Ложно обвинен двумя людьми, устроившими жаркий спор о том, что я агрессивен

В течение последних 3 лет меня ежедневно дразнили и беспокоили два менеджера, хотя я проработал там 14 лет.

Я клюнул на их наживку и поругался с ними, но не ругался и не ругался матом. Они сообщают свои истории и имеют свидетеля, свидетельствующего о том, что я использовал агрессивную манеру разговора, даже если не агрессивный язык - это был просто горячий разговор. Теперь я должен посетить свое первое дисциплинарное собрание!

Они преднамеренно организовали эту ситуацию, зная, что компания не терпит агрессивного поведения любого рода и сплачивается против меня, чтобы, наконец, вытащить меня.

Я в профсоюзе, но хочу доказать, что они лжецы, и очистить свое имя!

Какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить себя?

В дополнение к ответу ниже, если вы можете одного или нескольких человек подтвердить вашу историю, это было бы полезно. (По крайней мере, в Великобритании) издевательства и домогательства часто используются, чтобы избавиться от давно работающих сотрудников, чтобы избежать выплаты выходного пособия.
Позвольте мне сделать предложение. Вам будет трудно оставаться бесстрастным, если вы сначала устно противостоите людям, даже если это представитель профсоюза или сотрудник отдела кадров. Запишите все это и попросите совершенно нейтральную третью сторону прочитать ее на наличие агрессивных выражений -сначала-, а затем отнесите этот холодный, спокойный и логичный фрагмент языка, распечатанный вместе с вами, в профсоюз или отдел кадров и используйте его в качестве сценарий. Не позволяйте своему голосу предать вас и дайте себе как можно больше времени, чтобы успокоиться. Самая спокойная сторона в этом споре, скорее всего, окажется победителем, и вы хотите, чтобы это были вы.
В какой ты стране?
Если вы говорили что-то подобное тому, что написали выше, то ясно, что вы были агрессивны. Кроме того, вы намеренно упустили важные детали (которые могут помочь вашему делу, а могут и не помочь). Как вы думаете, почему у этих двух менеджеров есть все для вас? Вы, должно быть, сделали что-то, чтобы попасть в их прицел, если это так.
@SnakeDoc - честно говоря, и грустно, и весело, что его стали называть агрессивным.
@Davor Это выбор формулировки и намеренное упущение деталей, которые придают ей агрессивный тон. «подстрекали и преследовали», «клюнули на удочку», «преднамеренно срежиссировали», «лжецы» и т. д.
@SnakeDoc - и что в этом агрессивного?
Я в значительной степени согласен с @SnakeDoc, хотя он, возможно, не имел в виду агрессивность, вероятно, это было похоже на то, как был написан пост. Использование восклицательных знаков является основной причиной того, что это звучит так: « Теперь я должен посетить свое первое дисциплинарное собрание! » (Какое безобразие!) « Я хочу доказать, что они лжецы, и очистить свое имя! » ( Это агрессивная цель, доказать им, что они лжецы, а не просто очистить свое имя, сделанное восклицательным знаком более страстным) - При этом последний вопрос был правильным.
Избегайте горячих споров. Придерживайтесь поучительных дискуссий. Гораздо более эффективное использование вашей и их энергии.
Почему вы вообще хотите работать в таком месте? Сталкиваться с неприятной рабочей обстановкой после более десяти лет работы на одном месте — что вас там удерживает?
В ОП не ясно на 100%, это ваши менеджеры? У меня были проблемы с менеджерами, которые не были моими непосредственными руководителями в прошлом, и я нашел способы просто игнорировать их как шум. Сложнее, когда это ваш собственный менеджер/ы.

Ответы (4)

Чего вы не делаете, так это не используете агрессивный тон, который вы только что использовали в своем вопросе. Вместо этого сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, а не на своем гневе. У тебя там 14 лет, это много значит для начальства. Зайдите, извинитесь за свою вспыльчивость и объясните, почему вы действовали непрофессионально, приведя причинно-следственную связь, как вы ее видите. Не расстраивайтесь и во время встречи. Держите свою позицию спокойно и фактологически. Объясните, что это совершенно не характерно для вас и было результатом нескольких факторов... бла-бла... а затем найдите способ справиться с этим.

Это будет намного лучше, чем поливание грязью, и может заставить двух менеджеров кусать собственные ногти и по-другому обдумывать свои действия. Я видел, как это спокойно делал техник, а вскоре после этого менеджер сам присутствовал на дисциплинарном собрании.

