В настоящее время я работаю в небольшой компании, которая не выживет из-за бесхозяйственности. Директор компании хаотичен, оскорбителен и, как правило, довольно плохо принимает какие-либо разумные решения в отношении будущего компании или ее сотрудников, а также несколько раз в неделю меняет свое мнение о важных проектах.
Из-за этого 80% моих коллег активно ищут другую работу и довольно срочно. Я знаю это, потому что это открыто обсуждается в коллективе, когда директора нет в офисе (часто).
На предыдущей должности я имел дело с недобросовестными менеджерами, активно обсуждая проблему с ними и их начальством, но в этом случае у меня была большая корпоративная структура, которая поддерживала меня.
В результате всего этого я недогружен, скучаю и откровенно трачу свое время впустую, но я работаю с компанией менее 6 месяцев.
Мой вопрос тогда:
Как мне объяснить, почему я ушел с прошлой работы на собеседовании, не выглядя при этом сквернословом или трусом, и как мне отразить это в своем резюме?
Этот вопрос относится к тому, как мне объяснить, что я ищу работу, потому что мой работодатель может закрыться? но сосредоточен на моем следующем работодателе.
Если вы не хотите выглядеть сквернословом, не ругайте свою предыдущую компанию.
Собеседование — это не возможность проповедовать правду с горных вершин, это возможность продать себя и убедить интервьюера, что вы хорошо подходите для его компании.
Если я продаю репу, кажется ли это хорошим коммерческим ходом?
«Фермер А, живущий дальше по дороге, был построен на месте старой свалки промышленных отходов — его репа химически заражена. Фермер Б на другом конце города использует самые агрессивные пестициды, какие только возможно. не удалось. Купи мою репу!"
Тем не менее, то, что вы говорите этой компании, когда жалуетесь, очень похоже:
В моей старой компании было ужасное руководство, генеральный директор был оскорбителен, директора никогда не приходили в офис, а зарплата была паршивой. Какая? Почему я хочу работать здесь? Разве это не очевидно? Это не может быть хуже, чем это место!
Вместо этого вы должны использовать вопрос как возможность укрепить отношения с новой компанией и показать, почему вы подходите. Допустим, вы хотите продать репу новому фермеру, и этот фермер известен высококачественной органической репой, а те, которые он не может продать, пожертвованы местному продовольственному приюту:
Предыдущий фермер, на которого я работал, сосредоточился на количестве продаж, а не на качестве. Я ищу работу на такого фермера, как вы, который больше заботится о предоставлении качественного продукта и поддержке сообщества, а не просто об увеличении продаж.
Дело в том, что вы хотите сфокусировать вопрос на том, почему вы хорошо подходите для этой компании, и использовать это как причину, по которой вы покидаете последнюю. Скорее всего, если бы ваша старая компания была настолько плохой, в ней не было бы ничего положительного, что было бы в новой компании.
Но не ругайте последнюю компанию. Вместо того, чтобы иметь плохое качество, ему не хватало положительного. Это не было преднамеренно неэтичным, оно не соответствовало вашим высоким этическим стандартам.
В конце концов, почему компания должна считать ваши жалобы обоснованными? Люди приходят сюда каждый день и разглагольствуют о своих работодателях. Неужели все эти работодатели настолько плохи? Я знаю, что, когда я читаю такие разглагольствования, я обычно думаю, что они больше отражают качество сотрудника, чем качество компании.
Я бы просто описал, чего вы хотите достичь, и ваш стиль работы, и то, как вы не можете достичь этого на своей нынешней работе . Например,
Мне очень нравится выполнять работу высокого качества, но я не могу этого сделать, потому что у нас нет эффективного контроля качества.
Или же,
Мне нравится работать в энергичной и восторженной среде, но из-за того, что в последнее время было потеряно несколько крупных продаж, работы мало и слишком много офисной политики.
или, если нажать немного больше
Мне нравится быть занятым и усердно работать над проектами, но так много изменений в направлении, что я не могу успокоиться и быть настолько продуктивным, насколько мне хотелось бы.
В резюме вообще ничего писать не нужно: это нужно решать на собеседовании . По моему опыту, поскольку я работал на нескольких работах менее года, эта часть собеседования не занимает много времени (несмотря на мои опасения по поводу обратного). Интервьюеров гораздо больше интересовало, смогу ли я вписаться в их команду и помочь решить их проблемы.
Еще через пару рабочих мест в вашей карьере вы можете быть немного более честным, если вам удалось продержаться приличное время на этих должностях (важно не иметь череду краткосрочных должностей). В этот момент можно сказать, что все ушли, компания разорилась и т. д. Все в отрасли знают, что такие вещи случаются.
Когда вас спросят, почему вы ищете новую работу (вы еще не «покинули свою предыдущую компанию» — или, по крайней мере, не должны этого делать, пока не получите новую работу, какой бы ужасной она ни была), вы можете ограничить свое объяснение следующими словами: простые высказывания.
В вашей ситуации я рекомендую "компания не в полной мере использует мои навыки". Это правда, и это хорошая причина уйти. Они могут попросить более подробную информацию, и в этом случае расскажите о ваших навыках, которые вы не используете. Они могут спросить, какие шаги вы предприняли, чтобы исправить эту ситуацию в компании, и, надеюсь, вы их предприняли.
Альтернатива: «Я не думаю, что у компании есть долгосрочное будущее». Если от вас требуют подробностей по этому поводу, ничего не говорите. Скажите им, что вы не хотели бы обсуждать детали, поскольку они конфиденциальны.
Лучший способ ответить на этот вопрос — дать расплывчатый ответ — что-то вроде
Моя нынешняя компания мне не подходит
Менеджер по найму почти наверняка задаст уточняющий вопрос, почему это не подходит. Найдите конкретную метрику, объясняющую, почему вы считаете, что компания не выживет. Старайтесь не упоминать руководство напрямую, если это возможно, но убедитесь, что любой разумный человек может прочитать «плохое руководство» между строк. Попробуйте что-то вроде
Мы потеряли половину нашей первоначальной команды из 8 разработчиков, и я не хочу быть последним, кто покинул корабль.
или же
Большая часть команды разработчиков активно ищет новую работу и открыто обсуждала этот факт со мной.
Если это первый раз, когда вы сменили работу спустя несколько месяцев, это, скорее всего, не вызовет никаких проблем.
Джон Р. Стром
Джон Р. Стром
маттумоту