Как я могу улучшить резюме, чтобы не выглядеть как соискатель работы?

Можно ли еще сохранить мою целостность

Способ сделать это состоит в том, чтобы не потерять его в первую очередь, а способ, которым вы потеряете свою честность, состоит в том, чтобы солгать (или использовать «полуправду», как вы говорите). Итак, когда ваш инстинкт подсказывает вам, что что-то не так, прислушайтесь к нему — приведенные выше примеры показывают, что у вас хорошие инстинкты в этой области.

и показать, что я могу долго продержаться на работе?

Это сложно, не так ли? Первый вопрос, который нужно задать: сможете ли вы долго продержаться на работе? Неясно, почему вы не продержались на своих должностях — если вас уволили, то это то, что нужно признать и извлечь из этого урок, потому что, как вы сказали, если ссылка будет проверена, правда выйдет наружу. Просто укажите причины, когда вас об этом спросят, а не раньше, а затем воспользуйтесь возможностью, чтобы объяснить, как вы предпринимаете шаги по исправлению своего поведения/отношения/навыков (независимо от того, из-за чего вас уволили в первую очередь). Если вас не уволили — если контракт закончился, или компания вообще сократилась и так далее — то те причины, которые вам неподвластны, не должны на вас негативно влиять. Когда вас спросят, обсудите положительные вещи, которые вы сделали, когда были там.

Что касается ваших трех пунктов, я бы дал следующий совет (как человек, который нанимает людей):

• Расскажите, почему вы потеряли работу, если вас спросят . Если это правда, что вы «не подходили для этой работы или не соответствовали рабочей культуре», то так и скажите; будьте готовы объяснить это, потому что это будет следующий вопрос. И будьте правдивы и в этом ответе. Иногда не имеет значения, какой будет ответ, важно то, как вы справляетесь с вопросом.
• Будьте максимально ясны в месяцы работы. Они будут проверены в любом случае, и вас попросят проверить пробелы в работе всякий раз, когда они будут обнаружены, так что будьте перед ними.
• Удалите из списка все вакансии, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете, и этапу вашей карьеры. Например, если вы три года назад закончили колледж, ваша работа в летнем лагере в старшей школе не имеет значения, даже если вы научились лидерству, сотрудничеству и базовым навыкам управления. Однако, если сокращение рабочих мест оставляет больше зияющих дыр, чем безработица, то не делайте этого.

Вы правы, трудно стереть прошлое. Не пытайтесь. Признайте это, измените все, что вам нужно изменить, и будьте честны в этом, когда это произойдет. Я всегда найму честного человека, демонстрирующего попытки роста, а не того, кто лжет и выглядит идеальным сотрудником на бумаге!

Когда вы делаете что-то, о чем сожалеете, что вы делаете? - Во-первых, признайся

Это звучит более абсурдно, чем любой другой ответ, но это может быть просто хорошим началом. Если перед вами настоящий рекрутер (кто-то вроде меня), это действительно поможет вам.

1. Поймите себя

Возможно, это происходит без очень сознательного мышления, но какая-то основная причина движет этим. Во-первых, попытайтесь выяснить, что вы теперь предпримете, чтобы сделать вас хорошим активным участником проекта и избавиться от всего беспорядка в голове, когда вы ставите карьерные цели. Вы должны четко понимать, что вам нужно сейчас — если этого не хватает, рекрутер не будет сейчас беспокоиться о вашем качестве.

2. Подготовьте свою защиту

Это не всегда плохо. В отличие от популярного мнения, в смене места работы на самом деле нет ничего плохого, если это делается по правильным и веским причинам. И среди многих серьезных причин могут быть "несоответствие профилей", "серьезная культурная проблема" (хотя это должно быть очень объективно), "компания на грани закрытия" на самом деле все в порядке. Если вы скажете, что я взял это, но потом нашел что-то, «чем я был слишком увлечен» — работает, только если это другое вы пронесли через это. Конечно, когда вы цитируете "Для лучших вариантов роста" - не должно выскакивать через несколько месяцев.