Если оценка ОП верна, то «боссы» — это именно те люди, которые работают над тем, чтобы выгнать ее из компании. Если вы имеете в виду высшее руководство, то упоминание долгой истории компании не сильно поможет, когда у вас есть два менеджера и свидетель, подтверждающий ложные утверждения. Ваш совет может сработать, если это один менеджер с известной репутацией или сотрудник известен как отличный исполнитель, но для этой OP ваши предложения не сработают.
как вы это решаете? 14 лет продуктивной работы без предыдущих проблем ничего не значат? Я не уверен, в какой стране вы работаете, но это, безусловно, много значило бы для меня, ВСЕГДА есть две стороны истории, любой хороший менеджер уделит обеим сторонам все свое внимание в таких случаях. Напасть на кого-то — не новая концепция, это может произойти и действительно происходит, и хорошее руководство знает и ищет это. Когда 14-летний сотрудник дисциплинирован, это может повлиять на моральный дух всей команды. Если несправедливо наказали тем более. Это лучший совет, который я могу придумать для ОП, чтобы отстаивать свою сторону.
Возможно, таким сотрудником никогда не управляли должным образом за 14 лет, возможно, он стал токсичным, параноидальным или ленивым в какой-то момент за это время. «Прошлые результаты не являются индикатором будущих результатов». Если верить версии истории OP, несправедливая дисциплина - наименьшая из (моральных) проблем этой компании.
достаточно справедливо, но я не отвечаю ни на что, кроме как на вопрос, что делать на дисциплинарном собрании. Не собираюсь скитаться по другим мирам.

Я понимаю ваш гнев и разочарование. Давайте обсудим вашу проблему:

1. Вы совершили ошибку, столкнувшись с ними

Вы сыграли прямо им на руку. Как вы оказались в такой ситуации? Позволяя своим эмоциям взять верх над вами. Не делай этого снова. Ваши слова излучают гнев — вы должны отпустить это.

Вы имеете дело с подлыми, мелочными, коварными людьми. Если вы придете на встречу с таким отношением, они поймают вас.

2. Получить помощь от профсоюза

Встретьтесь с представителем профсоюза как можно скорее. Объясните, что именно произошло, расскажите им каждую деталь их поведения, а также точные слова и отношение, которые вы использовали в тот день. Они поддержат вас, но вы должны дать им боеприпасы.

Ваш профсоюзный представитель, вероятно, может научить вас тому, как пройдет собрание. Что спросят, что и как можно ответить. Даже если это не так, всегда помните об одном: будьте вежливы и спокойны . Не показывайте разочарование или гнев.

3. Попросите представителя вашего профсоюза присутствовать на собрании.

Я бы не пошел туда без кого-то в моем углу. Спокойно и вежливо потребуйте присутствия представителя профсоюза. Может быть, объясните своему боссу лично, что вы не будете присутствовать, если ваш представитель не будет допущен.

4. Вы не можете свалить на них вину

Я предполагаю, что у вас действительно нет доказательств издевательств, которым вы подверглись от их рук. Мы доберемся до того, что вы можете сделать с этим позже. Однако в то же время вы должны установить свои цели и приоритеты.

Доказывать, что они лжецы, вероятно, не стоит.

Вы хотите выйти из этого живым, чтобы драться в другой день, так сказать. Другими словами, вы избежите увольнения. Вам, вероятно, следует признать, что вы были очень расстроены и разговаривали в горячем тоне – никогда не признавайтесь, что вы злились или разговаривали агрессивно!!! Если бы тебя спросили, говоришь ли ты громко, я бы даже в этом не признался. Скажем просто, я был разочарован и увлечен. Ничего больше.

Постарайтесь объективно объяснить ситуацию, но не стремитесь свалить вину только на них. Наоборот, разрядите ситуацию, как сможете, — признав частичную вину.

Вот что произошло: ... (ваша история, рассказанная нейтральным тоном, без обвинений) ... Должен признать, что это была очень неприятная ситуация для меня, и мое отношение отражало это. Я никогда не был агрессивным и никогда не буду. Если я резко выразился, прошу прощения, это было просто сгоряча. Мой послужной список покажет, что за 14 лет, что я здесь работаю, на меня ни разу не подали жалобу. (это когда представитель может вмешаться и защитить вас дальше)

В любом случае, вы понимаете, к чему я клоню? Сохраняйте нейтралитет, не обвиняйте, так как вы снова окажетесь «в наступлении». Вы пытаетесь опровергнуть утверждения о «словесной агрессии», так что это последнее, что вам нужно делать.

5. В будущем

Вся эта ситуация может спровоцировать целую цепочку событий (встречи, консультации и т. д.) В это время вы можете работать вместе с этими менеджерами, как всегда. Не позволяйте вовлечь себя в очередной разговор. Общайтесь с ними коротко и вежливо.

Если запугивание продолжается (что, вероятно, будет), задокументируйте его . Я не знаю, откуда вы, но в Канаде (Онтарио) на самом деле законно записывать разговор, если один из участников знает, что запись делается (в данном случае вы сами). Узнайте, что говорит закон в вашей конкретной области. Возможно, в будущем разговоре вы получите собственного свидетеля, который подтвердит ваши заявления об издевательствах. Еще лучше? Получить новую работу. Эти люди укоренились, и у них есть это для вас. Я не думаю, что теперь работать там станет легче для тебя.

