В настоящее время я работаю инженером-механиком в одной из очень крупных нефтегазовых компаний. Из-за цен на нефть в последнее время произошли массовые увольнения. Я пережил последнюю волну увольнений, в которой участвовали все инженерные группы компании.
Я работаю в компании несколько лет и чувствую, что должность инженера, которую я выполняю, не очень подходит мне по многим причинам, связанным с содержанием работы и командной культурой. Это не первая моя работа в нефтяной отрасли, и я чувствую, что к настоящему времени у меня есть довольно хороший внутренний компас, чтобы определить более подходящую для меня роль. Я хотел бы поискать новую роль в той же компании, однако из-за массовых увольнений я чувствую, что у меня нет возможности двигаться. Я разговаривал с нашим офисом омбудсменов, чтобы получить стратегии для моей нынешней роли, но я чувствую, что они не сработали из-за культурных проблем. Должен ли я обратиться к кому-то еще в компании? Или мне просто искать работу в другой отрасли? Я упустил свой шанс вернуться в свою предыдущую компанию в 2014 году до экономического спада, и теперь я
Поговорите с менеджером или HR и скажите им, что вам нужен новый вызов, вам действительно нравится фирма, вы чувствуете себя ценным членом команды, несмотря на увольнения, но через несколько лет вам нужны новые возможности / шансы учиться и расти — всегда лучше относиться к этим вещам позитивно, чем «я ненавижу свою команду, я хочу новую».
Если вы подумываете о поиске работы в другой отрасли, то нет ничего плохого в том, чтобы быть немного более прямым с вашей нынешней фирмой, если первый подход не работает — вы можете играть с ними жестко, зная, что вы все равно были бы достаточно счастливы уйти. Если ничего не произошло в течение нескольких недель после первого чата, проведите еще одну встречу и сообщите им, что вам придется поискать в другом месте, если они не смогут улучшить ваши условия.
Килиси