Могу ли я по-прежнему вести переговоры о предложении о работе, если отдел кадров возражает против руководителя отдела?

Я выпускница колледжа и подаю заявку на свою первую постоянную должность. Недавно я получил предложение на должность аналитика данных примерно за 70 тысяч долларов. HR изначально сказал мне, что о зарплате можно договориться, поэтому я представил обоснование (в соответствии с их инструкциями) с желаемой зарплатой. По словам друга, который там работает, начальник отдела считает меня лучшим кандидатом на эту должность и обратился в отдел кадров, чтобы получить одобрение на более высокое предложение.

Однако это очень расстроило HR по какой-то неизвестной причине, и HR поставило их в тупик. Затем мне позвонили из отдела кадров и сказали, что они больше не хотят вести переговоры о зарплате, и у меня также есть только время до конца недели, чтобы дать им ответ. Я объяснил им, что я нахожусь в процессе собеседования для других компаний и мне потребуется больше времени, чем конец недели, но они, похоже, крайне не хотят давать мне больше времени и, по сути, сказали мне, что они позвонят снова в пятницу. , и если я все еще не принял решение, я могу отклонить предложение (хотя они подразумевали, что есть шанс, что они могут вернуться к продлению, когда придет время).

Могу ли я что-нибудь сделать на этом этапе, чтобы получить лучшее первоначальное предложение? Мой друг сказал мне, что он получил значительно более высокое предложение после переговоров о той же должности в прошлом году, поэтому, похоже, я только что попал в самую гущу межведомственной драмы. Похоже, начальник отдела действительно хочет нанять меня, так что было бы разумно написать им напрямую? Возможно, я мог бы заставить их сильнее надавить на HR, чтобы получить одобрение на зарплату, если они узнают, что я склонен отклонить их предложение. Я беспокоюсь, что дальнейшая работа с HR никуда не денется, так как HR не пострадает, если другой отдел потеряет меня.

«Они снова позвонят в пятницу, и если я еще не принял решение, я могу отклонить предложение» — не отказывайтесь от предложения. Заставьте их отозвать это.
Итак, вы работаете над тем, чтобы получить свою первую работу на полный рабочий день, без реального опыта работы, и 70 тысяч долларов для вас неприемлемы? Возможно, еще раз взгляните на то, реалистичны ли ваши ожидания в отношении человека в вашем сценарии.
Итак, вы работаете над тем, чтобы получить свою первую работу на полный рабочий день, без реального опыта работы, и 70 тысяч долларов для вас неприемлемы? Возможно, еще раз взгляните на то, реалистичны ли ваши ожидания в отношении человека в вашем сценарии. Какова средняя ожидаемая зарплата человека с опытом работы в выбранной области 0 лет?
@joeqwerty Может быть, вам нужно еще раз взглянуть на то, делаете ли вы выводы, основанные на фактах, не являющихся доказательствами. Есть много случаев, когда 70 тысяч долларов были бы адекватной, но невысокой зарплатой для новичка. Может быть, работа находится в районе, где стоимость жизни очень высока. Может быть, зарплата в сингапурских долларах, которые не стоят столько, сколько доллары США.
@Blrfl, вот почему я заявил, что ОП должен определить, соответствуют ли их ожидания. Я не делал никаких предположений. Я понятия не имею, являются ли ожидания ОП уместными или реалистичными, поэтому я предложил им это сделать. Является ли 70 тысяч долларов уместным и реалистичным в этом сценарии? Что предлагает местный рынок труда для этого сценария?
@joeqwerty Разумны ли ожидания ОП, не имеет ничего общего с заданным вопросом. Я просто не думаю, что ОП нужно было так раздеваться.
@joeqwerty У меня есть значительный реальный опыт работы, поэтому глава отдела боролся с HR, чтобы в первую очередь повысить мне зарплату, и у меня есть другие предложения, просто еще не в моем городе. Тем не менее, вы подняли очень важный вопрос, и поэтому мне очень трудно просто уйти из-за этого — 70 тысяч долларов — это все еще куча денег, которые я получаю сразу после окончания колледжа.
Работа HR — стараться не давать вам ничего, кроме минимальной стартовой зарплаты. Если они действительно попытаются обмануть вас в пятницу, вы можете принять предложение, но заявите, что вы все равно будете рассматривать другие конкурентные предложения, которые у вас есть в настоящее время, и продолжать любые другие процессы собеседования, поскольку вы не чувствуете, что зарплата высока. достаточно, чтобы перестать искать в другом месте? Если они по-прежнему не сдвинутся с места, то вам придется долго и упорно думать о будущей карьере и т. д. Будет ли эта низкооплачиваемая работа лучше для вас через 2 года?
@nagasgura, спасибо. Мои комментарии не имели целью оскорбить. Я только хотел посмотреть на это, чтобы определить, подходит ли и ожидается ли это для вашей области, местности и уровня опыта.

Ответы (5)

У каждой организации есть свои принципы и политика. Как внешняя или внутренняя часть организации, все должны следовать им.

В этом случае, если HR может покончить с

  • предложение о переговорах о заработной плате, а затем
  • внезапно прервал вас от общения, не имея возможности обсудить предложенное

Я бы держался подальше от этой организации. Дело не только в этом времени или этих переговорах, это явный признак того, что политика и правила не устоялись и могут быть изменены по желанию определенных людей. Это не признак очень здорового рабочего места.

Я беспокоюсь, что дальнейшая работа с HR никуда не денется, так как HR не пострадает, если другой отдел потеряет меня.

