Можно ли одновременно вести два постдока, если один из них «независимый»?

Трудно предсказать, что «возможно». Ваш(и) контракт(ы) и политики могут предусматривать ожидания.

Но, чтобы быть в безопасности, я бы посоветовал делать это только с ведома и разрешения каждого. Сомневаюсь, что дали бы, наверное, но можно пострадать, если будешь делать это "потихоньку". Если вы хорошо справляетесь с обеими задачами и никто не узнает об обмане, то вы можете быть в порядке, но это, конечно, не гарантировано. А проработка этого заранее поможет прояснить ожидания и избежать каких-либо юридических проблем.

Кроме того, иногда полезно поспать и вести настоящую жизнь.

В США нет работодателя, который согласился бы платить вам зарплату, зная, что вы также получаете зарплату от другого работодателя за то, что работаете в те же часы. Если мы говорим о подработке в выходные дни, это было бы что-то другое, но что вы предлагаете? Нет. Отсутствие реальных требований к работе не имеет значения, это просто недопустимо с точки зрения HR и политики. Даже если ваш PI согласен с этим (они не будут, но давайте притворимся, просто ради аргумента), их учреждение не будет.

Таким образом, все сводится к тому, можете ли вы сделать это тайно и не попасться, и каковы конкретные юридические и репутационные риски. Я оставлю это вам для размышления. Ребята из law.stackexchange могут дать совет.

Большинство других ответов дают правильную логистику, обычно вы можете заключить такую ​​договоренность на 80/20, но не на полную ставку. Тем не менее, я думаю, что другие ответы не дают понять, насколько серьезной может быть проблема, пытаясь обойти это. Я не юрист, но это почти наверняка будет мошенничество, и может привлечь вас или вашего частного частного лица к уголовной ответственности. Гранты требуют, чтобы PI подтвердил, что каждый оплачиваемый человек работает над проектом в течение количества месяцев, за которое вы им платите. Вы не можете двойное погружение, как это (например, если у PI есть два гранта, которые оба требуют одного и того же эксперимента, вы не можете дважды заплатить студенту за проведение эксперимента). То, что вы предлагаете, является преступлением,

Не делай этого!

Я не думаю, что ваши работодатели согласятся на такую ​​конструкцию (ведь они оба платят вам за полную занятость), но даже если и согласятся, я бы вам настоятельно не советовал этого делать.

У меня нет опыта параллельных должностей постдоков, но я несколько лет пытался совмещать две работы с частичной занятостью (с ведома обоих работодателей), и я думаю, что есть некоторые аспекты, которые могут быть схожими.

Проблема в том, что даже если оба работодателя знают, что у вас есть другая работа, и соглашаются, они ожидают, что вы будете доступны, когда сочтут это целесообразным. Если работодатель 1 назначает встречу в понедельник утром, а работодатель 2 ожидает, что вы сделаете для него какую-то срочную работу (или примете участие в конференции или что-то в этом роде) в это же время, у вас проблемы. Если вы пообещали работодателю 2 быть на работе в определенное время, а работодатель 1 ожидает, что вы будете работать сверхурочно, у вас проблемы. Будет много ситуаций, когда вам придется разочаровать хотя бы одного из ваших работодателей, и это отразится на вас. В итоге вы работаете намного больше других, но с посредственными результатами. Это очень неудовлетворительно.

Держитесь подальше от этого. Вместо этого сделайте свой выбор и сконцентрируйтесь на одной работе.

В некоторых университетах вы можете получить контракты на сумму менее 100%, и в этих случаях я согласен, что небольшая дополнительная работа — это нормально. Скажем, вы соглашаетесь на краткосрочную дополнительную оплату за работу над статьей из другого университета или на 20%-ную работу в другом месте, если вас наняли на 80% на основном месте. В таких случаях принято сообщать об этом обоим учреждениям. Это нормально иметь несколько филиалов. У меня есть два для некоторых бумаг, потому что я был нанят лабораторией для конкретного небольшого проекта на 3 месяца. Я бы не стал этого делать в случае, если мой основной работодатель недолюбливает или соперничает с другим отделом.

Однако, если у вас есть постоянная работа в обоих местах, это неприемлемо. Кроме того, даже с 80-процентной позицией от вас часто ожидают, что вы будете работать больше («в конце концов, это ваша карьера»). Вы также можете подумать об этом с этической точки зрения: если вы принимаете решение 60-40 или 80-20, это одно, поскольку вы удовлетворяете какую-то конкретную потребность. У меня была ситуация 60-40 во время моей работы в аспирантуре, когда я работал заведующим лабораторией (эта должность не рассматривалась как продвижение вашей академической карьеры там, где я работаю) неполный рабочий день и как аспирант-исследователь на 60% (но на самом деле гораздо больше, как мы все знаем). Это было возможно, потому что часы моего руководителя лаборатории были четко очерчены. У меня были очень четкие задачи и объявление, чтобы сообщать о своих часах. Принимая во внимание, что должность доктора философии была вашей заурядной «просто» необходимостью проводить исследования, статьи, конференции и все такое,

Однако, если вы занимаете две полные должности (или почти полные, если они обе заполнены, скажем, на 80%), вы занимаете должность, которую другой исследователь мог бы занять для продвижения своей карьеры. И в вашем случае это даже не похоже на то, что вы действительно хотите работать с кем-то в своем первом университете, это «просто» за плату?

Редко, но нормально (в рамках контрактов) получать оплату за выполнение одной и той же работы двумя разными организациями.

Проблема возникает, когда Uni A говорит вам: «Эй, я хочу, чтобы вы поработали над проблемой XYZ сейчас», а организация B говорит вам: «Продолжайте работать над проблемой QWE».

Теперь, что ты собираешься делать? Вы можете попробовать работать по 16 часов в день, но обычно это приводит к катастрофе.