Должен ли я делиться данными о судье с текущим непосредственным руководителем?

Недавно я уволился, приняв предложение от другого работодателя.

Новый работодатель запросил рекомендации. Я дал рекомендации, которые не были моим нынешним непосредственным руководителем, поскольку я чувствовал, что он не даст наилучших рекомендаций, и я не хотел рисковать тем, что он даст менее чем благоприятные рекомендации.

С тех пор, как я ушел в отставку, он теперь прямо спросил меня, кто были судьи - должен ли я сказать ему?

Не понимаю, зачем ему это знать. Один из них больше не работает в компании, поэтому я мог бы отказаться на этом основании, но другой все еще в компании.

Я думаю, что его нос немного не в порядке, что я не спросил его, может быть, я должен просто сказать, что я дал судей, которые знают меня дольше, чем он, но это может сделать его хуже.

В Америке мы не используем термин «арбитры» таким образом.
@Папарацци приятно знать.

Ответы (3)

Каков риск сжигания мостов с вашим непосредственным руководителем? Такое ощущение, что вы уже решили, что мост не имеет ценности в том смысле, что вы не думали, что ваш непосредственный руководитель даст положительную характеристику, и что вы уходите из бизнеса.

Исходя из этого, предоставление имен ваших рекомендаций не является делом вашего непосредственного руководителя, и вы не должны предоставлять их, если считаете, что ваш непосредственный руководитель может приставать к ним.

Вы не должны. Это может ухудшить положение судьи, который все еще находится в суставе. Также нет никакой ценности для вас в том, что он знает их.

Если вам нужно сказать ему, блефуйте с людьми, которые покинули косяк.

Нет, это абсолютная медвежья услуга человеку, который дал вам рекомендации. Вы можете сказать «коллеги, которые меня давно знают» или «коллеги, которых здесь больше нет», но бросать под автобус того, кто все еще работает в той же компании, нехорошо.

Кроме того, ваш менеджер, похоже, идет по пути возмездия. Вы больше не являетесь объектом его возмездия, но люди, которые остались позади, вполне могут быть им. Нет необходимости давать ему больше боеприпасов, которые он может использовать. С профессиональной точки зрения ваш менеджер не должен был спрашивать об этом. Но опять же, судя по стилю написания, вы из какой-то другой страны и правила рабочего места могут быть другими.