Являются ли зарплаты преподавателей компьютерных наук в Великобритании низкими по сравнению с зарплатами в США?

Вы пытаетесь сравнить зарплату в США с зарплатой в Великобритании, используя текущий обменный курс. Не думаю, что это особенно актуально. Даже если вы готовы игнорировать различия между Великобританией и США с точки зрения баланса между работой и личной жизнью, преподавательской нагрузкой и гарантиями занятости, вы, вероятно, захотите сравнить качество жизни, которое вы покупаете за зарплату, а не то, что произошло бы, если бы вы преобразовались. это к доллару. Начальная зарплата лектора / доцента компьютерных наук, переведенная в доллары США, намного ниже для академика из Великобритании, чем для академика из США, но существуют различия между величиной зарплаты в США и Великобритании.

Хотя вы говорите, что ставка налога в Великобритании выше, это огромное упрощение. Два случайных онлайн-калькулятора налогов, которые я использовал, дали подоходный налог в США в размере 24% при зарплате в 80 000 долларов США и подоходный налог в Великобритании в размере 25% при зарплате в 42 000 фунтов стерлингов. При этом не учитывается подоходный налог штата (и, возможно, города) США. НДС в Великобритании в размере 20% намного выше, чем обычные налоги с продаж в США, но не все облагается НДС/налогом с продаж. Даже если вы можете точно рассчитать средние общие налоговые обязательства, вам все равно необходимо учитывать покупательную способность.

У меня есть работа как в США, так и в Великобритании в сопоставимых городах (не в Нью-Йорке/Лондоне), и я склонен думать, что стоимость моей зарплаты в Великобритании немного ниже, чем стоимость моей зарплаты в США. Стоит отметить, что зарплаты в Великобритании гораздо более постоянны в разных областях. Это означает, что я зарабатываю столько же, сколько преподаватель компьютерных наук в Великобритании, но в США я, вероятно, зарабатываю на 10% меньше, чем доцент компьютерных наук. Я предполагаю, что для CS есть существенное, может быть, 15%, снижение качества жизни, которое можно купить за академическую зарплату.

В США ваша начальная зарплата часто является вашей зарплатой до тех пор, пока вы не получите должность или продвижение по службе, в то время как в Великобритании вы получаете большую зарплату каждый год. Существует прибавка к заработной плате, основанная на результатах, которую получают практически все, и обычно она составляет около 2,5%. Это означает, что разрыв между ценностями США и Великобритании с каждым годом становится все меньше, и через 6 лет, когда человек готовится к повышению, разрыв становится довольно небольшим. Кроме того, заработная плата в Великобритании также корректируется с учетом прожиточного минимума. За последние несколько лет это было около 0,5-2% и меньше инфляции, но меня не удивит, если профсоюз договорится о значительном повышении заработной платы, может быть, на 10%, в ближайшие несколько лет. Это действительно сократит разрыв.

Также стоит отметить, что доцент в США не является прямым эквивалентом лектора в Великобритании. Я думаю, что доцент в США часто на несколько лет опережает их по продуктивности и опыту.

Позвольте мне дать вам некоторые идеи из первых рук от человека, который защитил докторскую диссертацию и защитил докторскую диссертацию в США, соответственно в Европе, а затем три года назад был принят на работу в качестве лектора по информатике в районе Лондона.

Краткий ответ: академические зарплаты в Великобритании никоим образом не могут конкурировать с зарплатами в США, даже если рассматривать только 9-месячные зарплаты в США. В некоторых дисциплинах (например, информатика) зарплата постдока в США позволяет вести лучший образ жизни, чем зарплата преподавателя в Великобритании.

Длинная версия

Шкала зарплаты зло . На мой взгляд, основной причиной низких зарплат в Великобритании является система «шкалы окладов», которая одинакова для всех государственных университетов. Да, верно: не имеет значения, получили ли вы предложение от Imperial/Oxford/Cambridge или, например, от гораздо более низкого рейтинга, такого как London Metropolitan University, вы будете зарабатывать примерно от 38 000 до 45 000 000 фунтов стерлингов в год. год в качестве начинающего преподавателя.

