Для Соединенных Штатов см. http://cra.org/resources/taulbee/ для данных обследования заработной платы в области компьютерных наук. Конечно, как указывает Суреш, существует огромное разнообразие. Средняя зарплата штатного доцента компьютерных наук в исследовательском университете США составляет около 90 тысяч долларов, но некоторые зарабатывают немного меньше.

Во-первых, вы исходите из того, что после получения докторской степени у вас хорошие шансы на должность профессора. Насколько я могу сказать (университет CS post-doc @ EU), это, как правило, не так просто, если вы не даете звездную докторскую степень. В противном случае ожидайте по крайней мере одну постдокторскую встречу. После возвращения из промышленности, если вы не были очень активны в исследовательском сообществе во время работы в компании, вам снова следует ожидать постдока.

Теперь к ответам, с европейской точки зрения. Как правило, в ЕС, за исключением, вероятно, Великобритании, оклады академических работников регулируются таблицами, которые ежегодно меняются. Во многих странах они будут фиксированными без переменного компонента, основанного на результатах деятельности.

Германия:

Должности научных сотрудников лежат в основе регулирования TVoeD (в прошлом BAT). Специальной категории для постдока не существует, все ассистенты рассматриваются одинаково. Шкала заработной платы отражает индивидуальный опыт, то есть официально количество лет работы. Как правило, это также должно включать в себя академический опыт за границей. Актуальные таблицы также можно найти здесь — обратите внимание, что шкалы различаются для Западной Германии, Восточной Германии, Берлина и Гессена. Вас интересует класс E13.

Профессорские должности оплачиваются по шкале W. Опять же, заработная плата отличается от штата к штату, но в соответствии с этим мы говорим о базовом уровне около 47 000 евро , 53 000 евро и 65 000 евро в год для профессорских должностей W1, W2 и W3. W1 для младшего профессора , что примерно эквивалентно доценту. W2 и W3 — это два разных уровня полного профессорского звания, особая разница в основном заключается в опыте / зарплате. Заработная плата снова распределяется по ступеням в зависимости от количества лет опыта работы на конкретной должности. Вы начинаете с 0, и оттуда ваши оценки растут.

Обратите внимание, однако, что, по крайней мере, в CS и вообще в STEM, в Германии не очень хорошо с точки зрения иностранцев на высших академических должностях. Относительно редко можно встретить не немца (или швейцарца/австрийца), занимающего должность профессора в немецком государственном университете.

Нидерланды:

Система немного проще, чем в Германии, заработная плата фиксируется в соответствии с положениями CAO (коллективного трудового договора) и подлежит ежегодному/раз в два года переговорам и изменениям. Информацию о CAO можно найти здесь . С точки зрения заработной платы вас интересует таблица окладов , столбцы H1 и H2 (профессор 1 и профессор 2). Это полные профессорские должности. Здесь мы говорим о 65 000 евро и 58 000 евро соответственно как об исходном уровне, с которого начинается ежегодное повышение оценок. Для доцента интересуют столбцы 11-13, поэтому дисперсия большая. Например, число 11 также предназначено для постдоков, хотя иногда его получают и доценты. Зависит от конкретной позиции.

Теперь, учитывая должности в Нидерландах, занимаемые иностранцами, вы имеете право на так называемое правило 30% , которое в основном гласит, что вы не должны платить налоги с 30% своего дохода. Это приводит к значительному увеличению заработной платы иностранцев в первые годы их работы в Нидерландах, поэтому даже уровни заработной платы доцента могут выглядеть не очень интересно, учитывая правило 30%, они оказываются в порядке.

Все цитаты следует понимать грубо до вычетов налогов и социальной системы/здравоохранения/++.

Хотя это хороший вопрос, который люди, естественно, хотели бы знать, прежде чем претендовать на докторскую степень, точный ответ почти невозможен.

На ваш вопрос об индийском государственном секторе лучше всего ответит блог профессора Гиридхара Мадраса. В этом посте , например, он рассказывает о новом профессоре, получающем 52000 рупий в месяц плюс проживание. Кроме того, есть стипендии, консультационная работа для многих небольших компаний (число которых должно быть высоким в условиях растущей экономики), трехмесячный отпуск, когда вы «получаете зарплату в международной валюте» (ссылка: блог GM), оплачиваемые поездки на конференции, командировочные в пределах Индии и т.д.

Вы не можете напрямую сравнивать это с какой-либо частной компанией: вам, очевидно, будут платить больше, но вы застряли в этих кабинках с монотонной работой и вам, вероятно, не хватает интеллектуальной свободы.

Что касается индийского частного сектора , все засекречено и зависит от вашей личности, образования, предложений о работе, переговоров и т. д. Но я бы сказал, что признанные университеты в Индии особенно богаты, учитывая население Индии и общую доступность высокой платы. С другой стороны, ваши коллеги и студенты вряд ли будут умными или сообразительными, поскольку большая часть интеллектуального богатства Индии, как правило, находится в ИИТ (а иногда и в НИТ, CEG и т. д.).

