В настоящее время я ищу компанию, где я буду писать диплом бакалавра в следующем году. Поскольку компьютерщики пользуются большим спросом, я почти уверен, что компания, которую я выбрал, предложит мне работу, и я тоже планирую это сделать. Вот почему я прилагаю дополнительные усилия, чтобы выбрать хорошую компанию, в которой я хотел бы остаться и работать, по крайней мере, несколько лет.
Очевидно, что важным моментом является заработная плата. Поскольку я провожу собеседование только для написания бакалаврской диссертации, я не могу договориться о будущей зарплате.
В моей ситуации, какой хороший способ узнать, сколько потенциальная компания будет платить в качестве стартового оклада?
Я понимаю, что это будет зависеть от моей квалификации, когда я начну, но я полагаю, что диапазон варьируется от компании к компании. Могу я просто спросить интервьюера или это будет грубо? Я не хочу показаться человеком, которого интересуют только деньги, а не сама тема/компания. Пожалуйста, приведите несколько примеров того, как сформулировать вопрос.
Изменить: это не дубликат предложенного вопроса, потому что я не нахожусь на собеседовании, а ищу компанию для написания дипломной работы бакалавра. Это другая ситуация. Только если ответ может показать, что все точно так же, вывод будет заключаться в том, что это дубликат.
Общество внушило нам представление о том, что при собеседовании при приеме на работу компании/менеджеры по найму обладают властью, и поэтому кандидаты должны бояться сказать что-то не то или задать неправильный вопрос.
Я утверждаю, что любой, кто нанимает, нуждается в ком-то с определенными навыками. Как квалифицированный кандидат, вы должны зарекомендовать себя на собеседовании как равный и задать любые вопросы, которые могут повлиять на ваше решение работать там. Компенсация большая.
Чтобы ответить на ваш вопрос напрямую, спросите их, какова их зарплата, когда придет время. Прежде чем сделать это, изучите информацию об этой и других компаниях на Glassdoor, узнайте о своей должности с помощью зарплаты.com и определите, какую зарплату вы хотите и какую вы считаете достойной.
Я бы сказал, что у большинства должностей начального уровня четко определены диапазоны заработной платы, поэтому они, скорее всего, скажут вам, что это такое. Но будьте готовы ответить, когда вас спросят, что вы ищете, и объясните, почему.
Интервьюируйте их даже больше, чем они берут интервью у вас.
Ответ в том, что ваша ситуация во многом такая же, как и в целом: посмотрите на такие сайты, как Glassdoor, посмотрите, сможете ли вы найти людей, которые там работают, которые готовы рассказать о своей зарплате, найдите объявления о вакансиях в компании. Что касается приглашения на собеседование, подчеркните свою заинтересованность в том, чтобы остаться в компании. Скажите что-то вроде: «Я был бы заинтересован остаться в этой компании, когда все будет готово. Какие у вас будут возможности?» Он проявляет интерес к компании и просит больше, чем просто деньги.
Проблемный офицер - НФ Моника
Саймон