Жалобы на время отъезда неуместны? [закрыто]

У меня следующая ситуация:
человек на руководящей должности неаккуратно выполняет свою работу, и это влияет на нашу команду. В результате мы много раз работали сверхурочно, чтобы уложиться в сроки, но он всегда уходит вовремя, несмотря ни на что. Это раздражает всех, особенно потому, что мы работаем сверхурочно, потому что он никогда не прилагает дополнительных усилий, чтобы выполнить свою часть работы, как это делаем мы, поскольку он уходит вовремя, несмотря ни на что.
Так что, если бы мы не работали сверхурочно, компенсируя его безразличие, ничего бы не было сделано вовремя.
У меня вопрос: когда жалуются, комментируют неуместные часы ухода?

Насколько хорошо вы подготовлены к тому, чтобы узнать, во сколько он начинает работу и сколько работы он выполняет за день? Тщательно обдумайте, что вы знаете и что вы можете предположить здесь в некоторой степени.
@JBKing: Я знаю, потому что вижу его. А что касается того, сколько работы я не знаю. Что я знаю, так это то, что он никогда ничего нам не доставляет вовремя.
Мы могли бы помочь с вопросом о том, как связаться с ним, но когда вы должны это сделать, это выходит за рамки. Он просит плохих субъективных мнений. См. этот пост в блоге для получения дополнительной информации о хорошем субъективном и плохом субъективном
@Chad: Что ты имеешь в виду под «когда ты должен это сделать»?
@Jim прочитал сообщение в блоге, на которое я ссылался. Затем попытайтесь пересмотреть свой вопрос, чтобы он соответствовал этим рекомендациям.

Ответы (2)

Он правильно работает по контракту. Проблема не в сверхурочной работе — вам следует обсудить качество работы, если это проблема.

Возможно, вам следует спросить себя, почему вы продолжаете давать компании бесплатную работу? Будут ли они предоставлять бесплатные услуги/продукты своим клиентам?

Но наша сверхурочная работа вызвана тем, что он не прилагает никаких дополнительных усилий. Если бы он взял на себя ответственность и сказал руководству: «Это невозможно сделать, так как мне нужно уехать ровно в 17:00», все было бы в порядке. Но он ничего не говорит, и мы расплачиваемся, как дураки
@ L_7337: На самом деле часть проблемы заключается в его низком качестве работы, из-за чего мы делаем дополнительную работу. Жалоб много, но его равнодушие к нам и уход вовремя очень раздражает. Но я не знаю, профессионально ли это поднимать
@ Джим - ответ, который здесь дается, заключается в том, что непрофессионально говорить о своих часах, но уместно говорить о качестве его работы.
Хорошие ответы здесь объясняют, почему они верны, а не просто ответ. В этом ответе отсутствует почему.

Неуместно обсуждать рабочее время от подчиненного до начальника, в основном потому, что это не должно быть вашей проблемой или проблемой. Ведь начальник может загнать свою компанию под землю, если захочет. В качестве альтернативы, это действительно будет проблемой для босса вашего босса, если это действительно проблема.

Настоящая проблема здесь в том, что вы не получаете ресурсов или инструментов для выполнения своей работы, что напрямую влияет на вашу производительность на этой работе. Это то, что вы можете профессионально обсудить со своим начальником один на один или в группе.

Кто сказал, что это мой босс?
Жалобы на время отъезда неуместны? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v