При поиске работы я обновляю свое резюме на нескольких сайтах по трудоустройству. В трех случаях я замечал, что поведение моего начальника и еще нескольких человек менялось (они стали добрее ко мне), когда я размещал свое резюме. Я также получаю звонки от рекрутеров, и иногда я чувствовал, что такие звонки исходят не от кого-то, кто действительно хотел меня завербовать, а хотел узнать, ищу ли я работу или почему я увольняюсь с текущей работы. Я начал сохранять такие номера телефонов, и мне как минимум еще раз звонили с них (даже после того, как я деактивировал свой профиль на сайте вакансий, где они сказали, что видели мое резюме).
Делают ли это компании? Могут ли они попросить кого-нибудь из рекрутинговой фирмы сообщить им, если сотрудник обновил свое резюме и активно ищет работу?
Я знаю, что на сайтах по трудоустройству есть функции, позволяющие блокировать определенных работодателей, но, хотя я и делал это, они, похоже, знают об этом. Возможно, потому, что рекрутингом занимается сторонняя хедхантинговая фирма. Если в компаниях есть люди, которые информируют их таким образом, могу ли я как-то помешать им узнать об этом?
Возможно, другим способом задать вопрос будет: «Как я могу узнать, отслеживает ли компания поиск работы сотрудниками и через какую фирму или доску по трудоустройству они это делают?».
Я бы порекомендовал вам вместо того, чтобы размещать свое резюме на пассивных сайтах, удвоить усилия при подаче заявок на работу в определенные компании через их веб-сайты или сделать свой профиль в LinkedIn как можно более замечательным. Вы можете отключить опцию «публиковать изменения» на linkedin, чтобы ваши контакты не получали уведомления о ваших обновлениях.
К сожалению, вы мало что можете сделать. В какой-то момент кто-то предложит вам позицию, которая покажется вам действительно привлекательной, чтобы заманить вас в ловушку (то есть, если бы кто-то действительно пытался вас на чем-то поймать). А потом вы это подтвердили.
Честно говоря, не беспокойтесь об этом. Сделайте свой стол «домашним» и личным. Относитесь ко всем так, как будто вам там нравится, и так далее.
Я не вижу в этом ничего плохого, если работодатель думает, что сотрудники могут искать в другом месте. Это может заставить их изучить состояние компании. И если они настолько неуверенны в себе, что сотрудник, рассматривающий другие должности, заставляет их относиться к вам по-другому, это может быть сигналом того, что, возможно, есть лучшие места для работы.
папарацци
Вампир
папарацци
Брандин