Обычно повторяется, что работодатели предпочитают кандидатов, которые в настоящее время работают в другом месте. Я решил сменить работу и, возможно, вскоре захочу уйти с нынешней должности. Я не могу найти новую работу так быстро. Насколько это изменит ситуацию в глазах потенциальных работодателей?
Вопрос, помеченный как возможный дубликат, касается общих причин, по которым можно сохранить работу во время поиска.
Этот вопрос касается лишь разницы в глазах потенциальных работодателей относительно текущего статуса занятости. Только при некоторых обстоятельствах ответы на этот вопрос могут образовывать подмножество ответов на повторяющийся вопрос. Они довольно различны.
Вам придется преодолеть два предубеждения:
Почему вы не трудоустроены? Что случилось на твоей последней работе и почему тебя отпустили? Вы человек типа "Возьми эту работу и засунь ее, потому что я слишком важен, чтобы мириться с твоей дурацкой компанией"? Или тебя уволили? Или вы вышли, и они вздохнули с облегчением, что их проблема решилась сама собой?
Уход с работы без перспективы кажется капризным и может указывать на недальновидность.
Надеюсь, у вас будет возможность объясниться с интервьюером. Если вы это сделаете, у вас должны быть четкие ответы на эти два вопроса.
У обеих позиций есть преимущества и недостатки.
Преимущества для безработных
Недостатки безработных
Используемые преимущества
Недостатки
Я искал работу в обеих ситуациях, и я думаю, что то, как вас могут увидеть потенциальные работодатели, не так сильно влияет на вас, как другие моменты. Если вы можете терпеть свою нынешнюю работу, если вы не уверены, что сможете быстро найти новую работу, то это огромная разница, если вы не испытываете давления необходимости работать прямо сейчас, несмотря на серьезные неудобства, связанные с попытками поиска во время работы.
У каждого свои причины для увольнения или смены работы. Все, что работодатель видит, когда безработный соискатель подает заявку, это то, что ему нужна эта работа. Кандидат, у которого уже есть работа, хочет эту работу по причинам.
Желание конкретной работы > потребность в работе.
Недавно мы брали интервью у кандидата, который был без работы в течение 6 месяцев. Я не решался даже поговорить с ним, но его порекомендовал мне один знакомый.
Должность, на которую я нанимал, была в продажах. Во время интервью я прямо спросил его, почему он сейчас не работает. Он ответил, что просто хотел немного отдохнуть.
Моей внутренней реакцией на это было то, что ЕСЛИ он был достаточно стабилен в финансовом отношении, чтобы не работать в течение нескольких месяцев, тогда он может быть недостаточно мотивирован, чтобы выполнять работу, где самая большая часть головоломки по оплате труда — это комиссионные. Я решил не нанимать его.
Для некоторых должностей можно просто взять перерыв. Для других это сродни карьерному смертному приговору.
My gut reaction about this was IF he was financially stable enough to not have to work for months at a time then he may not be motivated enough to perform in a job whose largest piece of the pay puzzle is commission
Я не сомневаюсь в твоем инстинкте, но все могло быть как раз наоборот. Этот парень мог быть такой звездой, что мог позволить себе небольшой творческий отпуск, прежде чем снова сунуть нос в точильный камень.Я не уверен, что слышал это, как вы заявили ранее. На самом деле, безработный может быть более привлекательным для найма (при прочих равных условиях), потому что тогда не нужно ждать, пока новый работник отбудет срок увольнения.
Как человек, нанимавший разработчиков: для работодателей важнее то, как давно вы уволились с последней работы — если вы отсутствовали более 6-12 месяцев и не можете показать, что вы были продуктивны в этой сфере . времени (соответствующий курс, создание собственных веб-сайтов, немного фриланса и т. д.), то возникает беспокойство, что ваши навыки устарели.
Тем не менее, лучший совет всегда таков: оставайтесь на месте, пока не получите новую должность, и тогда вам не придется жить на сбережения.