Также не имеет значения, живете ли вы в менее популярном районе, где вы можете арендовать дом с двумя спальнями всего за 600 фунтов стерлингов в месяц, или в центре Лондона, где вам будет сложно найти комнату в общей квартире за ту же цену. . (Я не преувеличиваю, не стесняйтесь проверять данные. Честно говоря, лондонские университеты предлагают «лондонское пособие» в дополнение к базовой зарплате, которая добавляет 2-3 тысячи в год, что составляет, возможно, около 100 фунтов стерлингов дополнительно в месяц после вычетов. - обратите внимание, что эти надбавки были зафиксированы еще в 90-е годы и с тех пор редко увеличиваются.)

Почему я говорю, что шкала заработной платы — это зло? Проблема в том, что некоторые из более авторитетных учреждений могут (и, возможно, даже захотят) предложить своим сотрудникам более высокую оплату. Но наличие шкалы окладов, по сути, требует корректировки шкалы, чтобы она соответствовала сумме, доступной даже для наименее обеспеченного учреждения.

В моем случае, получение должности лектора (Великобритания) после получения постдока (США) означает, что я изо всех сил пытаюсь позволить себе даже образ жизни, который у меня был как постдок. По сравнению с американским доцентом мне кажется, что я зарабатываю на 50% меньше. Опять же, это не преувеличение, а просто расчет путем проверки данных о заработной плате академических работников Великобритании и учета стоимости жизни. [Мой университет часто входит в число лучших по информатике в Великобритании, поэтому для других это может быть даже хуже.]

Прогноз «сокращения разрыва между зарплатами в Великобритании и США» из-за переговоров профсоюза о зарплате, как указано в принятом ответе @StrongBad, является принятием желаемого за действительное: в прошлом году рост составил 1%, а в этом году так называемое улучшенное предложение составляет 1,1%. . Забастовочные действия профсоюза ни к чему не привели.

Рекомендация:
Держитесь подальше от академического рынка Великобритании, особенно при поиске позиции начального уровня. Ситуация немного лучше для должностей с более высоким рейтингом, таких как Читатель или (Полный) Профессор.

Сравнение зарплат на международном уровне на основе конвертации валюты никогда не имеет смысла, потому что оно игнорирует разницу в стоимости жизни, налоговых ставках и так далее. Я всегда считал более продуктивным сравнивать заработную плату на основе отношения к среднему заработку полный рабочий день, когда я рассматриваю возможность переезда в другую страну. То есть я предполагаю, что местная экономика такова, что тот, кто работает полный рабочий день, может позволить себе достойное жилье и образ жизни. Это не всегда верно (Лондон!), но разумно, потому что город обычно рушится, если люди не могут жить в нем, имея работу.

Используя проверенный метод быстрого поиска в Google, я не смог найти индивидуальные доходы, но средний доход домохозяйства в США составил 41 355 долларов США, а в Великобритании — 27 029 долларов США в том же неуказанном отчете ОЭСР за год . Исходя из вашей оценки зарплаты в Великобритании в 60 тысяч долларов США, это примерно в 2,2 раза превышает средний доход семьи, что на самом деле выше, чем коэффициент 1,9 для вашего показателя для США.

Это также во многом зависит от вашей дисциплины. Информатика, вероятно, принесет гораздо больше (особенно на начальном этапе), чем, скажем, история или языки, по крайней мере, здесь, в США. Дисциплины STEM сейчас очень хороши, но мой опыт (и опыт других младших коллег по стране) показывает, что 80 тысяч долларов намного выше средней стартовой зарплаты. Если вы начинаете зарабатывать 80 долларов, радуйтесь этому — вы один из немногих счастливчиков.