3. Четко укажите свою цель в резюме

Когда во многих случаях вы понимаете, что для вас есть X причин прыгать, и вы обнаруживаете, что Y хорошо подходит для вас; лучше сосредоточиться на чем-то дополнительном.

Кроме того, это ситуации, когда «Цель резюме» хорошо работает. Цель, что-то вроде...

За последние пять лет я много экспериментировал с профилем работы и очень хотел найти сложную работу - теперь я ищу X ...

может быть слишком откровенно, но что-то вроде,

Некоторое время я работал во многих сервисных компаниях, но теперь я хочу работать в компании, ориентированной на продукт.

кажется крутым.

4. Ничего не скрывайте

Это самое важное. В конце концов, люди либо узнают, либо находят что-то подозрительным. Хорошие рекрутеры хотят нанимать искренних людей, даже если вы признаете свои ошибки. Признайтесь и даже признайтесь - но обещайте, что больше не будете продолжать этот вопрос. Объясните им, почему! Если это почему убедительно, вы можете быть на хорошем счету.

Вы не указали в своем посте, почему срок вашего пребывания на вашей должности закончился, поэтому я не уверен, что в состоянии дать вам определенный совет.

Я работаю в секторе высоких технологий Нью-Йорка. В какой-то момент у меня было три работодателя за пять лет. Это потому, что все они вышли из бизнеса. Я довольно жестко раскритиковал интервьюера, который сделал поспешные выводы, прочитав даты начала и окончания в моем резюме, и назвал меня «скакалкой». Нет, я не получил работу, на которую шел на собеседование, но меня это устраивало: он был на одного идиота меньше, с которым я, возможно, имел несчастье работать.

Если ваши работодатели пошли OOB, это одно. Если бы вас увольняли с каждой работы, это другое. Если вы получили уведомление об убытке, потому что у них закончились деньги, чтобы заплатить вам, это треть. Если те, кто нанял вас всего на несколько месяцев, никогда не собирались удерживать вас на долгосрочной основе, это четвертый случай.

В общем, если это не ваша вина, т.е. OOB и/или увольнение, то стыдиться нечего - вам просто не повезло. С другой стороны, если вас увольняют систематически, это определенно проблема, и я не хочу рассматривать ее без конкретной дополнительной информации от вас о том, почему вас каждый раз увольняют.

В то время как работа могла быть недолгой, какое влияние вы оказали на каждую должность? Это вопрос, который я бы задал, поскольку смысл резюме состоит в том, чтобы пройти собеседование, а не в том, чтобы быть полной биографией. Хотя может быть неплохо отказаться от месяцев, это может ввести в заблуждение, что может вызвать больше проблем. Если вы хотите сохранить свою честность, вам нужно иметь ответы на то, что вы делали на разных должностях и почему вы больше не на этой должности.

Я не уверен, что у вас достаточно доказательств долгого пребывания на работе, чтобы действительно осветить этот аспект вашего последнего вопроса. У меня больше соблазна возразить, что важным моментом является то, какие результаты вы принесли на каждой из своих должностей, чему вы научились у них, чтобы, находя потенциальных работодателей, вы могли обучать их тому, как, даже если должность была Короче говоря, там все еще была ценность как для вас, так и для бывшего работодателя. Хотя вы не можете стереть прошлое, вы, безусловно, можете добыть его и понять, что существуют различные способы обрамления ситуации. Подумайте, какую ценность вы предлагаете, перечислив следующие позиции: Это просто потому, что это обычное правило для резюме, или у вас есть какие-то аргументы в пользу того, почему каждая предыдущая должность была полезной? Какие позиции вы пытаетесь получить, что опыт является такой большой проблемой? Вы пытаетесь получить руководящие должности, имея всего пару лет опыта? Вы отказываетесь от младших должностей только потому, что провели несколько лет в этой области? Просто что-то для размышления.