Можно ли обсуждать зарплату преподавателей?

Весь этот ответ ориентирован на США, поскольку я понятия не имею, как работают другие страны. Это не значит, что я так хорошо знаю американскую систему — скорее, это единственная система, которую я вообще знаю.

Государственные университеты работают иначе, чем частные университеты. В государственных университетах обычно есть шкалы заработной платы, и они часто являются публичными, поскольку профессора считаются государственными служащими (да, моя зарплата общеизвестна). Так что можете начинать копать там. Обычно существует диапазон, в пределах которого вы можете надеяться договориться: выйти за пределы этого диапазона не в силах даже разрешить университет.

Частные университеты обычно более гибкие, и может быть сложнее получить диапазон зарплат. Но если вы получите предложение, вы можете поспрашивать, чтобы получить общее представление.

Что касается разумного диапазона, получение данных очень зависит от дисциплины. Что касается CS, CRA довольно регулярно публикует статистику, и есть опрос Taulbee. Для других дисциплин может быть что-то подобное.

Заработная плата в академических кругах, по крайней мере, на уровне штатного расписания, в целом менее гибкая. Вероятно, лучший способ добраться до вершины допустимого диапазона — это получить еще одно предложение. В остальном это тяжело. Часто вещи, о которых легче всего договориться, являются другими частями стартового пакета. Это не означает, что вам не следует договариваться о зарплате, но, в отличие от промышленности, это менее выгодно.

Этот ответ относится к Бельгии или, возможно, только к Фландрии.

Ученые являются государственными служащими, поэтому шкалы заработной платы фиксированы. Единственное, что является гибким, это то, с какой шкалы вы начинаете. Затем это основано на количестве лет соответствующего опыта, который часто считается количеством лет после ваших мастеров. Они, вероятно, применят некоторые уловки, чтобы снизить цену на одну или две ступени, при этом выглядя щедрыми. Однако нет места для переговоров.

Этот ответ относится к Австралии.

Базовые ставки заработной платы устанавливаются Федеральной «премией», которая в основном распространяется на всех ученых, работающих в Австралии. Работодатель и работник могут в частном порядке договориться о вышеуказанной заработной плате или условиях, но этого никогда не делается (сопротивление работодателя).

На большинство ученых распространяется соглашение о заключении сделок с предприятием для конкретного места, заключенное профсоюзом (NTEU) и работодателем. Он устанавливает минимальные оценки в зависимости от этапа карьеры академика и охватывает все виды академической работы от случайного наставника до профессора (терминал, демонстрирующий высокую исследовательскую позицию с обязанностями руководства на местах). Лица, не охваченные этим, являются руководством. Работодатель, как правило, не желает обсуждать варианты, за исключением профессоров и менеджмента. Каждый уровень заработной платы имеет внутреннюю серию ступеней (ступень 1 преподавателя, ступень 2, ступень 3 и т. д.), представляющих увеличение дохода в зависимости от выслуги лет.

В то время как преподаватели всех дисциплин получают одинаковую оплату в одном и том же классе, соглашения о заключении сделок с предприятиями варьируются от сайта к сайту, поэтому преподаватели одного университета в Мельбурне будут получать меньше, чем другой в Канберре, но больше, чем другой в Сиднее.

В Великобритании/Англии шкала фиксированная. Существует «лондонское пособие», которое, опять же, является фиксированным и, как я полагаю, не учитывается как заработная плата для целей налогообложения и пенсии. Ваша заработная плата увеличивается примерно на 2,5% за каждую ступень шкалы, которую вы поднимаете.

Каждый университет устанавливает начальную точку, с которой они назначают лекторов (эквивалент ассистента профессора), а также максимальную точку, до которой вы можете перейти без продвижения по службе. Существуют некоторые различия в этом диапазоне между университетами, но внутри университета они фиксированы. Я думаю, что большинство университетов/факультетов назначают новых преподавателей на 2 балла выше нижней части шкалы. Иногда вы можете договориться о повышении еще на один пункт или два.

Вот ответ для Германии.

В Германии существует три различных типа заработной платы профессоров: W1, W2 и W3 (к сожалению, нет англоязычного сайта Википедии...).

Для W2 и W3 заработная плата договорная. Фактически, базовые оклады были снижены, когда была введена W-система (около 10 лет назад или около того), но теперь есть возможность получать переменные бонусы. Эти бонусы можно получить различными способами, и точная процедура варьируется от штата к штату и даже от университета к университету. По сути, нужно показать, что он высокоэффективен, например, в исследованиях (имея большие гранты, много публикаций и т. д.) или в преподавании. Кроме того, есть надбавка за выслугу лет (например, за должность декана). Вы можете рассчитывать на повышение наверняка, если вы получите внешнее предложение на должность, которая, по крайней мере, столь же хороша. Я думаю, что есть статистика о средней премии, которую получает профессор W2 или W3, но я не могу найти ее прямо сейчас.

Для профессоров W1 (младших профессоров) ситуация иная. В основном бонусов нет, но могут быть и исключения. Нужно показать разные вещи и особенно то, что вакансия не может быть заполнена иначе. При этом максимальный бонус составляет 10%.

Обсерватория академической карьеры может быть полезным ресурсом, особенно для европейских стран.

Например, их информация о финской системе заработной платы довольно точна: существует не подлежащий обсуждению фиксированный уровень базовой заработной платы, который зависит от вашей должности, но вдобавок к этому существует до 46% надбавки, которая определяется на основе ваших личных данных. производительность (т. е. есть много возможностей для переговоров, по крайней мере, если вы можете показать, что вы действительно делаете свою работу исключительно хорошо).

Во-первых: да , зарплата договорная.

Специфика того, о какой сумме вы можете договориться, будет зависеть от многих вещей, включая гибкость со стороны учреждений и количество рычагов, которые вы имеете в переговорах (например, есть ли у вас другие предложения? о чем еще вы просите? и т. д.) .

Узнайте подробности о других предложениях. Я видел людей на вики Academic Jobs, которые делились подробностями о предложениях и стартовых пакетах, чтобы дать людям представление о том, о чем можно договориться. Профессиональные организации также часто публикуют эту статистику.

Один полезный момент данных: многие государственные школы, по крайней мере в США, подчиняются законам о государственной документации. Я знаю людей, которые загружали полную базу данных о зарплатах из государственных университетов, из которых им поступали предложения, создавали подмножество всех людей с названием должности, которую им предлагали, и использовали эти данные как способ получить представление о диапазоне, который они предлагают. могли вести переговоры.

Один совет, который я получил в самом начале, оказался полезным: если вам никогда не говорили «нет», значит, вы недостаточно просили. Так что не бойтесь спрашивать. Конечно, всегда проявляйте глубокое уважение в процессе и помните об их собственных пределах и возможностях. Ваши партнеры по переговорам — это ваши будущие коллеги, а хорошая рабочая среда стоит больше, чем все, что вы надеетесь получить за несколько тысяч долларов.

Этот ответ относится к Канаде.

Обычно в Канаде существует фиксированная шкала заработной платы. Но всегда можно попытаться договориться, и иногда это срабатывает. Особенно, если кто-то переходит с должности преподавателя в другой университет, и зарплата будет ниже, то этому человеку следует договориться о сохранении хотя бы той же зарплаты (зарплата не должна уменьшаться). Кроме того, некоторые профессора высшего уровня могут договориться о том, чтобы получить заявку на исследовательскую кафедру или о том, чтобы университет также нанял их мужа / супруга в том же университете. В некоторых случаях это было сделано. Вы также можете вести переговоры, чтобы попытаться получить постоянную должность и т. д.