Я хочу знать, каковы диапазоны заработной платы для разных уровней на моем рабочем месте. Можно ли задавать HR такие вопросы? Это обычное дело?
Мне любопытно, потому что была объявлена вакансия, похожая на мою, но с более высокой зарплатой.
Я предполагаю, что это для компании, в которой вы сейчас работаете.
Да нормально спрашивать. Но вы можете не получить ответа.
В некоторых компаниях существует четко структурированная система заработной платы, в которой каждому присваивается разряд в зависимости от выполняемой работы, и для этого разряда существует определенный диапазон окладов. К этому типу обычно относятся правительства и крупные компании. Обычно нормально (но не всегда) знать диапазоны заработной платы для разных классов. Вы не сможете узнать, какой класс у того или иного человека, но это несложно сделать вывод. По крайней мере, вы должны быть в состоянии найти группу для вашего класса.
В некоторых компаниях ничего такого не структурировано, и в этом случае зарплата у всех может быть разной, и вы не сможете узнать зарплату по какой-либо должности.
Это абсолютно приемлемая тема для обсуждения как с HR, так и с вашим непосредственным руководителем. Некоторые компании фактически публикуют информацию (внутри компании), каков диапазон оплаты за конкретную работу. Некоторые этого не делают. Некоторые позволяют руководству делиться этой информацией со своим персоналом по своему усмотрению.
Существуют различные способы (сайты с зарплатами/статистикой, друзья в отрасли, рекрутеры, списки вакансий), чтобы узнать стандартный диапазон зарплат для вашей должности в вашем районе. Если ваша компания не хочет обсуждать, сколько они платят (помните: базовая зарплата — это только самая основная часть вашего вознаграждения, и вам нужно учитывать остальную часть пакета) за ваш набор навыков и опыт, вы можете поискать в другом месте.
В прошлом я обращался к своему непосредственному руководителю, чтобы спросить, каков диапазон заработной платы для моей должности (а также уровней выше и ниже меня), и этот человек был рад сесть и обсудить эту тему со мной. Здоровое рабочее место будет готово дать вам понять, как они будут платить вам компенсацию и почему, и как вы можете зарабатывать больше или продвигаться по службе (поскольку более высокие заработки и продвижение по службе напрямую связаны с производительностью, которая приносит пользу работодателю). Я бы не решился доверять компании, которая не желает обсуждать, как они оплачивают своих сотрудников.
Всегда помните, что заработная плата — это лишь часть компенсационного пакета. Другая позиция может быть в другом секторе (где норма прибыли выше) или требует частых поездок. Может быть, они ищут кого-то с особыми навыками, кого найти труднее. Может быть, им срочно нужен кто-то, и поэтому они предлагают более высокую оплату. Здесь играет роль множество факторов. Прежде чем судить о собственной зарплате, убедитесь, что вы сравниваете яблоки с яблоками.
Между строк ваш вопрос звучит примерно так: «Я видел похожую на мою вакансию с более высокой рекламируемой оплатой. Что мне делать с этим знанием?»
Всегда найдутся люди, которым платят больше, чем вам. Эти люди могли носить рубашку того цвета, который нравился генеральному директору в день собеседования, они могли присоединиться к компании в нужный момент или, возможно, они лучше вели переговоры. Примите это и двигайтесь дальше.
Теперь, если вы чувствуете, что заслуживаете больше денег (на основе тщательного исследования рынка, а не просто «объявления о работе в LinkedIn»), прочитайте эти отличные вопросы:
парасье