Я заметил, что в Германии существуют значительные различия в зарплате постдоков. Заработная плата постдока может быть указана в шкалах TVL13, TVL14, TVL15 и даже TVL15U. Это означает, что чистая прибыль может варьироваться от 2000 до 4000 евро. В настоящее время у меня есть предложение начать постдок с ТВЛ-13 (Stufe 4), что дает чистый доход в размере 2900 евро. Это что-то разумное? Какие факторы важны при определении заработной платы постдокторанта? и как я мог их изменить?
Зарплата постдока (как и на любой внештатной академической должности) в Германии довольно жестко структурирована. Заработная плата всегда соответствует федеральному соглашению о заработной плате («Tarifvertrag der Länder», TV-L) и определяется
шкала заработной платы («Entgeltgruppe»), которая зависит от должности, в частности, обязанностей, официально закрепленных за ней. (По сути, отсутствие формальной ответственности означает TV-L E13; ответственность за важнейшую инфраструктуру, например, управление большим устройством или выполнение специального анализа для всей группы, означает TV-L E14, а быть главой значительной группы означает TV-L Е15)
уровень оплаты («Stufe»), который зависит от того, сколько лет вы проработали на этой работе (подумайте об автоматическом повышении по службе); вы начинаете с Stufe 1, через 1 год переходите на Stufe 2, еще через 2 года переходите на Stufe 3 и так далее.
процент рабочей недели ("Wochenarbeitszeit"), как это и звучит. (Полная рабочая неделя составляет около 40 часов.)
федеральное государство («Тарифгебит») учреждения, потому что бывшие западные штаты имеют другое соглашение, чем бывшие восточные штаты. (В восточных штатах зарплата ниже, потому что стоимость жизни (предполагается) ниже.)
Только второй пункт фактически зависит от заявителя, остальные привязаны к позиции и должны быть исправлены еще до того, как она будет объявлена (например, как позиция 75% TV-L E13), и поэтому не подлежат обсуждению. Второй момент в некоторой степени можно обсудить, пытаясь заставить их признать предыдущие постдокторские должности с той же ответственностью, что и время на работе (хотя это административный вопрос, и возможное влияние академического персонала на администрацию сильно различается ...)
Какая шкала оплаты и, в частности, процент являются разумными, очень зависят от дисциплины. Если это штатная должность без каких-либо обязанностей (например, проведение критических экспериментов для всех остальных), это кажется неплохим, потому что Stufe 4 на самом деле сравнительно высокий (E13 имеет только пять оценок).
Если вы хотите получить валовую и чистую заработную плату на основе шкалы заработной платы, класса и процента, вы можете найти ее на http://oeffentlicher-dienst.info (на немецком языке этот ответ может помочь в навигации по сайту).
Из моего 4-летнего опыта работы в Германии я могу сказать, что вы заключили разумную сделку. Я не знаю насчет этих 2900, но, по крайней мере, в районе Гамбурга это будет около 2500 евро нетто.
Вы можете проверить значения 2015 года (и начала 2016 года) здесь.
TV13 — это стандартная позиция для исследователей (Wissenschaftlicher Mitarbeiter), которая в основном такая же, как и у аспирантов, но имеет более высокий «Stufe» из-за вашего многолетнего опыта. Если вам удастся получить какую-то особую ответственность или возглавить небольшую группу студентов («лидер группы»), можно будет повысить ее до TV14, но это зависит от лидера вашей группы.
ТВЛ-13, насколько я знаю, не подлежит обсуждению. Этого достаточно, чтобы покрыть ваши расходы и расходы вашего супруга/партнера, даже если вы живете в крупных городах, таких как Франкфурт, Мюнхен или Фрайбург.
Чистый доход в размере 2900 € вполне соответствует тому, что вы могли бы получить.
Теперь, если вы хотите пересчитать его, имейте в виду, что борьба с правилами, законами и формулами может легко занять у вас целую неделю времени. Лично я не слышал ни об одном случае, когда вуз просчитался с вашей зарплатой; более того, вашей зарплатой распоряжается не ваш наставник, а специальные административные люди из университета.
Ульрих Шварц