Уместно ли во время собеседования спрашивать о дресс-коде компании?

Да, уместно спросить о корпоративной культуре, которая включает в себя дресс-код. Вы должны спросить все, что вам нужно, чтобы убедиться, что вы подходите.

Если это не возникает естественным образом в процессе собеседования — например, это часть рассказа о компании, который я даю в начале интервью, но это только я — тогда в разделе «Есть ли у вас какие-либо вопросы к нас?" Часть интервью — идеальное время, чтобы попросить их рассказать о культуре компании.

Например, этот простой вопрос не заставит меня думать ни о чем, кроме «этот человек хочет быть готовым»: «Не могли бы вы немного рассказать о корпоративной культуре и любых правилах, о которых мне следует знать, таких как дресс-код?»

Это также может/должен быть вопрос, который вы задаете рекрутеру или контактному лицу отдела кадров перед самим собеседованием, чтобы избежать неловкости, когда вы приходите в неподходящем костюме (или без него).

Обычно допустимо задавать вопросы, особенно в конце интервью. Это один из тех завершающих вопросов, которые вы задаете, чтобы узнать о логистике должности и фактах, не связанных с обязанностями/ролями. Другие примеры включают «В каком месте я бы работал?» (если у компании больше чем один офис) или «О ком я тоже буду сообщать?» (если не о человеке, который берет у вас интервью).

Однако лучший выбор — совершить экскурсию по рабочей среде или попытаться встретиться с несколькими членами команды, с которой вы будете работать. Наблюдайте за их одеждой и учитесь таким образом. Это дает дополнительное преимущество, заключающееся в том, что ваше лицо/имя запоминается большему количеству людей, и позволяет вам оценить своих потенциальных будущих коллег (чтобы вы могли лучше решить, подходит ли вам окружающая среда).

Просить не так важно, как когда вы просите. Вы хотите, чтобы они были заинтересованы в том, чтобы нанять вас, прежде чем вы зададите вопросы о льготах, дресс-коде и тому подобном. Если вы спросите об этом в первую очередь, многие интервьюеры сочтут, что вас больше интересует то, что это значит для вас, чем что-либо еще, что не является тем впечатлением, которое вы хотите произвести. Поэтому я бы спросил их в конце интервью после того, как вы сначала поразили их своей крутостью, и после того, как вы задали вопросы о самой работе и проектах, над которыми вы, возможно, работаете.

Если вы обращаетесь к рекрутеру, что иногда имеет место в сфере технологий, вы можете спросить о дресс-коде через него, так как он, вероятно, уже знает ответ. Хорошие рекрутеры будут иметь много справочной информации о культуре компании, дресс-коде, преимуществах и т. д. Также, как указано в других ответах, когда вы совершаете поездку по компании, соблюдайте дресс-код ваших будущих коллег и общую обстановку с учетом того, как вы приветствуют, когда вы входите в дверь, как люди, проходящие мимо, относятся к вам. Слушайте это на слух во время собеседования и действуйте по своему внутреннему ощущению, задавая или не задавая определенные вопросы. В конечном счете, ваш интервьюер хочет знать: «Я или моя команда хотят работать с этим человеком?»

Проверьте свои Linkedin/Facebook и другие социальные сети, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо связи, которые вы могли бы попросить дать вам больше информации о компании.

Спрашивать о дресс-коде — нормально. Однако важно то, как вы об этом спрашиваете.

Возможно, вы захотите узнать, будет ли дресс-код отвлекать вас или вызывать стресс. Я бы не рекомендовал формулировать ваш вопрос в таком контексте.

Более подходящий контекст, чтобы задать его в контексте корпоративной культуры. Будьте внимательны к тем, кого видите по пути в комнату для интервью. Если вы получите немного тура, даже лучше. Затем вы можете задать такой вопрос, как «Как бы вы описали здесь дресс-код или ожидания?» Примите к сведению ответ, но не давайте реакцию. Крайне маловероятно, что вам будут предоставлены какие-либо исключения в отношении дресс-кода, поэтому предоставление обратной связи просто выведет вас из игры.

