В настоящее время я работаю в компании, как разработчик программного обеспечения, получая зарплату 80К. (в среднем в моем районе за стеклянную дверь стоит 90 тысяч, а в среднем по стране — 95 тысяч). Также около 1,5 лет назад я договорился о повышении с 75 тыс. до 80 тыс. + 2 недели дополнительного отпуска.
Мне начинают звонить рекрутеры и предлагать новые вакансии. В частности, предлагается компания с компенсацией до 100 тысяч. Для меня очень разумно полагать, что я могу получить зарплату в диапазоне 95-100 тысяч с этой конкретной компанией, которую предлагает рекрутер, зная мои навыки и зная эту компанию. (Эта компания известна мне более 3 лет, предлагая высокие диапазоны заработной платы). Это также было моим условием с рекрутером, что мне нравится моя нынешняя должность, и я не буду двигаться ни на что меньшее, и рекрутер знает об этом. Однако, как и все остальное в жизни, у меня еще нет предложения в руках, я просто достаточно уверен, что если я пойду по этому пути, я, вероятно, смогу его получить.
Если бы мне не нравилась моя нынешняя работа, это было бы ежу понятно — пойти и проверить предложение рекрутера и посмотреть, куда оно меня приведет.
Что ж, мне нравится моя нынешняя работа, и я там нужен. Тем не менее, потенциальное увеличение зарплаты на 20 тысяч — это не то, что я просто хочу оставить незамеченным.
Семья говорит мне пойти к моему начальнику и поговорить с ним, попросить прибавку к зарплате или больше времени для отпуска, но каков наилучший способ действий?
Я могу сказать что-то вроде: «Эй, босс, я получаю эту потенциально хорошую возможность с предложением на 20 тысяч больше, чем я получаю сейчас, мне нравится моя текущая работа здесь, в моей компании, но я не могу не заметить, что средняя зарплата в других мест, которые требуют моего набора навыков, немного больше. Что мы можем с этим поделать?».
Если он скажет: «У тебя есть предложение?» На данный момент я этого не делаю, но могу сказать: «Хочешь, я возьму один?»
Если он спросит меня: «Ну, что ты хочешь с этим делать?» Я могу попросить больше времени отпуска или попросить больше компенсации или еще больше времени отпуска. Потому что я думаю, что это единственное, о чем я могу просить. Я не знаю, есть ли что-то еще.
Одна вещь более или менее очевидна: я не хочу просто молчать, когда есть лучшие предложения.
Если выяснится, что компания не может или не хочет дать мне повышение, мне придется долго и упорно думать, что я хочу сделать с предложением рекрутера. Мое условие с рекрутером заключается в том, что я не уйду с работы из-за повышения менее чем на 20 тысяч, и для меня вполне разумно полагать, что я могу этого добиться.
Вопрос
Что мне нужно сделать, прежде чем я поговорю с моим начальником, и когда я это сделаю, на чем я сосредоточусь во время разговора? (Что мне делать с рекрутером и возможностью пройти собеседование в это время?)
Моя цель
Моя идеальная цель — остаться на своей нынешней работе, но не беспокоиться о других предложениях.
Я полагаю, что один из способов добиться этого — увеличить мою зарплату до более конкурентоспособного уровня. Но может быть и больше способов. Например, я всегда могу убедить себя, что у меня прекрасная работа, остаться на ней и просто проигнорировать потенциальное предложение (которое будет соответствовать моей цели), но это будет означать, что я упущу возможность использовать потенциальное предложение каким-то образом, который будет выгодным. для меня.
У меня также есть некоторый «шум», такой как - я предостерегаю от синдрома « более зеленой травы », когда кажется, что должность с окладом в 100 тысяч больше и лучше, но сама должность в новой компании может мне не подойти. . Или тогда это может быть здорово. Я просто не знаю, но я ценю определенный уровень комфорта и стабильности в сложившейся роли в моем нынешнем положении.
