Во второй половине дня я получил электронное письмо от хедхантера о корпоративной работе с предложенным временем телефонного интервью и ответил, что ночью я буду доступен во время обеда или после работы в их конкретном часовом поясе. Следующее электронное письмо, которое я получил, было за 45 минут до встречи, что они не смогут изменить время, так как они полностью заняты на интервью (понятно), поэтому я был готов взять интервью в предложенное время. Я предполагал, что она заполнит необходимую информацию для организации интервью, но, видимо, не передал интервьюерам мой номер телефона. Прошло время, и хедхантер прислал мне электронное письмо о том, что встреча отменена. Мои контакты с охотником за головами были редкими, и когда мне нужна была информация, мне ее давали в самый последний момент.
Охотник за головами заявил, что у меня есть варианты: попытаться позвонить на собеседование на следующий день или прилететь в указанный город в один из двух дней на следующей неделе.
Моя дилемма в том, что я действительно хочу эту работу, но я хочу быть как можно более профессиональным в отношении ситуации с возможным будущим работодателем.
Следует ли связаться с сотрудником, проводящим проверку по телефону (кто-то, кого я немного знаю в своей области), с человеком, который занимается планированием (электронная почта, которая у меня есть), или попытаться продолжить планирование с хедхантером?
РЕДАКТИРОВАТЬ
Если бы я отправил копию хедхантеру по электронной почте непосредственно человеку, занимающемуся планированием, было бы это приемлемо? Я ни в коем случае не хочу действовать за спиной охотника за головами. Меня устраивает, что охотник за головами получает комиссию за то, что сообщил мне о работе. Я очень обеспокоен тем, что не смогу пройти собеседование с компанией из-за недопонимания.
Когда я имею дело с рекрутерами, которые не связаны напрямую с компанией, в которую я подаю заявку (в основном третьей стороной), я уверен, что, пока они наняты/оплачиваются компанией по найму, я являюсь ценным ресурсом в уравнении. Короче говоря, пока идет процесс, они работают на меня, и их поведение напрямую отражается на мне. Если рекрутер делает такую ошибку, я сообщаю об этом. Я никогда не бываю грубым или агрессивным по этому поводу. Я просто указываю, что это неприемлемо для меня и что это необходимо должным образом перенести. Если они не могут (или не хотят) приспособиться к этому, то «право представлять» должно быть аннулировано. В конечном итоге это может привести к необходимости юридической помощи, но такой вариант необходимо рассмотреть.
Всякий раз, когда я имею дело с новым рекрутером, я привожу его на свою страницу. Я проверяю их так же, как они проверяют меня, поскольку я пытаюсь получить как можно более четкое представление о том, насколько они ценят меня как ресурс и как они будут со мной обращаться. Я заранее сообщаю им, что я прилежный, пунктуальный и мне нужно, чтобы они представляли меня таким же образом. Все рекрутеры, с которыми я добился наибольшего успеха, знают это, уважают и придерживаются этого. Рекрутеры, которые выпадают из моего списка контактов или попадают в мой «мусорный фильтр», похоже, этого не понимают.
При всем при этом никогда не приемлемо во время найма третьей стороной обращаться к рекрутеру напрямую в агентство по найму [+ см. сноску ниже]. Помимо того, что вы немного грубы с вашей стороны, если компания по найму имеет дело непосредственно с вами, их соглашение с рекрутером может быть предметом штрафов, судебных исков или других вещей, за которые вы не хотите нести ответственность. Ваш рекрутер поставил вас в плохое положение, и ваш рекрутер должен исправить это за вас.
+Сноска: если вы получили электронное письмо для планировщика от хедхантера или от компании с четкими инструкциями по его использованию для планирования, то такой вид контакта будет вполне приемлемым, если вы включаете хедхантера в общение и не выходите за рамки этого контакта.
Анекдот: несколько лет назад рекрутеру не удалось устроить мне второе собеседование, потому что она сломала руку в тот день, когда компания связалась с ней по поводу меня. Понятно, но два других кандидата в ее портфолио, которые также претендовали на эту должность, получили уведомления о назначении в тот же день. Я отказался от ее следующего предложения.
Если вы узнали о вакансии через рекрутера, то определенно вежливо не обходить его стороной. Если вы подписали право представлять, вам определенно не следует их обходить, так как это может снизить ваши шансы на получение должности и, возможно, навлечь на вас другие неприятности. Мой совет: будьте очень настойчивы и регулярно связывайтесь с рекрутерами для получения новой информации, чтобы предотвратить подобные ситуации. Рекрутеры часто плохо относятся к общению, и хотя их может раздражать регулярный контакт с ними, если вы вежливы, это не должно снижать ваши шансы, поскольку они очень заинтересованы в любом, кто может быть нанят через их.
пользователь8036