Мой муж недавно был на собеседовании в одной компании. Им явно понравилось то, что они увидели, поскольку они отправили ему предложение и контракт с датой начала работы. Он подписал контракт и вручил свое уведомление на своей текущей работе, чтобы уложиться в дату начала, указанную в контракте. Он занимался делами с новой компанией, разбираясь с служебным автомобилем и выполняя другие административные задачи. Затем он получил сообщение (примерно через 1-2 недели после подписания контракта) от старого коллеги, в котором говорилось, что его только что попросили дать рекомендации от новой компании.
Мы думали, что рекомендации обычно делаются в промежутке между собеседованием и предложением: компания решила, что вы им нравитесь, и они хотят узнать немного больше. Какую пользу получает компания, запрашивая рекомендации после того, как предложение было принято? И что они будут делать в случае плохой характеристики (для нас это не будет проблемой!), учитывая, что новый сотрудник уже подписал контракт?
Возможно, это не несет никакой пользы для компании.
Может быть, кто-то в компании должен был получить рекомендации, они этого не сделали, компания наняла вас, кто-то узнал, и этому человеку говорят: «Нам нужны рекомендации!».
В случае плохой рекомендации компания окажется в интересной ситуации. Как компания, вы хотите избежать «интересных» ситуаций. Я думаю, что плохая рекомендация может быть причиной не нанимать вас, но не поводом увольнять вас. Вы, вероятно, поговорите с менеджером, который конкретно скажет вам не повторять ничего из того, что вызвало плохой отзыв.
Это случалось со мной несколько раз, это всего лишь одно из полей администратора, которые необходимо проверить при настройке нового сотрудника. Иногда предложение подлежит хорошим отзывам, поэтому теоретически они могут отменить его позже, если ссылка вернется с предупреждающими флагами.
Они должны спросить у вас рекомендации, а не связываться случайным образом со старыми работодателями, это немного непослушно, что они только что позвонили на его старое место работы.
Я бы убедился, что это действительно была ваша новая компания, которая звонила им.
Агентства постоянно вымогают у людей рекомендации , чтобы получить новый бизнес. По моему опыту, они затем звонят по рекомендации и лгут им, чтобы получить новый бизнес.
Обычно они спрашивают у них рекомендацию, болтают, устанавливают взаимопонимание, а затем говорят, что это здорово, кстати, поскольку он ушел, возможно, вам нужна замена, у нас есть множество кандидатов и т. д.
Или скажут, что они друзья парня, и он хорошо отзывался о них, поэтому хотел предложить им своих эксклюзивных кандидатов и т. д.
Обычно им нужно имя, чтобы они могли солгать, чтобы пройти мимо стойки регистрации, которая часто проверяет звонки от агентств. Я видел, как агентства притворялись, что звонят из Банка Англии в поисках мистера [референса], чтобы они могли связаться, а затем запускали свои коммерческие предложения.
Короче говоря, будьте осторожны с тем, кому вы даете разрешение, и, возможно, перепроверьте, потому что вы не хотите, чтобы люди, дающие вам ссылки, возмущались тем, что сделали это.
Вы могли обнаружить, что это было агентство, которое устроило его на новую работу, делая вид, что хочет получить рекомендации для развития бизнеса на старой работе. Если вы думаете, что я настроен скептически, то это лишь верхушка айсберга схематичной практики рекрутинга, которая включает в себя поддельные вакансии, чтобы убрать конкуренцию с рынка, выбрасывание резюме в мусорное ведро, ложь о зарплате до последней секунды и многое другое.
Тимотеуш Пол
Нео
Джокверти
He then had a message (around 1-2 weeks after signing the contract) from an old colleague to say that he had been asked for a reference from the new company- Как вы узнали, когда компания связалась со старым коллегой? Коллега сказал, когда компания связалась? Если у вашего мужа есть предложение о работе и контракт, какое это вообще имеет значение?львица99а