У меня возникли проблемы с получением прямого ответа от моей школы. В начале осени мне предложили временную должность на полный рабочий день (FT) сроком на 1 год по письму о назначении, утвержденному президентом школы. Ранее я был адъюнктом и временным сотрудником FT по назначению в моей школе. Я согласился и отметил ошибку в дате службы, которая была быстро исправлена, и было выпущено второе одобренное Президентом письмо, и я согласился. Я был на собеседовании в двух других школах, но здесь мне больше нравится, так что жизнь удалась! Моя система начисления заработной платы обновляется до более высокой оплаты, и все другие мои онлайн-указания меняются на новую встречу.
Не так быстро — когда я сообщаю о назначении моему декану, я быстро получаю электронное письмо от сотрудника отдела кадров, в котором мне предлагается «игнорировать» письмо о назначении. Мой статус заработной платы возвращается к работе год назад, так как мой летний дополнительный контракт был завершен. Я спрашиваю, что случилось, и получаю отговорку. Я не получил никакого официального письма об отмене или аннулировании моего письма о назначении — когда меня спросили, отдел кадров сказал мне, что у них нет процедуры для этого.
Когда осень готова к началу, я спрашиваю, собираюсь ли я заключить дополнительный контракт, поскольку через несколько дней я должен вести урок физики — а я не получу его до конца первой недели — я сказал своему декану, что я Было очень неудобно преподавать без контракта, но я не хотел отменять занятия и наказывать учеников.
Я переписывался с директором по персоналу с несколькими вопросами и с моим профсоюзом - президент профсоюза встретился с директором по персоналу и организовал встречу в Zoom с приглашением на встречу Outlook ( от директора по персоналу! ), в котором говорилось
Это совещание было запланировано для обсуждения контрактных процессов и ответов на вопросы заказчиков относительно заключения контрактов.
и попросил подтверждающие документы, которые я предоставил. Я также попросил повестку дня, и мне снова сказали
Эта встреча предназначена для вас и [имя] для обсуждения вашей конкретной ситуации и вопросов, которые вы задали в отношении контрактных процессов. Вы отправили вопросы, и они встречаются с вами, чтобы ответить на них, а также решить любые проблемы, которые могут возникнуть у вас помимо вопросов, которые вы отправили.
А когда я приехал, мне сказали, что на вопросы не ответят, только потом в письме. Когда я заявил, что это не было заявленным намерением, мне также сказали: мы ответили на ваши вопросы, И [странно] мы не будем отвечать на каждый вопрос. Когда я оспорил это и сказал: «Я чувствую, что меня одурачили или заманили на задний план для проведения этой встречи», мне сказали, что я оскорбил их. Я делал очень подробные записи и расшифровывал их в тот вечер, а другой участник проверял их на предмет точности.
Затем через 10 дней я получил 20-страничное письмо от директора отдела кадров, в котором говорилось, что «от имени Колледжа» мы ответили на все ваши вопросы и завершаем разговор с отделом кадров:
При рассмотрении этой информации, пожалуйста, ответьте на любые дополнительные вопросы о письмах о назначении или дополнительных контрактах, которые вы получили от своего декана, [имя декана].
Далее в нем говорилось, что письмо о назначении (дважды!) исходило от моего академического отдела. Когда я связался со своим деканом, мне сказали, что декан попросил HR внести поправки в письмо, поскольку письма о назначении исходили не из отдела.
Поэтому я думаю, что застрял между ними. Союз думает об этом — что, по-вашему, мне делать? Я перешел с работы на полный рабочий день на 1 класс, поэтому моя зарплата снизилась примерно на 2/3 — я смог найти другую работу в другой школе поблизости за четверть, чтобы продержаться. Я чувствую, что меня запугивают, обесценивают и игнорируют.
Вы получаете отговорку, потому что кто-то в вашем университете нарушил подписанный контракт. Поскольку система начисления заработной платы обновлена, это означает, что контракт был обработан, поэтому его нельзя просто отозвать или аннулировать, потому что отдел кадров отправляет уведомление «Игнорировать».
Мне кажется, декан не хотел, чтобы вы зарабатывали дополнительные деньги, поэтому каким-то образом убедил HR отправить вам уведомление «Игнорировать» и затянуть процесс.
Или, если не декан, кто-то в иерархии решил, что вы слишком много зарабатываете, и решил отменить сделку, думая, что у вас нет времени, денег и энергии для обращения в суд.
Уведомление «Игнорировать» не имеет смысла с точки зрения политики и закона, если только оно не разрешено другими университетскими документами, поэтому то, что произошло с вами, вероятно, является нарушением закона, хотя только Союз и адвокат (или юрисконсульт Союза, если один существует) может определить это.
Университеты постоянно так относятся к людям в вашей ситуации, потому что они, как и многие работодатели, делают ставку на то, что им это сойдет с рук. Они так не относятся к штатным преподавателям (или, по крайней мере, к нештатным преподавателям, которые устроили драку).
Итак, суровая правда заключается в том, что у вас может быть мало средств, помимо того, что вы уже преследовали.
Однако молодец, что вел этот бой.
Как кто-то еще упомянул, вы можете больше не хотеть там работать, если университет не исправит эту ситуацию.
В противном случае к вам просто будут относиться как к эксплуатируемому, одноразовому работнику, которого они будут обсчитывать в любое удобное для них время.
Анонимный физик
Анонимный физик
Дэн Ромик
Высокий средний балл
Инженер
Элин