данную должность. Если вы позвоните и попытаетесь поговорить с менеджером по найму, особенно до того, как он проявит интерес к собеседованию с вами, вы, вероятно, помешаете ему заняться чем-то, что он считает более важным, и, скорее всего, вы покажетесь нуждающимся. и раздражает, чем восторженно. Как правило, лучше позволить им просмотреть ваше резюме и решить, хотят ли они взять у вас интервью, прежде чем вы начнете задавать вопросы.
Теперь, иногда, действительно восторженный холодный звонок кандидата, делающего все возможное, действительно производит действительно хорошее впечатление на менеджера по найму и получает работу. Впрочем, это исключение, а не правило. Скорее всего, это сработает для определенных типов вакансий — например, для позиции продавца, предполагающей холодные звонки, где настойчивость и экстравертная личность являются важными качествами успешного кандидата. Похоже, вы, вероятно, ищете какую-то позицию по разработке программного обеспечения. Как правило, это не та позиция, когда имеет смысл звонить менеджеру по найму. К тому же, если вы задаете вопрос, вполне вероятно, что у вас нет личности, чтобы провести успешный холодный звонок (в этом нет ничего плохого,
край
Джастин Кейв