Что я могу сделать, если условия моего дополнительного контракта не соответствуют моим ожиданиям?

Ситуация следующая:

Однажды университет, в котором я работал адъюнктом, решил взять меня на работу с фиксированным сроком на один учебный год. Это должно было помочь им избежать нехватки рабочей силы из-за медицинских и пенсионных случаев с некоторыми из наших штатных преподавателей. Идея заключалась в разумной зарплате с льготами. Итак, занятия начинаются, а у меня нет контракта. Проходит один платежный период, затем два. В конце концов, после долгих споров между администрацией, которая, как я понимаю, тесно связана с нашей бизнес-школой, и главой нашего отдела, мой контракт заключен. Результат? Сокращен с одного года до одного семестра, чтобы избежать пакета льгот, и уменьшена заработная плата, потому что они говорят, что не могут задним числом платить тому, у кого не было контракта в течение промежуточного времени. Учитывая мою историю с этим учреждением, яничуть этому не удивлен, но это что-то вроде нового минимума. Да, с точки зрения бизнеса имеет смысл приобретать рабочую силу как можно дешевле, но это также посылает плохой долгосрочный сигнал о том, что меня не ценят как работника. Что, если что, я могу сделать по этому поводу?

Готовы ли вы уйти в середине текущего семестра (поскольку изначально вы согласились на что-то другое, а контракт, который вам в итоге предложили, не соответствует тому, что обсуждалось)? Этой угрозы может быть достаточно, чтобы заставить их выполнить свои обязательства перед вами.
@BrianBorchers, боюсь, это принесет больше вреда, чем пользы. Это поставило бы мой отдел в затруднительное положение, а также нарушило бы курсы, которые я преподаю.
Казалось бы, это скорее вопрос договорного права, чем академических кругов, и ответ, вероятно, уникален для местного законодательного органа и отдельного учреждения.
Не имеет смысла обращаться с работниками как с дерьмом (или, как вы эвфемистически описываете это, приобретать рабочую силу как можно дешевле). Это заблуждение слишком широко распространено в США, и настораживает то, что даже вы, как сотрудник, с которым так обращаются, попали в ловушку, произнеся такое заявление. Вы гораздо более правы, говоря, что это посылает плохой сигнал. Я согласен с тем, что угроза бросить курить и действовать в соответствии с угрозой, если дело доходит до этого, звучит как хорошая идея.
С одной стороны, это очень похоже на многие вопросы на Workplace.SE ... которые, с другой стороны, быстро закрываются как "обращение за юридической консультацией".
Здесь мы не сможем вам помочь. Это будет в значительной степени зависеть от оплаты, которую вы можете ожидать от остальной части контракта, от того, насколько вы цените сохранение доброй воли этого учреждения , от того, подписали ли вы уже контракт, от вашего местного трудового законодательства и т. д. Возможности варьируются от смирения. , вместо того, чтобы просто уйти, чтобы активно судиться с вашим работодателем. Я полагаю, у вас будет довольно хорошее дело, если вы решите подать в суд...
... так как вы предположительно сохранили все электронные письма, в которых вам предлагали эту работу, и уже работали на них. Во многих юрисдикциях этого вполне достаточно, чтобы хотя бы получить компенсацию за уже проведенное там время. Наконец, может быть лучше задать такой вопрос анонимно - может быть неловко, если этот пост появится в веб-поиске по вашему имени.
В зависимости от того, находится ли это в штате США, и это государственная или частная школа, у вас может быть сильное министерство труда штата, которое поможет вам оказать давление на вашего работодателя, чтобы он выполнил контракт, о котором вы договорились. Устные контракты — это то, что может быть обеспечено (или электронная почта, или что-то еще).
@JoelDeWitt, если они не признают то, что вы сделали, как работу, за которую стоит платить, вы не обязаны продолжать там работать. Именно крупные сбои, которые могут возникнуть, являются хорошим рычагом и могут дать вам то, что вы хотите.
@Davidmh, если это в США и нет согласованного контракта, то, вероятно, нет никаких обязательств работать там, и точка. Я не думаю, что в США есть штаты, не зависящие от воли. Это означает, что вы можете быть уволены или уволены в любое время по любой причине или без таковой, если это не связано с принадлежностью к защищенному классу (раса, религия, пол и т. д.).
@BillBarth: Похоже, что Монтана не является штатом по желанию, но таким образом, чтобы не ограничивать право работника уйти с работы. Мне просто стало интересно и я проверил.
@gnometorule, я написал более ограниченную версию своего комментария, включающую исключение Монтаны, но, учитывая, что вас нельзя заставить работать там, я переписал его. Тем не менее, это верное замечание.
Вы уже подписали контракт, который они, наконец, предложили вам? Боюсь, это принесет больше вреда, чем пользы. Вред наносится нечестным и, возможно, незаконным поведением школы.
One pay period goes by, then two.Итак, вы уже получили зарплату? На каких условиях?
Finally my contract comes through after much back-and-forth between the administration ... and our department head.Вы как-то обязаны выполнять работу в соответствии с тем, что выбирает начальник отдела ?
@ user2338816: Моя интерпретация заключалась в том, что ОП прошел через эти периоды оплаты, не получив зарплату. Он/она должен уточнить.
@DanRomik, кажется, мне так вбило капитализм в голову, что я не знал, как еще это выразить.
@BenCrowell, это интересно, поскольку отдел кадров говорит, что они не могут платить мне задним числом, потому что в то время я работал нелегально без контракта.
@ user2338816, чтобы уточнить, я имел в виду, что у меня не было контракта, и поэтому мне не платили за два периода оплаты.
@user2338816, Я вступил в эту ситуацию с пониманием того, что университет будет относиться ко мне цивилизованно. Это было наивно с моей стороны, поскольку теперь я знаю, что когда что-то идет не так, они прячутся за правилами и положениями, а затем обвиняют меня в том, что я «незаконный». Пожалуйста, обратите внимание, что мой отдел оказал мне большую поддержку, и глава отдела вел себя как чемпион, пытаясь разобраться с этим.
@JoelDeWitt да, я понимаю, извините, если мой комментарий показался резким. Я, конечно, сочувствую вашей ситуации. Комментарий, связанный с моим предыдущим, заключается в том, что вы изначально назвали свой вопрос «мой университет слишком похож на бизнес». Более подходящим описанием ИМО было бы «мой университет слишком похож на плохо управляемый бизнес». Хорошие компании так себя не ведут, а капитализм, основанный на хороших этических практиках, — это здорово. Извините за разглагольствования, это не ваша вина, но меня раздражает, как деловое мышление стало синонимом жадности и эгоизма...
... и недальновидное мышление, когда эти вещи на самом деле далеки друг от друга.
это интересно, так как HR говорит, что они не могут платить мне задним числом, потому что я в то время работал нелегально без контракта. В моем штате (Калифорния) это было бы совсем не так, и ваш работодатель фактически должен был бы платить вам в тройном размере размер задолженности по заработной плате. Ваше решение состоит в том, чтобы уйти от этой оскорбительной ситуации и обратиться к юристу по трудоустройству, который поможет вам вернуть причитающуюся вам заработную плату.

