Должен ли я сообщить о коллеге, который завысил свой табель учета рабочего времени?

Недавно я был в положении, когда я мог видеть табель рабочего времени коллеги ( личная информация, и я не должен был ее видеть ). Наш стандартный рабочий день составляет 7,5 часов с гибким графиком сверхурочной работы. Они сказали, что работали 9.25 часов, но я видел, как они работали только 7 часов, включая обед. Этот человек работает в компании намного дольше меня и занимает более высокую должность.

Уместно ли мне сообщать об этом? Опасны ли они для меня, если я этого не сделаю?

Это не твое дело.
И знаете ли вы, работал ли человек из дома в другое время дня?
Я видел, как это случалось в начале моей карьеры, когда кто-то сообщал то же самое о другом работнике. Чего сообщивший человек не знал, так это того, что менеджер дал разрешение работать определенное количество часов из дома из-за временной семейной ситуации. В любом случае, слухи о том, что человек А сообщил о человеке Б, распространились. Человек А в конечном итоге стал офисным изгоем в этом вопросе. Просто идите на работу и беспокойтесь о своей работе и своих обязанностях, а не о чьих-то еще.
Голосование остается открытым, потому что этика в теме. meta.workplace.stackexchange.com/a/454/437
@ user19006: Если этот вопрос будет закрыт, просто отправьте мне сообщение, и я с радостью проголосую за его повторное открытие. Спасибо за вопрос и хорошего дня! Добро пожаловать в ТВП!
@Dunk - это становится делом ОП, когда кто-то спрашивает, почему ты не работаешь так много, как другой парень, или как у тебя могут быть одинаковые часы, когда ты приходишь и уходишь в одно и то же время?

Ответы (2)

Нет, если в ваши обязанности не входит подписание табелей учета рабочего времени/контроль рабочего времени.

Мой совет - держитесь подальше от этого. Учтите следующие моменты:

  • Может быть, они работали из дома?

    Вы абсолютно на 100% уверены, что точно знаете, что происходит, и готовы к последствиям вашего обвинения? Ошибочное обвинение людей в раздувании табелей рабочего времени наверняка повредит вашим отношениям/карьерным перспективам.

  • Возможно, раньше они работали сверхурочно, и по какой-то причине им не разрешили забронировать его?

    Это случилось со мной лично — у нас было искусственное «ограничение» часов, в течение которых нам разрешалось работать, поэтому руководство попросило нас записать сверхурочную работу на более поздний месяц.

  • Это просто не ваша работа — следить за отработанным временем.

    Как только вы начнете это делать, вы фактически наступите на пятки своему руководителю. Опасный вывод заключается в том, что они не выполняют свою работу. Опасное предположение состоит в том, что они еще не знают об этом человеке, который сокращает часы. Может быть, этот человек завышает табели учета рабочего времени, и менеджер знает об этом, но этот человек настолько продуктивен, что не обращает на это внимания. У вас нет информации или полномочий действовать по этому вопросу.

  • Чего ты вообще пытаешься этим добиться?

    Нет абсолютно никакой рациональной выгоды в том, чтобы «жаловаться» на своего коллегу.

Одно замечание: если вы чувствуете, что этот сотрудник не справляется со своей задачей, вы можете подойти к своему руководителю и сказать ей/ему об этом. Если вы считаете, что этого сотрудника не было там, когда он должен был быть, вы можете сообщить об этом своему руководителю. В нынешнем виде то, что вы считаете проблемой, не имеет отношения к вашей работе и, следовательно, не должно вас волновать.

не тянуть свой вес - я думаю, что это основная причина моего разочарования. Я подойду к этому с этой точки зрения. Спасибо.
@ user19006 - Тогда вам, вероятно, следует сосредоточиться на том, чтобы убедиться, что вы тянете больше, чем ваш вес, и при этом убедиться, что ваш коллега этого не делает.
Я думаю, что это отличный ответ. Это объясняет, почему очень хорошо.

Это уместно, если ваш руководитель сказал вам следить за рабочим временем вашего коллеги. Если ваш менеджер не сказал вам сделать это, это неуместно . Вы рискуете выглядеть так, будто сами не выполняете никакой работы. («Если у вас есть время записывать часы вашего коллеги, вам нужно больше работы»)

Менеджер должен искать и обнаруживать эти вещи. Доносы о мелочах, в которых вы не полностью осведомлены, не создадут большого политического капитала.

Я не говорю, что он должен сообщить об этом. Но «не быть стукачом» — это не веская причина что-либо делать или не делать.
Точка принята - переформулировка
Вы сказали то же самое, только чуть менее прямо
Я не согласен. На рабочем месте важно мнение других о вас. И в этом случае донос на коллегу, не зная всей картины, не приносит никакой пользы спрашивающему.
Вы предполагаете, что у коллеги нет полной картины или что кто-то другой когда-нибудь узнает, если она у него есть. Если вы хотите расширить свой ответ, чтобы сделать его более явным, это улучшит ответ. Но нежелание выглядеть плохо никогда не является веской причиной, чтобы не поступать правильно. А вы, похоже, советуете другое.
Однако в данном случае неясно, правильно ли доносить на коллегу. Из вопроса ясно, что спрашивающий не имеет полной картины и вместо этого разочарован тем, что коллега не тянет его / ее вес и цепляется за причины, чтобы довести это разочарование до босса. MrFox подробно объясняет, почему это не очень хорошая идея, лучше меня.
Совершенно очевидно, что ОП так думает, и ваш ответ даже не пытался показать обратное.
Есть донос и отказ солгать кому-то, если его допрашивает кто-то из авторитетов.
Должен ли я сообщить о коллеге, который завысил свой табель учета рабочего времени?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v