HR заставил меня чувствовать себя неловко из-за переговоров о зарплате [закрыто]

HR чувствовал себя хулиганом после того, как попросил больше компенсации, сказав: «Другие, которые подали заявку, возьмутся за эту работу за гораздо меньшую зарплату, чем та, которую вы просите», и сделал ситуацию неудобной с помощью телефонного звонка. Мой вопрос: как вы выходите из трудной ситуации, когда вас сбивают с ног, и возвращаетесь к ее части «переговоров о зарплате»?

Что за вопрос?
Я не вижу здесь вопросов, голосую за закрытие.
Если они не ответили числом, то вы сбиты с толку.
Ну, ты не был готов. «Другие согласились бы на эту работу за гораздо меньшую зарплату, чем та, которую вы просите» (у HR проблемы с грамматикой). Ответ: «Конечно. Но если вы хотите, чтобы работа была сделана хорошо, вы должны заплатить за нее». С другой стороны, с таким отношением к вам HR, я бы поискал другое место. Таким образом, ответ будет таким: «Вы так ведете свой бизнес? Я уверен, что есть кто-то, кто сделал бы вашу работу гораздо дешевле».

Ответы (1)

Так работают переговоры. Вы, надеюсь, привели веские причины, почему вы стоили дополнительных денег и почему это не было неуместно для этой работы в этой отрасли; они сказали вам, что скорее рискнут вас потерять, чем заплатят вам больше (на что они имеют право, если ваши аргументы недостаточно убедительны).

Теперь мяч снова на вашей стороне. Либо спросите их, что им нужно от вас, чтобы оправдать повышение, либо начните искать хорошую работу с более высокой оплатой, либо возьмите то, что у вас есть, и повторите попытку позже.

Мы не можем сказать вам, какой из них будет лучше. И мы не можем дать вам никакого волшебства, которое изменит их мнение, если вы уже сделали все возможное.

Иногда, когда HR/рекрутинг делает подобные вещи, это отражает культуру, которая будет делать это со всеми и со всем. Если вы хотите получить работу, идите за ней, если вы стоите на пороге, продолжайте искать.
К сожалению оперативная работа "иногда", @mikep. Иногда это просто означает, что претендент имеет преувеличенное представление о своей ценности. Иногда это означает, что в настоящее время компания заложила в бюджет определенную сумму для этой должности. Иногда...
Если это проблема с бюджетом, они должны сказать: «Извините, но мы можем заплатить только X долларов за эту позицию». Не «другие сделают это намного дешевле».
@gnasher: Опять же, рабочее слово «должен». HR не обязательно намного лучше в этом, чем средний невежественный новичок. Важный момент, я бы сказал, что они сказали: «Вот наше предложение, прими его или оставь», и ОП должен принять решение. По крайней мере, я так это вижу, но мне не приходилось договариваться о зарплате годами, и я даже не пытался, когда меня впервые наняли, так что это основано на десятилетиях в рабочем мире, а не на конкретном опыте HR.
HR заставил меня чувствовать себя неловко из-за переговоров о зарплате [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v