Удачи и помните: получите помощь от своего профсоюза!

Я хочу доказать, что они лжецы

Я не хочу звучать обескураживающе. Но в профессиональной среде, если у вас нет доказательств чего-то, вы не можете доказать этот факт.

Итак, попробуйте привлечь кого-то, кто знал об издевательствах (как вы говорите, это происходит уже 3 года), и попросите его/ее выступить от вашего имени в качестве свидетеля.

Веревка в супервайзере и репутации отдела кадров, возможно, для начала?
@BobtheBuilder Не обязательно. Это может быть любой, кто видел издевательства (или любое другое обвинение ОП) и может поддержать его / ее в качестве прямого доказательства.
Также поищите других, над которыми издевались, которые могут присоединиться к вам; предположительно, если они re picking on you without good reason theyбудут цепляться и за других.
У меня есть сроки и подтверждение в качестве доказательства, и свидетель предупреждает, что я должен оставаться анонимным в компании, но готов сообщить профсоюзу, в котором я состою. попытаться сгладить ситуацию с моим сотрудничеством. Поскольку я такой бездельник и т. Д., с меня достаточно, мне нужно выжать максимум из этой ситуации и начать все сначала самостоятельно. У них была лучшая во мне 14-летняя лояльность, и я разочарован их отсутствием поддержки и трусливыми ленивыми способами не подходить к менеджерам, когда мог или должен был.

Вы живете в иллюзии, что роль и ответственность HR состоит в том, чтобы позволить вам защитить себя и докопаться до истины. Нет ничего более далекого от правды. Единственная ответственность HR — защищать организацию.

Вас уволят, если не сразу, то в ближайшем будущем, если вы не осознаете, не усвоите и не будете действовать в соответствии с этим пониманием. В этом случае у вас есть небольшой шанс выжить, чтобы драться в другой день, но под угрозой немедленного увольнения за дело, если произойдет еще один инцидент.

Чтобы защитить организацию, HR будет твердо поддерживать менеджеров, с которыми вы не согласны. Они будут делать это до тех пор, пока вы не представите достаточные доказательства домогательств со стороны менеджеров вне всяких разумных сомнений; за исключением того, что вам, вероятно, даже не будет предоставлена ​​надлежащая и достаточная возможность сделать это. Они будут делать это, потому что каждый из этих менеджеров более ценен для организации в отдельности; потому что их двое, а ты один; потому что они старше вас (связаны с вышеперечисленным, но не полностью зависят); и потому что это дешевле, чем позволить вам участвовать в чем-то большем, чем суд кенгуру .

Ваш профсоюзный представитель получает или, по крайней мере, должен получить все это. Прислушайтесь к его/ее совету. Не спорь; просто сделать; все, что он/она предлагает; иначе вы сделали.

Это правильно. Я подумал над тем, чтобы ответить и пойти немного дальше: искать новую работу. Я работал в небольшой компании. Моя подруга подверглась дисциплинарному взысканию, и у нее не было представителя профсоюза, поэтому она попросила меня прийти. Накануне вечером она сказала мне, что будет «бороться», но я сказал ей: «Не парься, твой босс хочет, чтобы ты ушла, ищи новую работу». Настоящая причина не имела к ней никакого отношения: компания готовилась к переезду в другую страну Я не знал, что они собираются закрыть наш офис, но я уже искал работу, потому что не видел перспектив в компании если я не переехал.
Спасибо, отличный честный совет. Хочу уйти, когда закончу курсы, состою в профсоюзе. С тех пор я доверился старшему сотруднику, который скажет слово от моего имени.
Еще рано, но после того, как он доверится старшему партнеру фирмы, он поговорит с определенным авторитетом. Есть свидетельства того, что они были в сговоре друг с другом из-за трех недель, потраченных на то, чтобы вручить мне уведомление. Коробированные рассказы. Также люди видели, что это явный случай конструктивного увольнения. Не ищите долголетия в фирме, но все равно нужно зарабатывать на жизнь.
@user44329: Возможно, вам повезет - это правда, что b---s--- в конце концов прилипнет к тому, кто его распространяет. Выход за рамки HR рискован, но в некоторых случаях может окупиться, как, кажется, произошло здесь.
Они сказали, что это будет еще одним дисциплинарным взысканием, если я не приду, даже если мой представитель не сможет присутствовать в этот конкретный день. Еще одна дисциплинарная угроза за неявку вне зависимости от представительства, и у меня есть это в письменной форме. Закон Великобритании говорит, что я имею право на представителя. К счастью, мой представитель наконец ответил мне, сказав, что она может присутствовать, даже если это уведомление менее чем за 5 дней. Я думаю, может быть, пусть все это дойдет до трибунала, поскольку у меня есть доказательства их издевательств и подтверждающие истории.
Ложно обвинен двумя людьми, устроившими жаркий спор о том, что я агрессивен
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v