На моей нынешней работе предусмотрен период уведомления за 3 месяца, но я могу договориться об этом, если мой начальник согласится на это. У меня есть предложение о работе, и они хотят, чтобы я приступил к работе через месяц.
Каков наилучший подход к решению этой ситуации? Договариваюсь ли я о периоде уведомления со своим начальником до или после принятия новой работы?
Какой самый лучший процесс? Принимаю ли я работу, а затем договариваюсь об уходе с нынешним начальником? Или я должен договориться об отпуске с моим боссом, прежде чем согласиться на работу?
Вы соглашаетесь на работу, но сообщаете своему новому работодателю, что ваша нынешняя компания требует уведомления за 3 месяца. Если уведомление за 3 месяца является стандартным в вашей части мира, они должны понять, даже если они предпочли бы, чтобы вы начали через 1 месяц.
Вы также сообщаете им, что попытаетесь договориться о более ранней дате отъезда, если это возможно.
Затем вы разговариваете со своим нынешним начальником, уведомляете его и пытаетесь договориться о более ранней дате увольнения.
Как только вы и ваш нынешний начальник договоритесь о дате отпуска (раннего или другого), вы сообщаете своему новому работодателю предполагаемую дату начала работы.
Наконец, вы отрабатываете свой период уведомления в меру своих возможностей, уходите и присоединяетесь к своему новому работодателю.
Если по какой-то причине ваш новый работодатель абсолютно не возьмет вас на работу, если вы не сможете приступить к работе через 1 месяц, вам может не повезти. Вы можете попытаться договориться о досрочном отпуске с вашим нынешним работодателем без официального принятия на работу, но это может быть очень сложно. Скорее всего, до этого не дойдет.
комар
Глен Пирс
Лилиенталь
Человек в маске