Что делать, если у меня нет хорошей рекомендации с предыдущей работы?

Последняя работа, которую я делал перед моей нынешней, была чем-то вроде катастрофы. Не было никакой поддержки и сильного давления, от чего мне стало совсем плохо. Я ушел как можно скорее, а до старта оставалось чуть более шести месяцев. К сожалению, отъезд не прошел гладко.

В моем контракте говорилось, что я могу уйти с уведомлением за две недели, пока я не проработаю там шесть месяцев И не получу отчет о проделанной работе за шесть месяцев. Затем он увеличился до четырех недель с начала календарного месяца. Я подал свое уведомление через пару дней после шестимесячной отметки, но до того, как у меня был обзор, поэтому мне нужно было уведомление только за две недели. На самом деле я дал четыре недели, которые я считал справедливыми и обычными.

Через неделю после вручения моего уведомления компания решила, что они хотят, чтобы я отработал еще две недели, чтобы покрыть мою замену, находящуюся в отпуске в течение этого периода. Они сослались на четыре недели с начала правила месяца, что потребовало бы от меня работы в эти недели, если бы они сделали обзор. Я отказался, так как уже сказал мне новый работодатель, когда я начну.

Компания отказалась это принять, и, по их мнению, я не вышел на работу, поэтому меня уволили. Излишне говорить, что они не дадут мне хорошую рекомендацию. Я оспаривал это, но в то время я был нездоров и просто с облегчением ушел, поэтому не просил арбитража или чего-то еще.

Когда я снова уйду, новая компания запросит рекомендации у двух моих предыдущих работодателей. Как лучше с этим справиться?

Короче говоря, компания изменила свои условия, вы не согласились с новыми условиями и, таким образом, ушли — мне кажется вполне разумное объяснение.
Как лучше с этим справиться и при каких обстоятельствах? Собеседование? Продолжить писать? Сталкиваетесь с людьми в поезде?
При смене места работы новый работодатель попросит рекомендации у двух последних работодателей.
Можете ли вы получить рекомендацию от кого-то, кто не принимал непосредственного участия в неприятностях, связанных с вашим отъездом? например, старший член команды, который не был вашим непосредственным руководителем? Или бывший менеджер больше не работает в компании?
Другой способ — просто исключить место работы из своего резюме и указать, что в этот период вы путешествовали или учились.

Ответы (2)

Будь честным.

Компания не оправдала моих ожиданий, поэтому я уволился. Я работал в течение всего времени уведомления, но компания настаивала на том, чтобы я работал дольше, однако я не мог. В результате они не желают дать мне надлежащую ссылку.

Сосредоточьтесь на том, чему вы научились за время пребывания в компании, по крайней мере, вы получили некоторый опыт, который лучше, чем начинать с нуля. В обоих случаях эталона нет, но теперь вы не совсем на нуле.

+1 Основываясь на том, что я читал об обработке уведомлений в Великобритании, я считаю, что у @jonast92 есть хороший ответ.
Меня беспокоит то, что они захотят связаться со старой компанией, чтобы получить свою версию истории. Они скажут, что меня уволили за то, что я не явился или не уведомил о сроке, оговоренном в контракте. Таким образом, это будет мое слово против их. Кажется несправедливым, что я должен быть наказан за их ошибку, но, похоже, единственный другой вариант — подать на них в суд.

В Великобритании существует несколько распространенное заблуждение, что предоставление плохой рекомендации является незаконным. Хотя это и не совсем так, это оставляет компанию открытой для судебного разбирательства в соответствии с законодательством о правах трудящихся. На веб-сайте GOV.UK имеется ограниченная информация о вариантах, доступных вам, если это приведет к убыткам, например, если предложение о работе будет отозвано.

Как вы сказали, большинству британских рекрутеров нужны последние 2 или 3 работодателя в качестве рекомендаций. Если это так, то откровенность и честность в отношении обстоятельств, при которых вы оставили свой предыдущий пост, подготовит их к менее чем восторженной рекомендации или к отказу предоставить рекомендацию от вашего предыдущего работодателя.

Если вы хорошо выполняете свою текущую роль и проблем нет, то ваша текущая рекомендация должна быть положительной. Если они просят только 2 и у вас достаточно опыта работы, предложите предоставить 3-ю рекомендацию от вашего работодателя до работы, которую вы оставили на плохих условиях.

Объясните, что вы не считаете, что рекомендации ваших предыдущих работодателей из-за обстоятельств, которые вы уже объяснили, действительно отражают вашу производительность и трудовую этику, и вы можете предоставить дополнительные рекомендации, подтверждающие это.

Что делать, если у меня нет хорошей рекомендации с предыдущей работы?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v