Заработная плата (любая работа - не только академическая) обычно обусловлена ​​рядом причин - 1) спрос на эту работу 2) количество соискателей 3) ценность, которую работодатель придает этой работе / человеку 4) сколько работодатель может себе позволить (иногда, но не всегда в связи с пунктом 3 выше) 5) Что работодателю может сойти с рук

В случае с Великобританией я думаю, что (5) играет более заметную роль, чем остальные 4 причины. Годовая зарплата лекторов, как правило, начинается с 31 000 фунтов стерлингов с очень небольшими надбавками. После налогов, страховых взносов и т. д. это дает около 1800 фунтов в месяц, что, по общему признанию, является довольно мизерной суммой, если учесть, что по крайней мере половина этой суммы тратится на аренду.

1) Спрос на работу лектора - достаточно умеренный/низкий. Как правило, рекламируется несколько вакансий, но большинство из них являются результатом ухода недовольных лекторов. Очень мало рабочих мест создается из-за дополнительных факультетов или растущего числа студентов. В отличие от таких стран, как Китай и Индия, где учеба в колледже является нормой для людей всех классов (и, следовательно, люди откладывают деньги на колледж, так как ребенок — малыш), в Великобритании это не так. Образование не является приоритетом для среднего гражданина Великобритании. Это просто еще больше снижает количество студентов.

2) Количество претендентов. На самом деле, по вышеуказанной причине количество британских граждан, доступных на должности преподавателей, довольно ограничено. Однако это, как правило, компенсируется образованными людьми из ЕС, а иногда и из Азии. В то время как британские учителя считают своим правом получать справедливую заработную плату и требуют ее, это не всегда так для их коллег из ЕС и Азии. Результат подтверждает причину (5).

3) Ценность, которую работодатель придает этой работе/человеку, очень высока. Образование — это большой бизнес в Великобритании, и лекторы — одни из самых важных винтиков в этом аппарате. Тем не менее, всегда нужно заявлять об этой важности, чтобы доказать ее в Великобритании (не только в академической сфере, но и во многих других профессиях, за исключением, возможно, банковского дела, финансовых услуг, недвижимости и политики). Отзывы студентов регулярно собираются и публикуются открыто (однако только около 20-30% студентов фактически отвечают на эти официальные опросы, что ограничивает видимость хороших лекторов в более широкой сфере образования)

4) Сколько работодатель может себе позволить. В отличие от многих других секторов, где работодатели действительно не могут позволить себе платить больше, с университетами дело обстоит иначе. Они зарабатывают довольно хорошо, и плата, которую платят студенты из ЕС/Великобритании, а также иностранные студенты, как правило, составляет от 8 000 до 11 000 фунтов стерлингов в год в обычном университете. В UCL и Cass она еще выше и составляет 15 000–18 000 фунтов стерлингов.

Эту плату за обучение нельзя напрямую сравнивать с платой за обучение в США и других странах, поскольку фактические часы лекций в классе в Великобритании в большинстве университетов ниже, чем в их аналогах в США - всего 12-16 часов в неделю для курса уровня магистра, и всего 20 часов для выпускников на одного студента в неделю.

Кроме того, университеты, как правило, платят гораздо более низкие ставки за арендную плату, газ и электричество, чем их коллеги из коммерческих домов.

5) Что может сойти с рук работодателю. К сожалению (для лекторов и, следовательно, студентов, поскольку хорошие лекторы имеют тенденцию увольняться) и к счастью (для деканов и высшего руководства), университеты в Великобритании смогли избежать наказания за низкие зарплаты. . Тот факт, что самая низкая медианная заработная плата в Великобритании еще ниже, позволяет университетам избежать наказания. Тот факт, что количество британских студентов, посещающих занятия в Великобритании, так мало, означает, что в настоящее время это не проблема для британского избирателя. Вы помните, что ни в одной из кампаний прошлого года не говорилось о том, что они попытаются улучшить систему образования для британцев.

И, следовательно, зарплаты преподавателей в Великобритании такие низкие.