Я нахожусь на середине стадии своей докторской диссертации, работая над 3/4 компонентов крупного проекта в нашей группе. Постдок только что начал работать над оставшейся 1/4, используя протоколы, которые я установил (чтобы наша работа была сопоставимой). Мой руководитель теперь передал большую часть моей первоначальной работы постдоку и позволил им самостоятельно повторно оптимизировать протоколы.
Теперь похоже, что у меня не будет авторства для большей части проекта, поскольку постдок изменил мои протоколы (которые должны были быть согласованы между нами) и взял на себя основную часть моего проекта.
Что я могу сделать, чтобы по-прежнему получать публикации первого автора из моей докторской диссертации? Я говорил со своим руководителем, который не хочет обсуждать авторство «на данном этапе» и, как известно, публиковал в прошлом, не консультируясь с другими членами группы.
Спасибо
Перво-наперво: я полностью согласен с Баффи и кем бы то ни было еще, что это звучит как очень хитрая ситуация. Руководитель, переназначающий работу, а затем «не желающий обсуждать авторство на данном этапе», лишает вас как аспиранта огромной свободы действий. Это должно демотивировать и расстраивать. Вы действительно можете рассмотреть возможность перехода к другому руководителю.
Если вы хотите остаться с этой группой, проект звучит для меня как соавторство. Если вы уже сделали 3/4 проекта, это кажется справедливым, даже если постдок оптимизирует некоторые из ваших результатов. Поскольку обсуждение этого вопроса с вашим научным руководителем не принесло особых результатов, поговорите с постдоком и убедитесь, что он также рассматривает этот проект как совместную первую публикацию. После этого оставайтесь вовлеченными, обсуждая результаты, спрашивая, чем вы можете помочь, помогая с устранением неполадок и т. д. Убедитесь, что вы знаете, на какой стадии находится проект, и особенно в начале написания, помогите с этим. Очевидно, что если вы можете улучшить результаты, это бонус, но простое участие должно иметь большое значение.
Считаю такое поведение со стороны руководителя неэтичным по следующим причинам.
Мне кажется, что некоторые люди считают исследование более важным, чем людей, которые в нем участвуют - студентов. Я думаю, что понятно, если не похвально, что людьми движет результат, но это неправильно, ИМО, почти во всех случаях.
Однако есть некоторые аспекты медицинских (и некоторых других) исследований, в которых потребность в решении настолько велика, что результаты доминируют над всем остальным, но я думаю, что такие исследования редки. Но да, некоторые проблемы требуют решения СЕЙЧАС.
Если человек (преподаватель) просто хочет сделать работу - будь они прокляты - то он должен делать это сам, только с единомышленниками. В частности, он не должен брать на себя ответственность за присмотр за учениками, которые неизбежно будут медленнее добиваться результатов, чем он и его коллеги-«суперзвезды».
Как я сказал в этом ответе на другой вопрос, руководитель несет ответственность перед студентом, которая превосходит большинство других соображений. Нет существенной причины, по которой кому-то нужно иметь учеников. Если это требуется, и вы берете на себя ответственность, то не оскорбляйте этих студентов, особенно пользуясь их работой, а затем вырывая приз. На самом деле это форма интеллектуального воровства.
Баффи
Баффи