Я подаю заявку на стипендию, чтобы получить докторскую степень в США. Процесс отбора включает собеседование для отобранных кандидатов.
Я люблю оставлять лучшее напоследок, чтобы удивить публику. Я думаю, что неожиданность, где бы она ни использовалась, имеет хороший эффект. У меня есть постер, основанный на моей студенческой диссертации, который, как говорят, очень привлекателен. Он вдохновлен плакатом Майкла Бартона , представленным в блоге Better Poster . Думаю, я смогу использовать его, чтобы удивить отборочную комиссию.
Теперь, должен ли я применить эту стратегию к интервьюерам? Это означает, что я буду сводить информацию о том, что я сделал в СОП, к минимуму, насколько это возможно, достаточно, чтобы пройти первый раунд отбора и перейти к очному раунду. В этом туре я покажу им свой постер и надеюсь, что они произведут на них благоприятное впечатление.
Должен ли я использовать эту стратегию?
Я думаю, что я должен процитировать свой комментарий к ответу Ганса Адлера здесь:
Я просто несу свой постер формата А0 в комнату для интервью. Во время собеседования профессора проверят мои знания, спросят, что я сделал, и оценят, соответствую ли я стипендии. В комнате будет белая доска, чтобы вы могли обрисовать в общих чертах то, что я сделал, и именно для этого был создан плакат. Вместо того, чтобы самому рисовать рисунок или схему, мне достаточно открыть плакат и показать, что к чему.
Точно нет.
Даже если бы вы оказались хорошим кандидатом, я бы отклонил вашу заявку только на этом основании. Вы полностью тратите мое время, не сообщая о своей квалификации, когда знаете, что у меня много работы по приоритизации заявок и соответствующей организации собеседований.
Если я узнаю, проделав всю эту работу, что, наняв вас, я найму кого-то, кто регулярно утаивает важную информацию, потому что хочет «удивить» меня, тогда я знаю, что в долгосрочной перспективе только причиняю себе вред. Вместо этого я бы выбрал человека, способного быть откровенным и честным — кого-то, с кем я могу работать, не задаваясь постоянными вопросами о том, что он еще не удосужился мне сказать.
Я полностью согласен с ответом ff524. Поскольку вы, кажется, все еще считаете, что ваш вопрос описывает хорошую стратегию, позвольте мне добавить еще одно замечание.
Одна из целей проведения двух раундов отбора заключается в том, что бумажная заявка фокусируется на иных квалификациях, чем собеседование, и комитет хочет, чтобы были проверены оба . Так что да, во что бы то ни стало, удивите интервьюеров, но сделайте это с пунктами, которые не могут быть отражены на бумаге из-за их характера. Примеры для них:
Упомянутый вами постер может в любом случае не подходить для бумажной заявки, но не скрывайте никакой информации о ваших исследованиях, которая соответствовала бы формату бумажной заявки.
Если вы можете показать плакат на собеседовании, вы бы хотели, чтобы интервьюеры были удивлены, думая: «У этого парня очень хорошие результаты исследований, и он может представить их в новаторском формате». Вы же не хотите, чтобы их оценка была такой: «Этот парень не может ясно написать о своем исследовании, но …» (ничего не следует, потому что вас не пригласили на собеседование).
Нет. Слишком часто интервьюеры в любом случае будут удивлены тем, что вы указали в заявке, и даже тем, что вы сказали на предыдущем собеседовании. Они читают много приложений. Интервьюеры, которые тщательно сохраняют всю полученную информацию, не любят сюрпризов.
Я немного озадачен вопросом. Плакаты — это один из способов представления вашего исследования. Другие варианты включают доклады (или связанные с ними слайды), статьи и рефераты. Постер действительно имеет смысл только на постерной сессии, когда есть реальное место для его размещения, и в идеале было выделено некоторое время для авторов, стоящих рядом со своими постерами и представляющих их заинтересованным людям.
Отправка плаката как части заявки в общем случае не имеет особого смысла, так же как и отправка слайдов к вашему выступлению. Это не совсем правильный носитель для этой цели. И тот же принцип применим к вашему присутствию перед приемной комиссией, если только они не проводят постерную сессию.
Вы должны подготовить презентацию своей работы в подходящем формате (вероятно, аннотацию, возможно, в несколько расширенной форме, вместе с URL-адресом препринта или опубликованной статьи) и отправить ее вместе с заявкой. Вы все еще можете принести свой плакат на случай, если возникнет ситуация, в которой вы можете его использовать. И слайды на случай, если у вас будет возможность немного поговорить. Не думайте ни об одной из этих вещей, как о волшебной пуле только потому, что кто-то сделал вам комплимент. Выберите правильный носитель для случая; если у вас есть материал в менее оптимальном носителе, таком как (предположительно) ваш постер, держите его в рукаве в качестве козыря, который будет представлен на случай, если возникнет подходящий случай.
На мой взгляд, постер должен быть действительно экстраординарным, чтобы его нельзя было запечатлеть на другом носителе, чтобы оправдать отправку его вместе с вашей заявкой. Кроме того, я даже не знаю, как вы могли бы отправить его. По обычной почте было бы медленно, необычно и хлопотно. Если вы отправите его в электронном виде, большинство получателей, вероятно, не будут знать, как распечатать его в подходящем размере, а читать его на экране, вероятно, не очень весело.
Нет. В дополнение к причинам, приведенным выше, следующая история иллюстрирует безрассудство утаивания. Однажды я отказал кандидату, т.е. не пригласил его на собеседование.
Затем он потребовал объяснить, почему.
Я сказал, что то-то и то-то было необходимо.
А у меня есть то-то и то-то, сказал он (в не слишком убедительном тоне, а то бы я все-таки пригласил его сейчас).
— Этого нет в твоем резюме, — сказал я. Это действительно должно было быть там.
По его словам, мест не было.
Тебе удалось найти место для... [деятельности, не относящейся к делу] Я сказал.
— Да, но я отправил тебе то же резюме, что и всем, — сказал он.
Я сказал, что это ваша ошибка, и в будущем не забудьте адаптировать эти несколько страниц к работе, которую вы ищете в данный момент времени.
— Спасибо за добрый совет, — сказал он, вздрагивая. (Конечно, нет!)
Александрос
Окер
сапи
хЛейтикс
Окер
Компас
JLRishe
Боб Джарвис - Слава Україні
Нейт Элдридж
Окер
Окер
Окер
Компас
Ник С
Гонки легкости на орбите
Окер
Гонки легкости на орбите
Гонки легкости на орбите
Окер
пользователь27990
WetlabСтудент
zxq9
оптимальный контроль
Окер