Я 20-летний студент колледжа, и я как раз заканчиваю свой третий курс перед тем, как отправиться домой на лето. Прошлым летом я работал стажером, а во время зимних каникул программистом. Насколько я могу судить, я гораздо более ценный актив для компании, чем любой стажер в прошлом. Насколько я понимаю, большинство стажерских задач в этой компании состояли из обычных монотонных задач, которые стажерам даются - нормализация данных, ввод данных, прочая рутинная работа - типичная рутина.
Я, однако, программировал со средней школы, быстро предложил свои таланты и относительно быстро начал программировать для компании, поднявшись над типичным стажерским трудом и работая над общедоступными веб-сайтами, SEO, автоматизацией, внутренними программами. -использовать проектирование инструментов и другие задачи «более высокого уровня». На самом деле, я точно знаю, что один небольшой проект по автоматизации, над которым я работал, с лихвой окупил мою работу. По словам моих коллег, я не типичный стажер. Извините, если это покажется высокомерным; Я просто пытаюсь объяснить вам, насколько я ценен для этой компании по сравнению с большинством людей, занимавших мою должность в прошлом.
Итак, когда прошлым летом я ушел, чтобы вернуться в школу, мой босс сказал, что, если что-то не изменится, он был бы рад снова видеть меня следующим летом с той же оплатой. Затем он посмотрел на меня, махнул рукой и быстро добавил «по договоренности», как будто чтобы каким-то образом убедить меня, что он знает, что я стою больше. Я боюсь, что, возможно, я слишком глубоко вчитываюсь в это быстрое добавление к его предложению, и что это могло быть просто мимолетной мыслью. В конце концов, я проработал там всего четыре месяца с июня прошлого года. С другой стороны, я считаю, что приносил значительную пользу своей зарплате (10 долларов в час) и положению в компании. У меня довольно широкий набор навыков, и я многое из них применил, и я искренне верю, что мой босс был впечатлен мной.
Как бы то ни было, летом он предложил мне работу, если я брошу школу (полушутя), а затем сделал более серьезное предложение на оплачиваемую должность примерно в декабре, когда разработчик покинул компанию. Я отказался, так как не хочу бросать школу, но сказал ему, что хотел бы продолжать работать на него, когда смогу. Затем я работал на него в течение месяца, когда я был дома на зимних каникулах.
Короче говоря , я свяжусь с ним в ближайшее время, чтобы убедиться, что он по-прежнему хочет, чтобы я работал на него этим летом. У меня нет оснований полагать, что он не хочет/не нуждается во мне, поэтому я вполне уверен, что этим летом у меня будет там работа. Я хотел бы попросить более крупную компенсацию, поскольку он намекал на возможность в конце прошлого лета. Я хотел бы знать, когда будет лучшее время, чтобы спросить. Я могу придумать три раза, чтобы поднять эту тему, а именно:
Если у кого-то есть предложения, кроме этих, я хотел бы услышать их.
Это также заставляет меня задаться вопросом, будет ли вообще уместно просить о большей компенсации. Я предполагаю, что это будет, исходя из той ценности, которую я предоставил, комментария моего босса о его договороспособности и того факта, что я технически независимый подрядчик (несмотря на то, что я появляюсь на работе так же, как и все остальные). Если у кого-то есть какие-либо советы, которые имеют отношение к моей ситуации, я был бы очень признателен.
Еще раз извините, если информации слишком много. Пожалуйста, дайте мне знать, если это так, чтобы я не сделал ту же ошибку в будущем. Я очень ценю любую помощь, которую вы можете мне оказать, так как я все еще новичок в офисной жизни.
Всем большое спасибо!
Если вы считаете, что ваш босс намекал, что может платить вам больше, то не стесняйтесь немного договориться. Правильное время для переговоров всегда наступает до того , как будет достигнуто соглашение, до того, как вы начнете работать.
Проведите небольшое исследование и узнайте, есть ли другие компании, в которых вы могли бы работать стажером, и сколько они платят людям на вашей должности. Во многих школах есть бюро по трудоустройству или стажировке, которые могут вам в этом помочь. То, что вам нужно здесь, — это по крайней мере несколько возможных мест посадки, которые могут платить вам как минимум столько же, если не больше, и при этом обеспечивать опыт работы, на котором стажеры должны сосредоточиться больше всего.
Вы должны заняться этим прямо сейчас , назначить удобное время и позвонить своему бывшему боссу. Укажите, что вы снова выстраиваете возможные места для летней стажировки, что вам понравилась ваша предыдущая работа, вы чувствуете, что хорошо поработали для них, и хотели бы вернуться.
Затем спросите что-нибудь вроде: «Последние несколько раз, когда я работал на вас, мне платили 10 долларов в час. Какова будет ставка оплаты в этом году?» Вы в основном намекаете, что ищете большего. Большинство проницательных боссов уловят этот мягкий намек и будут готовы либо сказать вам, что они не могут предложить больше, либо вернутся с подслащенным предложением.
Тем не менее, помните, что для стажера больше денег — это хорошо, но несколько долларов в час — это не то, о чем вам следует больше всего беспокоиться. Вы хотите стажироваться в среде, где вы можете учиться, расти профессионально и настраивать себя на блестящую карьеру. Вы хотите, чтобы ваша стажировка отлично смотрелась в вашем резюме. Возможно, вы даже захотите устроиться на работу в эту компанию.
Я нанял много стажеров. Лучшие приходят с желанием много работать и всему учиться. После выпуска я попытался найти для них внутренние должности. И когда это не сработало, я дал им отличные рекомендации работать на моих друзей в других компаниях.
Я сказал некоторым стажерам, что, хотя я хотел бы, чтобы они вернулись в следующем году для еще одной стажировки, я думаю, что для них будет лучше профессионально работать в другой компании. Таким образом, они узнали бы, как работают другие компании, и дали бы понимание, которое я не мог дать.
край
брезгливый
Кевин Клайн