Что делать, если ваш непосредственный руководитель активно вовлечен в политическую борьбу?

Недавно я присоединился к новой компании на технической должности. Мой непосредственный руководитель очень приятный человек и полностью понимает проблемы или мое положение, я очень счастлив работать в этой команде.

Тем не менее, офис относительно небольшой, и между руководителями чего-то/чем-то менеджерами/руководителями групп/руководителями групп/руководителями групп/директорами/помощниками директоров/младшими директорами/директорами-директорами и т. д. происходит множество столкновений эго/личностей.

Моего линейного руководителя понизили вскоре после его прихода: теперь вроде все в порядке, но «противоположная команда» может захотеть закончить работу. Недавно мне сказали, что, просмотрев все заявки, нашей команде не дали денег на конференции, тренинги или мастер-классы.

Более того, несколько человек ушли из нашей команды и сейчас работают над чем-то другим. На первой встрече нас было 8, сейчас нас 4, один скоро уезжает.

Я стараюсь держаться подальше от политики и стресса, но если мой LM уйдет, моя рабочая среда может кардинально измениться. У кого-нибудь здесь есть опыт такой ситуации?

Непонятно, как это влияет на вас, если вообще влияет. Какую проблему вы хотите решить? Есть ли обучение, в котором вы нуждаетесь, но вы его не получаете? Вы работаете в отделе продаж, который не может представить продукт, если вы не можете пойти на конференцию? Вас беспокоит избыточность? Есть ли у вас опасения, что вас переведут в другую команду?
Держись подальше от этого. Если вы не хотите стать жертвой, не опускайте голову и выполняйте свою работу как можно лучше.
user52889, Отсутствие денег на мероприятия я воспринимаю как признак того, что нашу команду сносят: маргинализацию используют для увольнения людей, да?
Нет, неловкие разговоры, письма и формальные процедуры используются для увольнения людей. Маргинализация команды — это либо некомпетентность, либо злоба. Если бы работа команды была действительно ненужной, вас бы всех выпроводили. Вполне возможно, что если ваш непосредственный руководитель покинет вашу команду, впоследствии все будет в порядке, если маргинализация носит личный характер. Но если это часть корпоративной культуры, поищите что-нибудь другое — даже если сегодня у вас все хорошо, это только вопрос времени, когда либо вы станете мишенью, либо корпоративная культура потопит ее. Похоже, вы недостаточно знаете и не имеете достаточно сил, чтобы это исправить.
Я не согласен с ответом уйти. Лечь на дно. Если ваш LM уйдет, вы просто получите другого LM.
Спасибо. Я постараюсь затаиться. Возможно, меня это не коснется, и я все равно не в силах изменить то, что происходит.

Ответы (2)

Звучит как ужасно токсичная среда — начните двигаться, потому что, вероятно, вы мало что можете сделать, чтобы улучшить ее.

Начните искать, потому что это может быть более короткий срок, чем вы надеялись. Конечно, продолжать упорно работать. Ваша тяжелая работа может сделать вас выжившим в борьбе внутри компании.

В краткосрочной перспективе вы хотите, чтобы ваша позиция выжила, но вы слишком новичок, чтобы знать, лучше ли это для вашего долгосрочного выживания. Убедившись, что вы приносите пользу проекту и компании, которая заметна для тех, кто не входит в команду, вы можете сэкономить в глазах остальной части компании.

В конце концов, вы не знаете, присоединились ли вы не к той команде, не к той компании или просто не в то время. Усердная работа и поиск новой работы будут расширять ваши возможности до тех пор, пока все не станет ясно.

Что делать, если ваш непосредственный руководитель активно вовлечен в политическую борьбу?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v