Что касается рекрутера, я думаю, что, возможно, захочу продолжить и провести собеседование, чтобы узнать, подойдет ли мне новая потенциальная компания в первую очередь. Если нет, то это удовлетворит и мою цель (моя забота отпадет). Однако, если это хорошо подходит, я, возможно, захочу продолжить самоанализ.
Никогда не упоминайте о повышении заработной платы в возможном предложении. Это будет звучать как шантаж для вашего босса.
Лично, если вы недовольны своей зарплатой, договоритесь о повышении.
Если они действительно нуждаются в вас, они рассмотрят это справедливо, если не пойдут искать другую компанию для конкретного предложения.
Люди постоянно меняют работу, и должно быть ясно, что вы будете больше склоняться к тому, чтобы уйти, если они не будут платить вам столько, сколько стоит ваш набор навыков на текущем/местном рынке.
Просто убедитесь, что вы не размахиваете предложением перед лицом своего босса, так как это подорвет его доверие и уважение к вам.
Находясь в такой же ситуации, я решил сделать это - это может сработать для вас.
1) Разделите просьбу о повышении и потенциальный поиск работы.
Я бы пошел к вашему боссу до того, как вы начнете брать интервью или получите предложение. Будьте уверены, упомяните, что вы действительно хотите продолжать работать в вашей нынешней компании.
Что-то вроде «Я очень хочу остаться здесь, и я думаю, что эта компания может помочь мне достичь некоторых моих личных и карьерных целей». Частично это деньги, можете не говорить об этом, я думаю, это подразумевается. Вы можете продолжить : «Из-за Y и Z я чувствую, что заслуживаю повышения на X%». Посмотрите, куда вас заведет разговор. Вы можете подойти к боссу, честно говоря, что в этот момент у вас нет предложения о работе. Вы можете сказать, что не ищете (но вы можете небрежно упомянуть, что вас разыскивают, если вы думаете, что это поможет). Таким образом, ваш начальник не будет чувствовать себя «угрожаемым» или загнанным в угол. Возможно, вы сможете получить то, что хотите, даже не проходя нигде собеседования.
2) Прежде чем сделать предложение, постарайтесь избежать фразы «Я мог бы получить $X в другом месте». Сосредоточьтесь на «Я должен получить X здесь из-за Y и Z».
Некоторые менеджеры могут негативно отреагировать на ультиматум «Дайте мне $X или я ухожу» . Опять же, сохраняйте позитив.
3) Решите, чего вы на самом деле хотите . Вы были бы довольны 90 тысячами в год, 100 тысячами в год или провалом? Повышение на 20 тысяч в год маловероятно. Они, вероятно, встретят вас посередине. Вы должны решить, в какой момент вы будете довольны.
4) Если они скажут нет, продолжайте интервьюировать в других местах.
Вы дали своему работодателю шанс показать вам, чего вы, по их мнению, стоите. Теперь у вас есть шанс доказать это.
Если вы не получите никаких предложений, вам не придется сохранять лицо, потому что вы сказали своему боссу, что можете получить X долларов в другом месте.
Если вы получите предложение (убедитесь, что оно в руках) — это даст вам некоторое преимущество в переговорах. Вам не обязательно сообщать начальнику о предложении, но будьте уверены, что вы можете быть смелым. Если вы действительно не готовы уйти, я бы не поднимал предложение. Но если вы хотите уйти, но предпочитаете остаться, постарайтесь сохранять позитивный настрой : «У меня есть предложение за X долларов, я не хочу его принимать. Я лучше останусь здесь. Не могли бы вы мне чем-нибудь помочь?» оставайся здесь?" Вы не заставляете своего начальника действовать, а даете ему возможность это сделать.
Опять же, решите, является ли целью остаться остаться: дайте своему работодателю все шансы сделать это возможным, не нанося ущерба вашим отношениям. Если ваша цель – зарабатывать деньги – пройдите собеседование и примите самое привлекательное предложение.
Микеазо
Крис
Микеазо
Сальвадор Дали
DarkCygnus