Я успешно прошел техническое собеседование на должность постдока, предложенную неправительственной организацией. Теперь мне сказали, что я буду проходить собеседование с менеджером по персоналу для того же.
Мне сказали, что технически я очень подхожу для этой роли. Мой вопрос заключается в том, что команде HR может быть интересно узнать дальше. Захотят ли они узнать больше о личности и т. д.
Кто-нибудь может подсказать, чего ожидать от собеседования с HR на должность постдока?
Если ваши технические собеседования прошли хорошо, могу поспорить, что встреча с HR будет сосредоточена на сочетании следующего:
Подтверждение того, что вы соответствуете формальным требованиям работы. Им нужно убедиться, что они действительно могут нанять вас; вы имеете право работать в стране (например, являетесь гражданином или имеете/можете подать заявление на получение соответствующего разрешения на работу). Они могут попросить вас подтвердить, что у вас есть докторская степень, что является общим требованием для должности постдока. В зависимости от того, как он финансируется, могут быть более конкретные требования, такие как наличие степени в определенной области или присвоение в течение определенного периода времени. Если вам понадобится какая-то проверка биографических данных, они также пройдут этот процесс.
Продам тебя на работе. Если они предлагают вам работу, они хотят, чтобы вы взялись за нее! Они могут использовать эту встречу, чтобы описать вашу (потенциальную) позицию и то, как вы впишетесь в организацию. Может быть конкретное обсуждение предложения, которое вы получите (например, зарплата, отпуск, льготы) или просто более общая информация о том, что это отличное место для работы и т. д. Некоторые организации делают это еще до окончательного кандидата. фактически выбран.
Проверка на соответствие/совместимость/и т.д. Довольно понятно. Впечатления людей, с которыми вы будете работать, должны иметь больший вес, но тем не менее...
В любом случае, я бы воспринял это как обнадеживающий знак, что вас пригласили обратно. Удачи!