Не удалось связаться с рекрутером после получения приглашения на собеседование [дубликат]

Я прочитал множество вопросов, которые не касаются этого конкретно. В любом случае, я получил приглашение на собеседование, но еще не прошел собеседование, пытался разумно связаться и ждал разумное количество времени. См. комментарии ниже, где я опровергаю утверждения о дублировании.

ПРЕДПОСЫЛКИ: Я получил запрос от внутреннего рекрутера на телефонное интервью и время для этого. Я ответил на следующий день, предполагая, что день был не очень хорошим, и открыл свою доступность на следующие несколько дней, а также предложил назначенное время на следующий день. Я не получил ответа. Поскольку предложенное время приближалось, а ответа не было, я позвонил рекрутеру и хотел убедиться, что ничего не пропустил, чтобы быть доступным. Он был неясен, но намекнул, что ничего не слышал от человека, проводившего собеседование, который является техническим руководителем, а не менеджером по найму. Я ждал неделю или около того и не получил никакого ответа. Я отправил еще одно продолжение, вежливо запросив дополнительную информацию в любом случае.

ВОПРОСЫ: В описанном выше сценарии: 1) продолжаю ли я только пытаться связаться с неотвечающим рекрутером и 2) должен ли я использовать только электронную почту или звонить ему по телефону? 3.) Как долго я должен ждать, чтобы сообщить об этом и связаться с руководителем? 4.) Должен ли я связаться с супервайзером по электронной почте, телефону или отправить сообщение администратору?

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИМЕЧАНИЯ: Да, тем временем я уже знаю, что нужно продолжать. Да, я бы по-прежнему работал на них, не получив ответа. Да, я знаю, что они наняли рекрутера, чтобы он планировал собеседования в рамках своих обязанностей, чтобы руководителю не приходилось иметь дело с кандидатами. Кроме того, позиция все еще указана, и нет даты закрытия. Первоначальное приглашение подразумевало желание назначить собеседование как можно скорее (но не срочно). Я не уверен, повлияли ли недавние выборы здесь, в США, на процесс или нет.

Как недавние выборы в США могли повлиять на собеседования на эту должность? Было ли это для переходной группы HRC?
Я чувствую, что принимаю сумасшедшие таблетки. Два минуса?! Нет, этот вопрос не рассматривается в другом посте, посвященном интервьюеру, не звонящему в назначенное время. Я спрашиваю об уровнях в цепочке управления. Это не просто вопрос «как долго мне ждать» или «я ничего не слышал после интервью». Я ждал, я не брал интервью, тут не только рекрутер участвует. Кажется, это проблема, связанная с посторонними обстоятельствами, такими как отпуск, болезнь, увольнение или непредвиденная рабочая нагрузка. Я хочу прояснить ситуацию, но не хочу никого беспокоить.
@NoloProblemo Я могу представить, что компания может отложить найм до тех пор, пока не будут укреплены факторы, определяющие будущую политику / законы в области налогообложения и занятости. Эти две кампании были антипараллельны по налогам. Да, я знаю, что каждые выборы включают обсуждение налогов и занятости. В этом случае произошло неожиданное огорчение в результатах. Конечно, есть много ситуаций, когда нужно нанять человека вне зависимости от политики, окружения, а также наверняка предвидели (и учитывали) предстоящие выборы, прежде чем размещать вакансию. Просто было над чем подумать.
@NoloProblemo Очевидно, что реальное изменение политики не может произойти до тех пор, пока избранный президент не вступит в должность и либо не выполнит, либо не откажется от своих обещаний, но результаты выборов дают компании некоторое представление о том, как будет выглядеть будущая среда.

Ответы (1)

ДА, они оставили бы кого-то необъяснимо невежественным. Происходит постоянно. Рекрутер может быть в отпуске, или менеджер, или у них может быть зависание, или по многим причинам. Конечный результат отягчающий, да. Но вы не уникальны.

Вы можете перезвонить, но будьте осторожны, чтобы не расстроить себя.

Позвонить рекрутеру снова или непосредственно руководителю? Думаю, это зависит от того, кто в отпуске. Как долго я должен ждать после моего последнего письма рекрутеру?
Это полностью зависит от вас и от того, насколько (улыбается) вы отчаянно пытаетесь найти новую работу. Еженедельно?
О, я в отчаянии :D Надеюсь, они не унюхают его по телефону. До сих пор я играл круто, но я боюсь, что возможность может быть упущена. Само собой разумеется, что если бы либо рекрутер, либо супервайзер хотели позаботиться об этом, они бы это сделали.
@ user58446 следите за новостями, но, как сказал codenoir, это происходит так часто, что это почти клише. «Приготовьтесь двигаться дальше, если вы получите плохие новости. То же самое случилось со мной в начале этого года. Рассылайте больше резюме и будьте готовы к худшему, но надейтесь на лучшее.
@RichardU Спасибо всем, что нашли время прочитать мой вопрос. Но, может быть, я не совсем ясно выразился: несомненно, я как-нибудь доработаю и буду готов к разочарованию. Прошло 72 часа с момента моей последней попытки связаться с ними и две недели с момента контакта с ними. ВОПРОСЫ : В описанном выше сценарии: 1) продолжаю ли я только пытаться связаться с неотвечающим рекрутером и 2) должен ли я использовать только электронную почту или звонить ему по телефону? 3.) Как долго я должен ждать, чтобы сообщить об этом и связаться с руководителем? 4.) Должен ли я связаться с супервайзером по электронной почте, телефону или отправить сообщение администратору?
@RichardU Я также должен упомянуть, что подразумевалось, что руководитель уже рассмотрел мое заявление и хотел поговорить со мной; вместо того, чтобы только рекрутер рассматривал собеседование.
Не удалось связаться с рекрутером после получения приглашения на собеседование [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v