Есть много факторов, которые влияют на поиск ответа.

• местоположение - разные страны/системы имеют разные способы оплаты
• область: зарплаты сильно различаются в зависимости от области. Вы не упомянули свою область, но вы можете ожидать, что зарплаты в гуманитарных науках меньше, чем в инженерии, которые, в свою очередь, могут быть меньше, чем в юриспруденции/бизнесе/медицине.
• частные/государственные: в США зарплаты профессоров в государственных университетах общеизвестны - если вы посмотрите в университете Юты, вы можете узнать мою зарплату и зарплату всех моих коллег. Государственные университеты обычно имеют общедоступные масштабы, а частные университеты — ну, частные.
• уровень: я предполагаю, что вы начинаете с самого низкого уровня, но в зависимости от опыта/требований все может сильно различаться.

Чтобы получить информацию, лучше всего использовать поисковые опросы, которые обычно проводятся профессиональными организациями в вашем регионе — они дадут вам хорошие приблизительные оценки.

В конечном счете, вы должны помнить, что заработная плата преподавателей, как и любая другая заработная плата, является определяемой рынком величиной, стоимость которой определяется рынком. Поэтому очень важно понимать местную экономику, которая влияет на цифры — перечисленные выше факторы являются одними из основных движущих сил.

Существуют огромные различия как в области, так и в университете. Однако я бы предположил, что профессорские зарплаты не совсем «засекречены». Например, в системе Университета Северной Каролины вся информация о зарплате доступна для общественности:

http://www.newsobserver.com/2011/02/24/1011452/university-employee-salaries.html

Найдите интересующий вас факультет, найдите несколько имен их преподавателей с более низким рейтингом и найдите их, чтобы дать себе приблизительную оценку.

Они также разбивают государственное и негосударственное финансирование, чтобы вы могли получить представление о том, какая часть зарплаты — твердые деньги, а какая — грантовая поддержка.

Австралийская дискуссия

Шкала оплаты доступна на большинстве университетских веб-сайтов:

• Дикин
• Монаш
• UNSW

Первая задача – устроиться на работу. Вам может понадобиться год или два опыта постдока, прежде чем вы сможете получить должность лектора уровня B. Для разумной производительности вы, как правило, будете повышать уровень на один шаг каждый год (т. е. с B1, B2 и т. д. до B6). Чтобы перейти на C (старший преподаватель), D (доцент) или E (профессор), это не происходит автоматически. Вы должны соответствовать большему количеству критериев.

Ваше ожидание должно зависеть как от потенциальной зарплаты (которая в других ответах дается разумно), так и от вероятного результата (которого большинство других ответов не затрагивало). Если вы еще не начали программу PhD, ваши ожидания относительно того, сколько вы заработаете в качестве профессора, должны быть равны нулю, поскольку вероятность стать профессором практически равна нулю. Даже если использовать щедрые цифры, 0,5 поступают в аспирантуру, из них 0,5 заканчивают аспирантуру (0,25 из тех, кто подает заявку). Из них только 0,5 получат должность постдока (0,125 из тех, кто претендует на докторскую степень). Затем у вас есть позиция TT ​​(0,06) и срок пребывания в должности (0,03).

Стартовая зарплата в Австралии с докторской степенью составляет около 70-80 тысяч долларов США. До 100 000 через 5 лет или около того, ++, если вы супер академик/возглавляете факультет и т. д.

Стоимость жизни немного выше, чем в США.

В Австралии не существует срока пребывания в должности, вы будете академиком до тех пор, пока вы можете приносить деньги на исследования / вы преподаете важные предметы, которые привлекают студентов. Здесь нет частных университетов.

После этого вопроса: каков чистый доход немецкого профессора W1/W2? , и, согласно этой ссылке , в Германии и в 2008 году месячная брутто-зарплата могла вырасти с 3500 евро в месяц до 7000 евро в месяц.

в Испании вы можете заработать до 35 тысяч евро в год.

Некоторые детали для завершения ответа:

Я «Титулярный профессор» (старший преподаватель с постоянной должностью, например, профессором второго класса). У меня 15-летний опыт. Мой общий доход в прошлом году составил 45000 евро. В том числе 2000 за дополнительный курс, 2700 за положительную оценку исследований и 8600 за 15 лет. Это дает базовую зарплату около 31000 евро, когда вы начинаете. Но когда вы начинаете у вас есть более низкая категория, поэтому первая зарплата ниже. Также есть вариации в зависимости от региона. Я плачу около 12000 за налоги и страховку. Это оставило около 33000 истинных доходов. С учетом сокращений я ожидаю около 30000 в этом году.