Творческий отпуск очень распространен, так как приятно провести год в качестве приглашенного профессора в другом университете и окунуться в новую среду.
Принимающему университету очень выгодно иметь временных преподавателей бесплатно (принимающий университет обычно не выплачивает зарплату). (1) Как принимающие университеты пытаются (если пытаются) привлекать приглашенных профессоров? Конечно, есть объявления о приеме на работу приглашенных профессоров, но я думаю, что они оплачиваются и отличаются от обычного творческого отпуска.
Посещение в исследовательских целях должно быть согласовано с руководителем принимающей исследовательской группы. Таким образом, договоренность осуществляется на личном уровне (что-то вроде найма постдока-исследователя.
Посещение в образовательных целях должно быть организовано на уровне заведующего кафедрой.
(2) Как профессор может найти приглашенного профессора? Это случайно? встретиться с коллегой, заинтересованным в приеме гостей? Или он должен связаться со многими профессорами и заведующими кафедрами, чтобы найти вакансию?
(1) и (2) Кто должен фактически инициировать этот процесс? Приглашенный профессор или принимающий университет?
(возможный вариант 3) Существует ли система, облегчающая этот процесс, так как это представляет взаимный интерес, или все решено на волю случая? Например, Европейский Союз делает упор на мобильность студентов/преподавателей посредством различных программ. Существует ли такая система творческих визитов (в ее классической форме, когда вы полностью работаете в принимающем университете в течение определенного периода времени, а не читаете лекции, как это принято в Европе).
У меня нет непосредственного опыта работы с творческими отпусками, однако известные мне профессора, которые брали их, были явно разыскиваемы для соответствующего творческого отпуска в конкретном учреждении (в качестве приглашенного профессора) коллегами, которых они лично знают профессионально (т.е. от того, чтобы быть в одной области и взаимодействовать посредством конференций, сотрудничества и т. д.).
Другими словами, все сводится к работе в сети и почти наверняка не возникает из ниоткуда. Если профессор планирует творческий отпуск, у него или нее, вероятно, уже есть коллеги, готовые принять его, или он начнет процесс, позвонив коллеге и предложив идею. Я полагаю, что маловероятно, что есть слишком много успешных холодных звонков в отделы, которые приводят к творческим отпускам.
Каждый раз, когда я брал творческий отпуск, он начинался с электронного письма (или, в прошлые годы, с письма). Напишите человеку (или людям), с которым вы хотели бы сотрудничать, и сообщите им, что у вас скоро творческий отпуск. Конечно, знание их уже повысит вероятность успеха.
Геррит
Нейт Элдридж
Googlebot
Дэвид Кетчесон
Дэвид Кетчесон