Это хорошо, что вы думаете, но давайте согласимся, на данный момент вы ничего не можете с этим поделать , если они считают, что потеря вас отвечает интересам организации - пусть будут. Продолжайте и найдите другие возможности.

Я согласен; держись подальше. Хороший способ добиться этого — сделать то, что вам сказали, и прекратить вести переговоры о зарплате. Добавьте 30-50% к желаемой сумме (или тому, что вы им уже сказали) и заявите, что это не подлежит обсуждению. (или любое количество, которое, по вашему мнению, отпугнет их). В маловероятном случае, если они предложат, попросите больше, не оплачиваемые вещи, или примите предложение. Кажется маловероятным, что вы пробудете там долгое время.
Мне кажется, что их отдел кадров дает вам возможность увернуться от крупнокалиберной высокоскоростной пули на серебряном блюдечке с золотой отделкой.

Если эта компания издевается над вами еще до того, как вы станете ее сотрудником, это многое говорит о ней и о вашей ожидаемой жизни, если вам не повезло попасть туда.

У меня был такой же опыт. Что «лучше» (в моем случае), так это то, что одна и та же компания несколько раз пыталась заполучить меня в качестве сотрудника, каждый раз применяя другую стратегию травли. Я никогда не принимал/проглатывал их отношение, даже когда мне действительно была нужна новая работа.

Краткий ответ: ДЕРЖАТЬСЯ ДАЛЕЕ!! В пруду много рыбы.

Я бы не сказал, что компания запугивает кандидата; они сделали предложение, которое из-за их собственных внутренних разногласий вряд ли приведет к найму. Это просто плохие переговоры и хорошая причина уйти.
Это правда, что внутри компания может быть в основном некомпетентной, а не злонамеренной, но имеет ли это значение? С точки зрения ОП, это больше похоже на издевательство: «бери или оставь, с*ка!». Тем не менее, хорошо, что мы согласны: «веская причина уйти» :)
Другое дело: в некоторых компаниях довольно распространено, что разные люди играют роли «хорошего парня, плохого парня» — с целью заставить кандидата принять неприглядные условия. Когда эту игру замечают, лучше всего просто уйти — надеюсь, это не единственная компания в этом районе.
В каждом предложении есть элемент «возьми или оставь», но я бы не стал читать в этом стерву , если бы кто-то на самом деле не сказал это. Что касается вашего второго комментария, бритвы Хэнлона обычно достаточно, чтобы объяснить это.
Если бы это было уникальное или редкое событие, я бы не говорил о травле. Но есть много историй (по моему личному опыту, здесь на бирже стека и вообще в интернете), что все менеджеры сходятся на одном хорошем, а потом HR ссыт против ветра. Я могу понять только одно — в некоторых компаниях принято играть в игру «хороший парень — плохой парень». А в целом (поведение всех этих компаний) — это в значительной степени определение буллинга. ПРИМЕЧАНИЕ: может быть более подходящее слово, чем издевательство, но я забыл его дома - с удовольствием приму предложения :)

Здесь есть смысл, и дело не обязательно в зарплате. Если HR уже так негибок и отказывается сотрудничать на этапе предложения (когда у компании больше всего стимулов делать вас счастливыми), то вы можете экстраполировать это значение до 11, когда вы на самом деле там работаете. Так что мой совет — воспринимайте это как есть: хороший показатель того, как на самом деле будет работать на них.

Могу ли я что-нибудь сделать на этом этапе, чтобы получить лучшее первоначальное предложение?

Во-первых, решите для себя, хотите ли вы еще там работать. Затем, как и все переговоры, все сводится к вашей готовности уйти. Решите, какой номер вам нужен, иначе вы не захотите там работать. Договаривайтесь об этом и будьте готовы уйти (будьте дипломатичны, говоря это так). Затем, если предложение не будет выполнено, просто уходите.

Но в целом я бы еще раз подумал, хочу ли я сначала работать там, независимо от зарплаты.

Могу ли я что-нибудь сделать на этом этапе, чтобы получить лучшее первоначальное предложение?

Вы можете обратиться к менеджеру по найму. Но кажется вероятным, что он не сможет сделать ничего большего, чем он сделал до сих пор.

Мой друг сказал мне, что он получил значительно более высокое предложение после переговоров о той же должности в прошлом году, поэтому, похоже, я только что попал в самую гущу межведомственной драмы. Похоже, начальник отдела действительно хочет нанять меня, так что было бы разумно написать им напрямую?

Стоит попробовать. Но вам нужно будет сделать это быстро.

Возможно, я мог бы заставить их сильнее надавить на HR, чтобы получить одобрение на зарплату, если они узнают, что я склонен отклонить их предложение. Я беспокоюсь, что дальнейшая работа с HR никуда не денется, так как HR не пострадает, если другой отдел потеряет меня.

Ваше беспокойство кажется оправданным.

Будьте готовы принять решение так или иначе к концу недели. Если вы хотите работу с текущим предложением зарплаты, то примите предложение. В противном случае просто выключите его, идите дальше и не оглядывайтесь назад.

Если HR закрывает глаза, то вы ничего не можете с этим поделать. Все, что вы можете сделать, это связаться с начальником отдела, он, вероятно, знает, чего вы хотите, и от него зависит, получить вам предложение или нет. Он будет знать, с кем он может связаться (например, с главой отдела кадров, когда вас огораживает какой-то HR-гул, который находится в одном шаге от увольнения. Или генеральный директор, говорящий им, что их огораживают). Все зависит от них, сколько они могут сделать и сколько услуг они хотят использовать, чтобы нанять вас.

Могу ли я по-прежнему вести переговоры о предложении о работе, если отдел кадров возражает против руководителя отдела?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v