Я работаю в команде разработчиков, которая объединяет компании. Когда я впервые стажировался у них, нас было 12 человек. Все они были признаны уволенными во время инициативы по сокращению расходов.
По сути, они разделились на 3 компании, и я присоединился к одной из них. Провели на этой работе год, прежде чем большинство из нас были приняты на работу в одну из двух других компаний недавно получившим повышение членом команды, которая создавала свою собственную группу.
Перенесемся примерно на два года вперед, и этот проект перешел в режим обслуживания. Как обычно, повышений не предвидится, поэтому мы разделились на две компании, разные компании.
Провел там год и нахожусь там прямо сейчас.
Теперь они реформируют первоначальную команду в первой компании, и меня снова разыскивают, и члены моей команды в моей нынешней компании возвращаются.
Как самый младший член первоначальной группы, меня в основном только что увлек один из более старших членов, который хочет, чтобы я был в их команде. У меня не было по-настоящему конкурентоспособных собеседований (много фиктивных, чтобы удовлетворить HR) из-за всех этих изменений в работе.
Меня беспокоит только то, что все эти изменения сделают меня неконкурентоспособным в случае, если группа когда-нибудь распадется, и я больше не смогу полагаться на свою сеть в поисках работы.
Я всегда думал, что «бегуны по работе» (особенно в разработке) — это те, кто меняет работу через 3-6 месяцев. Не год и не два.
Главное, что я вижу и озвучу в любом интервью, это то, что вы можете сменить компанию. Но вы не поменяли команды. Представьте, что вы состоите из 12 человек, работающих в одной компании, и вас нанимают другие, чтобы делать что-то.
Ваши навыки разработчика настолько хороши и признаны другими, что они готовы взять вас с собой. И как человек, которому нравится работать с вами, они хотят, чтобы вы работали с ними. Выбрать себе коллег очень сложно.
И вдобавок ко всему ваша первая компания хочет, чтобы вы все вернулись. Это знак признания и оценки. Вы были уволены в качестве маневра экономии. Но компания готова платить сейчас намного больше, чем стоило бы удерживать вас все эти годы. И они готовы это сделать. Это означает, что ОНИ готовы не заботиться о смене работы.
Это может быть.
С одной стороны, вы являетесь частью этой группы. И я предполагаю, что это не по случайным причинам. Если это высокоэффективная группа, вы сами являетесь высокоэффективным (по крайней мере, согласно стандартам группы), или, если это сплоченная группа, по крайней мере, вы настолько же компетентны, как и любой другой член группы.
С другой стороны, как вы говорите, группа может распасться, или может возникнуть какая-то другая трудность, которая сделает невозможным продолжение «процесса».
Это достойная идея — попытаться активно управлять своей карьерой, а не плыть по ветру. Кажется, что вы находитесь в своего рода зоне комфорта с этой группой. Это супер, потому что предлагает вам прочную основу. Но вы также должны попытаться увидеть, что такое жизнь «вне» группы. Ходите на собеседования в компании, где у вас нет такой помощи, это может дать вам хороший сигнал о том, как будет выглядеть жизнь без нее.
Поскольку похоже, что вы получаете работу и работаете с этой сетью людей, спросите их об этом. Посмотрите, может ли помочь высокопоставленный сотрудник в исходной компании.
Сурав Гош
Солнечный Майк
комар
Кенигсберг
Майлз
Килиси