Уход с работы до того, как вы найдёте новую, имеет несколько недостатков. Самая большая из них (на мой взгляд) заключается в том, что маловероятно, что вы сможете получать пособие по безработице. В зависимости от того, почему вы ушли с работы, это может быть возможно ( http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/unemployment-benefits-when-quit-32450.html ). Если у вас нет больших денег в банке и вы не готовы какое-то время тратить свои сбережения, это большое дело.
Вторая причина заключается в том, что потенциальные работодатели захотят узнать, почему вы ушли с прежней работы. Если вы скажете что-нибудь негативное о своем бывшем работодателе, вы в какой-то степени выставите себя в плохом свете. Это несправедливо, но я слышал это снова и снова как от рекрутеров, так и от работодателей.
Вот пример. Несколько месяцев назад у меня было интервью, которое прошло (как я думал) очень хорошо. Это застало меня врасплох, когда они позвонили и сказали, что меня не пригласят на второе собеседование. Я спросил парня по персоналу о деталях, и он был достаточно любезен, чтобы объяснить. у меня было многопрофессий, работая с большим количеством людей. С некоторыми из них было, скажем так, сложно работать. Когда меня спрашивают «расскажи мне о времени, когда ты…», на поверхность всплывают эти ребята, потому что я умею профессионально и позитивно работать с трудными людьми. Он сказал мне, что они отвергли меня, потому что это звучало так, будто я человек, который не ладит с людьми, потому что у меня было так много историй о людях, с которыми трудно работать. Он сказал мне, что быть позитивным на собеседовании очень важно.
Еще один риск увольнения с работы заключается в том, что вы исчерпаете свой месячный запас прочности. После того, как вы были без работы в течение месяца, это начинает выглядеть плохо. Я спрашивал об этом нескольких рекрутеров и, кажется, слышу, что есть только две «приемлемые» причины для того, чтобы не работать более месяца. Во-первых, ухаживать за больным членом семьи. Другой (и это только в том случае, если вы работаете более пятнадцати лет, так что само собой разумеется, что вам может понадобиться перерыв) — «увидеть мир». Любые другие причины уменьшат ваши шансы на трудоустройство. Я даже слышал, что есть некоторые работодатели, которые сразу же заявят о вас, если ваша последняя работа закончилась более месяца назад. Они считают, что если бы ты был хоть немного хорош, тебя бы уже схватили.
Вы не сказали, какую работу выполняете, но для меня, работающего в ИТ-индустрии, отсутствие работы означает, что мои навыки могут начать устаревать. Конечно, я начинаю с большим количеством добрых намерений использовать время для изучения новых технологий и написания всех тех программ, к которым я все время стремлюсь, но по мере того, как время тянется и наступает тоска по безработице, я нахожу У меня остается все меньше и меньше умственной «энергии», и мне очень трудно эффективно изучать новые вещи в таких условиях. Ваши результаты могут отличаться.
При этом наличие большего количества времени на поиски другой работы может быть преимуществом, если вы сможете использовать его с пользой. Преимущество также в том, что вам не нужно будет уведомлять об этом на рабочем месте. Однако, по мнению ИМО, эти преимущества невелики. Большую часть времени вы тратите на поиски работы, ожидая, когда появится подходящая работа или кто-нибудь позвонит вам. И меня не часто нанимают работодатели, которые хотят, чтобы я сразу же приступил к работе. Время ожидания короче, когда я заключаю контракт, но для работы в FT у меня было «время ожидания» где-то от двух недель до трех месяцев.
Лично я никогда не уйду с работы, пока не найду новую. Но это только я; Я склонен быть осторожным человеком, и я не знаю, насколько плоха твоя работа. Если это действительно настолько плохо, что причиняет вам много эмоциональных страданий, то вам вполне может быть лучше от этого. Отношение — важная составляющая успешного прохождения собеседования, и если ваша работа разрушает ваше отношение, это может снизить ваши шансы найти другую работу.
Эрик Джей Фишер
по четвергам