Ищу кандидатуру на вакансию, объявленную на сайте работодателей. Они принимают только онлайн-заявки, отвечающие на их конкретные вопросы. Одна из форм предназначена для рекомендаций, одна из которых должна быть вашим текущим работодателем и является обязательной на данном этапе.
Я не сомневаюсь, что у моего линейного руководителя или управляющего директором компании возникнут проблемы с предоставлением мне хорошей рекомендации, однако я не хочу предупреждать их о том, что ищу другую вакансию, пока не буду уверен, что хочу ее продолжить. и у меня есть предложение.
Итак, мой вопрос: когда обычно проверяются ссылки в этих обстоятельствах? Если не до того, как предложение сделано и/или принято (ожидающие рекомендации), зачем делать их обязательными в начале процесса?
Это было бы красным флагом для меня. Это нормально — требовать ссылки заранее. Недопустимо ни в какой форме требовать, чтобы нынешний работодатель был одним из рекомендателей. Люди могут потерять работу, когда с текущим работодателем свяжется другая компания для проверки рекомендаций, и тогда вы можете даже не получить нового. Я бы отказался от этой позиции и, вероятно, написал бы им, почему.
В большинстве заявлений, которые я когда-либо заполнял, текущий работодатель указан как обязательное и обычное поле, но также есть вопрос типа «Можно ли связаться с вашим текущим работодателем / руководителем».
Рекомендации - это довольно обычное требование, однако, честно говоря, со мной связались только один раз за 40 лет.
Требовать рекомендацию в начале процесса от текущего работодателя без условия, что с ним нельзя связываться до тех пор, пока не будет сделано предложение, хммм, это было бы нетипично и вполне могло бы быть достаточным сигналом тревоги, чтобы просто прекратить рассматривать эту организацию. Они уже демонстрируют, что не считают ваши права и отступления приоритетными и полностью готовы отравить ваши текущие отношения. Это не лучшая отправная точка.
Стив-О