Если вы получите предложение, вы можете учитывать дресс-код при принятии решения о том, соглашаться на эту должность или нет. Если вы почувствовали неясность в полученной вами информации, после предложения самое время их уточнить.

Уместно ли во время собеседования спрашивать о дресс-коде компании?

Интервью посвящено определению соответствия: подходите ли вы на открытую позицию компании и соответствует ли компания вашим потребностям.

Во время собеседования вы должны задавать только те вопросы, которые могут повлиять на ваше решение присоединиться или не присоединиться.

Если дресс-код действительно имеет для вас большое значение, и если «неправильный» дресс-код заставит вас отказаться от предложения, то вам непременно следует спросить об этом.

Но не принимайте это решение легкомысленно. Некоторые компании отнеслись бы к этой озабоченности по поводу дресс-кода как к негативной. Возможно, вы все равно не захотите работать в такой компании.

Большинство людей могут определить дресс-код во время собеседования, отметив, во что одет интервьюер, и наблюдая за тем, во что одеты другие, когда они идут к месту собеседования. Вы также можете попытаться найти кого-то внутри компании, у которого есть понимание.

Но суть такова: если для вас очень важен дресс-код — спрашивайте!

Это полностью зависит от интервьюера и культуры компании, в которой вы работаете.

Как человек, который брал интервью для нескольких постов, я хотел бы, чтобы меня спросили. Это показывает, что вы заинтересованы в компании и ее методах работы. Вы пытаетесь выяснить, подходите ли вы для компании и комфортно ли вам там работать... это показывает отличный характер.

Однако у меня есть подруга, которая была именно в такой ситуации, она заметила, что все администраторы носят очень короткие юбки, и это заставило ее чувствовать себя неловко. Итак, она задала вопрос... интервьюер явно сильно обиделся, и моя подруга не получила работу (хотя я не говорю, что это причина, по которой она ее не получила).

В общем, если для вас это важно, лучше спросите. Однако, если интервьюер был оскорблен вопросом, я бы сказал, что это не та компания, в которой вы в любом случае хотели бы работать.

Подумайте, как вы сформулируете вопрос: «Существует ли стандартный дресс-код компании? Чего мне ожидать в свой первый рабочий день, если меня наняли на эту должность?»… Я не думаю, что кто-то может обидеться на это…

Если во время собеседования вам неудобно спрашивать о дресс-коде, скорее всего, компания вам не подходит. Если у вас нет ненормальных проблем с уверенностью в себе и вы эмоционально здоровы, но все же чувствуете себя некомфортно, задавая вопрос, который почти в 100% случаев не будет иметь никакого значения для того, возьмут ли вас на работу, то я бы настаивал на том, что с вами что-то не так. это место.

С другой стороны, если у вас есть некоторые проблемы с уверенностью в себе (часто признак смирения), вы должны знать, что, хотя это естественно, и люди часто не могут не судить друг друга (если они не работают над собой), ваш интеллект и вообще быть добрым человеком, намного перевешивает вопрос, который вы боитесь задать.

Нет, я не думаю, что собеседование при приеме на работу — подходящее время для этого:

Посмотрите на РАБОТУ . Ты хочешь этого? Оденьте часть. Если вы этого не хотите, вы этого не хотите. Насколько вам известно, работа и ваша квалификация для нее являются предметом собеседования. Если интервьюер что-то поднимет, вы можете это прокомментировать, иначе сосредоточьтесь на работе.

Если вы хотите работать, но отказываетесь одеваться соответственно, вы, вероятно, не подходите для этой работы.

Я задаю такие вопросы только после того, как решил, что хочу эту работу, и они решили, что хотят меня. Это время, чтобы сосредоточиться на таких деталях.

И, как отмечали другие, обычно нетрудно понять это, не задавая вопросов интервьюеру, по крайней мере, если вы находитесь на месте: просто осмотритесь или, возможно, пообщайтесь с другими и т. д.