Ответы (5)

Прежде всего, проконсультируйтесь с юристом, прежде чем что-либо предпринимать.

Если вы уйдете посреди трассы, это вызовет хаос, которого они, вероятно, не захотят. Поскольку они не платят вам за работу, вы не несете никаких договорных обязательств выполнять что-либо (кроме консультации с юристом) и можете уйти, не уведомив их.

Теперь вы можете счесть неэтичным оставлять своих студентов вот так, но простая угроза того, что вы готовы это сделать, может привести к тому, что некоторые колеса закрутятся, и вы получите достойное предложение.

Другой вариант, который следует рассмотреть, — это любые законы о борьбе с рабством, применимые в вашей юрисдикции, поскольку вы работаете бесплатно; и антифрод, потому что вы работаете без договора. Кроме того, поскольку у вас нет контракта, вы не застрахованы, и если что-то случится во время вашей лекции, возникнут проблемы. Подумайте, кому придется платить, если, например, загорится проектор и испортит классную комнату.

Если ваше устное соглашение считается контрактом, вы не можете этого сделать; но тогда они признают, что должны соблюдать эти правила.

На самом деле я думаю, что было бы трудно утверждать, что неэтично оставлять студентов в такой ситуации. Любое повешение, которое может произойти, будет полностью вина администрации. Может быть, ОП «слишком добр», чтобы смириться с нарушением работы студентов, но на самом деле это не одно и то же. В долгосрочной перспективе организация, которая не платит своим сотрудникам и не выполняет свои обещания, развалится: подумайте, что тогда будет с бедными студентами.
Я думаю, что этот ответ написан с некоторой шведской шляпой и не обязательно полностью применим к ситуации с ОП - например, в принципе, насколько мне известно, в США вполне возможна бесплатная работа. Точно так же отсутствие страховки само по себе не является незаконным. При этом общий тон совершенно правильный - ОП грабят, поэтому ОП должен дать отпор, жестко.
@xLeitix отсутствие страховки может быть совершенно законным, но у кого-то могут возникнуть проблемы с этим; например, кому бы пришлось платить, если бы что-нибудь случилось. Я понятия не имею о том, чтобы работать бесплатно, но это одна из первых вещей, которую профсоюзы пытаются отменить, когда они могут.

Тот факт, что они не заплатили вам за два платежных периода, означает, что они совершили кражу заработной платы в большинстве штатов США. Вам следует немедленно обратиться к юристу по трудовым спорам. У вас почти наверняка есть устный или подразумеваемый контракт, и все, что они говорят о том, что у вас его нет, или о «правилах», требующих его, является обманом. Вы работали на условиях, на которые они согласились, и они должны вам задолженность и будущую оплату, если вы продолжите работать. Я не юрист и не ваш адвокат, так что идите и найдите его. Вы не обязаны продолжать работать, но я предполагаю, что если вы это сделаете, вы поможете им копать яму глубже, поскольку они, по крайней мере, будут продолжать не платить вам, пока не получат известие от вашего адвокатом, Министерством труда вашего штата (или его эквивалентом), и тем, и другим, или вы выиграли судебный процесс.

Это учреждение, кажется, использует вас и не относится к вам с уважением. Я искренне считаю, что вам следует уйти и попытаться найти возможности в другом месте. Если не в науке, то в промышленности. Я предполагаю, что вы физик по вашему профилю, и их все чаще нанимают в индустрии программного обеспечения, так что, возможно, изменение карьеры? Если нет, то это заведение, по крайней мере, на мой взгляд, не ценящее вас как личность, а уж тем более сотрудника, я бы советовал двигаться дальше. Я знаю, что это может быть непрактично, но, занимаясь исследованиями в академических кругах и консультируя, я могу честно сказать, что это может не стать лучше.

Они не являются хорошим работодателем. Я уже на траектории от этого места, возможно, в численном программировании (моя первая любовь). И вы правы насчет того, что лучше не станет...
Приятно знать, что ты покидаешь такое место. Вы сказали, что у вас есть страсть к численному программированию? В моем районе таких, как ты, разыскивают. Государственные лаборатории, стартапы и т. д. Сейчас ваши навыки на рынке труда стоят более 70 тысяч. Я считаю, что Лос-Аламос платит шестизначную сумму таким людям, как вы, и ищет программистов. Вам нравится преподавать? Подберите дополнительную должность, но сделайте себе одолжение и ищите лучшие возможности.

Если я правильно понимаю, вы говорите, что вам предложили 4000 долларов за 4-месячный семестр (например), и поскольку месяц прошел без контракта, они не могут вам заплатить за этот месяц, поэтому говорите, что вместо этого семестр будет стоить 3000 долларов.

Я предлагаю вам вернуться к ним и сказать, а затем заплатить мне 4800 долларов за семестр, 800 долларов из которых мы отказываемся, потому что это было в то время, когда у меня не было контракта.

Затем предложите, чтобы они платили вам 6000 долларов за семестр, чтобы покрыть непредвиденные личные расходы, чтобы покрыть ваши собственные льготы, которые вы ожидали по контракту.

Затем предположим, что ОНИ оказались здесь в затруднительном положении... им, возможно, придется найти нового лектора завтра, если не раньше... или отменить занятия и вернуть деньги за обучение, И бросить некоторых студентов под автобус за их сейчас - невыполненные требования к выпускникам.

Неряшливый.

Насколько я помню, они наняли вас, потому что им не хватало профессоров.

РЕДАКТИРОВАТЬ: это не та организация, которую вы хотите рассматривать как свою карьеру.

Текущий подход состоит в том, чтобы попросить их увеличить мою текущую зарплату, чтобы компенсировать потерю статуса «нелегала». Однако я не очень надеюсь, что это принесет пользу, так как администрация просто представит другое правило, в котором говорится, что мы не можем этого делать . И, честно говоря, я не вижу здесь будущего, поэтому, когда это закончится, я просто перейду к чему-то более разумному.
@JoelDeWitt Если они поднимут это, вы должны подчеркнуть, что вы работаете 4 месяца, поэтому они должны платить вам за месяцы, начиная с этого момента.
+1 за предложение доплатить за судебные издержки. Пока идет семестр, у ОП есть возможность выдвинуть такое требование.

Когда две стороны застряли, как вы и университет, письмо от юриста часто выводит ситуацию из тупика. Если вы наймете адвоката, чтобы написать им строгое письмо, это повысит ставки. Это может помочь.

Ожидайте потратить от 100 до 500 долларов. Если только вы не можете получить какую-либо работу со скидкой или на безвозмездной основе, возможно, в местном или региональном центре трудящихся.

Учитывая, что ОП - физик, замечательно, как представлены все законы движения Ньютона. Ситуация, о которой спрашивается, безусловно, вызвана тенденцией денег оставаться в покое, вы предлагаете применить внешнюю силу, а инструкции dwoz соответствуют и противоположны трюку, который проворачивает HR.
Что я могу сделать, если условия моего дополнительного контракта не соответствуют моим ожиданиям?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v